如何做好路橋施工企業項目政工干部的培養

石肯

【摘 要】隨著社會經濟的發展，道路橋梁作為主要的交通運輸方式，建設規模在逐年地增大，在這一背景下路橋施工企業也得到發展，成為推動國民經濟發展中的一個重要行業。路橋施工企業政工工作的開展具備較強價值效益，應該引起路橋施工企業管理人員的高度重視，為了較好提升路橋施工企業政工工作落實效果，注重對于政工干部進行培養至關重要，應該確保政工干部具備較為理想的綜合素質和能力。下面就重點針對路橋施工企業政工干部，首先分析了當前政工干部素質方面存在的問題，然后又具體探討了如何提高路橋施工企業政工干部綜合素質，希望相關對策具備參考借鑒作用。

【關鍵詞】路橋施工企業;政工干部;培養

路橋施工企業政工工作質量對于公路橋梁建設的發展和交通事業的進步具有重要的意義。隨著當前我國路橋施工企業改革發展的不斷深入，路橋施工企業面臨著越來越嚴峻的形勢，發展壓力同樣也比較大，這也就需要切實圍繞著路橋施工企業各項工作進行創新優化，尤其是對于比較關鍵的思想政治工作，更是需要予以高度關注。路橋施工企業政工工作同樣也就應該引起足夠重視，圍繞著如何有效開展和落實政工工作進行全面分析，尤其是需要切實把握好政工干部的工作執行效果，促使各個國企政工干部都能夠具備較強的綜合素質和能力，為自身工作的踐行和創新發展提供較強助力。

一、路橋施工企業政工干部素質存在的不足分析

（一）思想意識存在問題

路橋施工企業政工干部在當前面臨著更高的要求，如果政工干部故步自封，不懂得與時俱進，必然也就會形成較為明顯的不適應，難以表現出較強的崗位勝任力。這種問題和不足首先表現在思想意識方面，因為相關國企政工干部在思想意識層面存缺乏主動性，難以在政工工作開展中形成較強的指導性效果，甚至導致相關工作難以順利開展。該方面問題的出現主要就是因為國企政工干部沒有能夠及時接受最新的理論學習，不能夠明確自身工作要求，造成政工工作的執行過于隨意。另外，這種思想意識方面的問題還表現在國企政工干部對于自身工作的重視度不高，沒有能夠清晰意識到國企政工工作對于路橋施工企業發展的重要價值，進而也就存在著較為明顯的自輕現象，必然也就無法為該項工作提供較高的投入度，工作激情和積極性明顯不高，工作效率低下。

（二）創新意識不強

對于現階段國企政工工作的發展而言，其面臨的要求同樣也比較高，這也就對于政工干部提出了極高要求，應該切實保障政工工作可以形成較為理想的創新性特點。基于此，因為政工干部創新意識不強，必然也就會嚴重影響到路橋施工企業政工工作的開展效果，不能夠較好適應當前路橋施工企業政工工作發展要求。比如從具體政工工作開展方式上來看，因為很多路橋施工企業依然沿用傳統的政工工作教育手段，主張針對路橋施工企業員工進行直接教育或者是理念的灌輸，如此也就必然難以贏得路橋施工企業員工的配合，導致政工工作的開展效果存在明顯的形式化問題，難以發揮出應有的實際效益。這種路橋施工企業政工干部在創新意識方面存在的缺陷是最為基本的一個影響機制，也應該作為未來培養的核心素質。

二、提升路橋施工企業政工干部素質的對策

結合現階段我國路橋施工企業政工干部的具體工作表現來看，雖然相應工作水平確實越來越高，但是依然存在著上述問題，這也就需要進一步加大政工干部的培訓管理力度，確保其綜合素質可以得到較好提升，進而適應當前路橋施工企業政工工作新要求。

（一）完善培訓機制

在路橋施工企業政工干部素質提升中，注重相關培訓工作的優化完善是比較基本的手段，如果能夠形成較為理想的培訓效果，必然也就可以較好促使政工干部的工作能力和素質得到提高。基于此，未來路橋施工企業應該針對政工干部制定較為合理詳細的培訓規劃，切實保障培訓工作可以具備更強的積極作用，有助于圍繞著上述存在的問題和不足進行優化。比如針對路橋施工企業政工干部的思想意識進行強化就是關鍵著眼點，需要結合當前最新理論以及政治思想進行培訓教育，促使相應路橋施工企業政工干部可以在工作中具備更強的工作執行效果。結合這種培訓機制的完善，往往還需要重點圍繞著培訓組織工作進行優化，積極引入黨校、團校以及其它高等院校資源，促使相應培訓工作具備更強的專業性，避免在培訓中出現較為嚴重的偏差問題，保障培訓內容的新穎性和科學性。此外，為了更好提升政工干部培訓效果，往往還需要從培訓方式入手進行創新，促使培訓工作能夠對于政工干部形成較強的吸引力，避免政工干部的參與存在明顯的應付問題。這也就需要不斷豐富培訓形式和渠道，在培訓工作中積極引入一些先進的技術和方法，借助于遠程教育以及理論實踐相結合的方式，促使路橋施工企業政工干部能夠在培訓后體現出更強的素質提升效果，可以較好將學習到的內容和知識熟練應用到后續政工工作中去。

（二）加大評定考核力度

在當前路橋施工企業政工干部工作開展中，之所以存在較多的問題和不足，往往和相應評定考核機制不健全存在密切聯系，因為相關評定考核機制不夠理想，必然也就容易導致相應政工干部在具體工作中過于應付，無法投入較多的工作精力，同樣也不注重自身綜合素質的培養。基于此，未來應該注重完善政工干部的評定考核工作，盡量確保相應政工干部得到較為科學合理的評價，并且將這一評價結果和工作績效掛鉤，如此也就可以更好提升政工干部對于該項工作的關注度，能夠更為積極主動地尋求提升自身素質的方法。結合路橋施工企業政工干部素質評定考核工作的開展而言，相關考核機制應該較為全面，力求關注政工干部需要滿足的各方面要求，除了要考慮到政工工作開展的技術要求外，還需要重點關注政工干部的心理素質以及思想素質，保障相應評定考核工作更為可靠。此外，這種評定考核工作還需要借助于筆試、面試以及實踐操作評價等多種方式，力求評定考核更為全面準確。

（三）加大監督控制力度

在未來路橋施工企業政工工作發展中，為了更好提升政工干部的素質和能力，往往還需要注重針對政工干部形成較為全面詳細的監督機制，對于政工干部的作風以及工作實效進行實時監督，如此也就能夠促使政工干部在具體工作中表現出較強的自我約束效果，有助于在形成較為理想的工作作風的基礎上，不斷提升自身綜合素質和能力，滿足當前路橋施工企業政工干部面臨的新要求。針對一些違規違紀行為也需要加大打擊力度，對于政工干部形成較強的威懾效果，確保相應政工干部的未來工作執行更為高效公正。在監督控制機制的完善中，引入群眾監督渠道至關重要，應該構建暢通的群眾反饋渠道，使政工干部能夠始終處于群眾的監督考核下，對于群眾反饋的各個問題也需要及時作出反應，針對政工干部進行核查，絕不姑息。這種監督控制工作有助于形成較為理想的政工工作開展氛圍，對于提升政工干部的素質具備積極作用。

三、結束語

綜上所述，在未來路橋施工企業政工工作開展中，為了較好適應新形勢下的新要求，注重加大對于政工干部的關注必不可少，應該采取多種方式進行政工干部的培訓，力求政工干部能夠適應崗位要求，為路橋施工企業穩定有序發展提供較強支持，避免因為自身素質不高產生制約問題。

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