新形勢下國有企業基層意識形態工作要點研究

劉景

摘要：隨著社會的進步和經濟的發展，國有企業在發展過程中基層意識形態出現了一些問題。新形勢下，怎樣激發出基層職工的熱情。不但要制定出正確的政策方針、為職工帶來看得到的利益外，而且要充分發揮出意識形態的特殊作用，使員工在工作中獲得積極的動力，激發員工的熱情，使他們能夠全力投入到工作當中，下文中我們主要分析了國有企業基層工作中意識形態的具體價值，并對國有企業基層意識形態的工作要點進行了研究和分析。

關鍵詞：新形勢；國有企業；基層意識形態；工作要點

基層作為黨的工作重心，為了貫徹落實十九大精神，真正發揮出基層黨組織的作用，充分認識到基層意識形態工作的重要價值，要根據目前國有企業中存在的一些問題為出發點，加強企業員工的責任感，使他們能在企業中找到正確的位置，體現出意識形態工作的正確價值，因此本文對國有企業基層意識形態的研究是大有益處的。

一、國有企業基層意識形態的具體價值

意識形態工作存在在任何地方，滲入到多個領域當中。為了使國有企業基層意識形態的價值能夠發揮正確作用，一定要加強宣傳力度，貫徹馬克思主義思想，讓前進的步伐向著人民群眾中間走去。利用理論來充實人們的思想，讓馬克思主義思想深入人心，更好的提高我國國家文化的凝聚力，確保馬克思主義思想能夠在意識形態工作中起到指導作用。現如今，隨著國內外形勢的不斷變化，國有企業的基層意識形態工作產生了全新的問題，怎樣更好的做好意識形態工作，成為了黨組織所需要重點思考的問題。一定要堅定的貫徹落實意識形態工作的正確方向，對意識形態與我國社會主義發展模式的密切關系深信不疑地推進下去，使其能夠惠及社會各個各領域。

二、基層意識形態工作的現狀及存在問題

（一）工作機制不健全

因為不健全的工作機制，所以部分基層單位缺乏深入對意識形態工作的研究與部署，不具備組織與指導作用，不能明確任務，不能明確責任目標，產生錯位、缺位的現象，工作狀態長期屬于被動進行的模式，意識形態工作被忽視。長久以來，國有企業基層工作量大，相關領導不能充分認識到意識形態工作的重要性，不能透徹的理解，相關工作人員無法在意識形態工作過程中認識到工作價值，在工作中缺乏動力，導致意識形態工作進展緩慢。

（二）工作人員不充足

國有企業基層當中，受到人員編制有限的影響，參與到意識形態工作當中的人員不多，人才更是非常缺乏，意識形態工作隊伍流動性較強，工作崗位并不固定。在部分的企業當中大部分的宣傳委員一般是兼職人員，承擔著非常多的工作，不能實現專職專干，無法真正的發揮出意識形態工作人員的作用，加上時間精力不足，專業知識不充實，造成基層意識形態工作變成了無人管的局面。

（三）工作手段不新穎

部分國企基層干部并沒有熟練的掌握互聯網技術與信息化手段進行意識形態工作，處理問題還是僅僅依靠主觀經驗、只看工作成績，相關政策的解讀以及宣講的工作不到位，造成部分職工將不良的情緒轉移到黨的政策方針上來，弱化了培養主流價值觀的作用。另外陣地建設還亟待加強。目前國有企業基層文化陣地以及設施雖然已經齊全，可是部分陣地、設施作用的發揮實在令人擔心，根本不能真正的將宣傳教育、引導群眾的作用發揮出來。

（四）應對突發事件能力不足

很多國有企業基層意識形態的工作狀態十分懶散，對工作過程極其不重視，尤其是面對多種群體性的事件過程中，應急處理工作無法緊跟新時代發展情況、新媒體發展形勢的步伐。

三、國有企業基層意識形態工作要點

（一）健全基層工作機制

首先，確定好責任。國有企業基層領導組織要認識到意識形態工作的重要性，根據目前工作現狀制定相應的工作機制，使每個崗位都承擔起相應的責任，發揮出意識形態工作應有的權利。從而確定意識形態工作的責任。基層黨委宣傳一定要做好守土責任，另外，建立起大宣傳的理念，發動基層員工團結每個部門一同推動意識形態工作，共同管理，形成合力。

其次，做好統籌謀劃的工作。一定要確保意識形態工作的順利進行，做好相應的統籌指導工作，在基層黨組織的考核標準過程中可以將意識形態工作納入相應的考核指標中，將基層意識形態工作的機制不斷完善健全，從而真正的實現黨委統一領導、上下聯動的工作局面。

最后，要將提升意識形態工作人員的綜合素質作為重要部署。一定要將國有企業基層黨組織的意識形態的工作人員建設放在重要的位置上，加強對工作人員思想與作風方面的建設，不斷提高隊伍的總體素質。重點的優化企業宣傳部門的人才隊伍建設，選出較為優秀的干部來承擔重要的崗位責任。從而真正的提高應對輿情的能力，擅長與互聯網結合起來，進行網絡意識形態的工作，控制好網絡輿情工作。

（二）加強建設工作隊伍

在意識形態工作的過程中，要完善相關人員的專業配備工作，解決基層工作中人員不足的現實狀況，在應有的崗位上安排相應的工作人員，做到陣地有人守、工作有人干，努力打造出一支高素質、高水平、紀律嚴明、作風良好的意識形態的工作團隊，確保緊跟時代發展潮流。加強相關工作的宣傳力度和管理人員隊伍的建設力度，將對國有基層意識形態工作人員的綜合素質能力提升真正重視起來，加強相關人員的培訓工作，提升隊伍的整體素質水平。

（三）加強創新工作手段

意識形態的相關工作人員一定要具備強烈的陣地意識，及時對思想陣地進行宣傳是工作順利開展的基礎，要加強陣地意識概念的理解。國企基層黨組織要按照意識形態工作的方針原則以及任務要求，保持高度負責的態度，守住陣地，真正為守土負責。重點是要提升陣地建設的管理水平，堅守初衷、把握初心。特別是要提高網絡綜合治理的能力。

（四）加強意識形態引導

國有企業基層確立主流價值觀是一個非常漫長的過程，現如今國有企業基層職工開始對社會主義核心價值觀有一定的認知，可是要向讓其變成群眾的內在自律，還是需要堅持培養，要做好長時間的正面宣傳以及引導的工作。一定要充分發揮出輿論陣地的效果，做好對黨政策方針的解讀，真正發揮出優秀黨員干部的作用，傳遞正能量。另外不斷推廣好的經驗與做法，提高意識形態工作的有效性，解決基層職工生活當中的實際困難，密切聯系群眾，將我國的傳統美德發揚光大。

綜上所述，做好基層意識形態工作，讓更多的人跟隨黨組織的腳步，積極主動接受馬克思主義與新時代中國特色社會主義思想的洗禮，加快實現中國夢的速度，成為每一名意識形態工作者不能推卸的責任。國有企業一定要健全基層工作機制、加強建設工作隊伍、加強創新工作手段、加強意識形態引導。國有企業一定要堅持相信，在今天歷史賦予新時代中國全新的價值、帶來全新的活力，基層意識形態的工作始終是一項偉大的事業，需要國有企業保持良好的精神狀態與堅持不懈的奮斗姿態來努力拼搏。

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