企業政工優勢轉化因素的分析與思考探究

楊博

摘要：政工工作屬于企業發展動力源泉，不僅能夠引導員工塑造良好的行為和品德，同時還能夠使員工的使命感和責任感得到升華，增強企業凝聚力和向心力，能更好的滿足企業持續穩定的發展需要。企業必須要重視政工優勢轉化因素的分析，明確政工優勢轉化結構要素、主體要素等，使企業政工的價值和作用得到充分全面發揮，更好的滿足企業持續穩定發展需要。

關鍵詞：企業政工優勢；轉化因素；分析；思考

我國社會經濟發展中迫切需要創造精神和正能量，國有大中型企業肩負社會義務以及創造經濟財富重任，在日常經營管理過程中必須要引導廣大職工干部將夢想向著正能量方面轉化，創造出更多的價值和效益。為了實現這一目標，企業政工人員需要將政工優勢轉化為發展優勢以及生產力要素，更好的滿足企業發展需要。企業需要政工，但同時，為滿足社會及人民的需求，政工必須將其優勢進行轉化，轉變思想，進行工作創新，為帶動企業的發展做基礎，也是企業發展的新要求。當前企業發展局勢復雜多變，只有企業政工優勢準確快速轉化為實際行動和效能力量，才能實現對各類問題和瓶頸的有效解決，從長遠發展角度出發為企業創造出產品、創新、技術以及科技等方面優勢，本文就此展開了研究分析。

一、政工優勢轉化要素

落實企業政工工作，能夠幫助企業更好的樹立文化理念，引導員工思想教育，增強員工自控力，使工作任務完成質量得到提高。一方面，政工工作能夠使員工凝聚力有明顯提高。政工工作面向全體成員開展，利用學習教育、政治思想理論宣貫等方式，幫助員工樹立正確價值觀及大局意識，做好個人利益和集體利益關系處理，減少基層職工與管理人員之間矛盾。日常工作中相互配合，營造一個統一奮斗目標，更好的支撐企業經營目標的實現。另一方面，能夠使企業市場競爭力有明顯增強。政工工作的開展能夠幫助企業樹立文化品牌，擴大企業市場競爭力，加強員工間配合，實現對工作中問題的快速解決處理，幫助企業在激烈市場競爭中占據更多的優勢。

政工優勢轉化要素具體可分為兩個系統，一個為主體系統，由轉化主體要素和功能要素組成，同時能夠體現轉化源能量，另一個為環境系統，包含轉化條件要素，體現轉化變能量。兩個系統之間協調運行。

（一）轉化主體系統

企業政工優勢轉化主體系統指的是直接參與轉化的因素，第一部分為專職黨群政工隊伍人員；第二部分為兼職政工職務等相關兼職人員；第三部分為根據“大政工”格局所培訓的政工網絡成員等。專職黨群政工人員發揮轉化決策者和驅動源角色，同時也屬于整個轉化主體系統的信息處理中心和大本營，肩負調控和承上啟下等責任，能夠使組織作用以及業務方面職能得到充分發揮。在兼職政工人員方面，相比于專職人員，更貼近基層和群眾，有著思想政治工作方面優勢，在優勢轉化方面發揮重要作用。

（二）轉化環境系統

轉化環境系統指的是轉化過程中與轉化密切相關或者對轉化起重要作用因素。具體包含有以下幾個方面：

第一，政治體制，分析當前我國政治體制，我黨在政治方面優勢有目共睹，新歷史條件下，黨的政治優勢發揮重要引導作用。國有企業是黨的政治優勢忠實體現機構，在改進創新中，黨組織的政治核心作用得到充分展現，能夠從企業制度方面給予保證和規范，為企業優勢轉化營造良好的環境和條件保障。

第二，社會發展，科學技術的創新為生產力發展提供重要支撐，現階段社會學科正在展開適應性調整以及創新發展，能夠為轉化優勢提供重要支撐和保障。

第三，意識形態，企業中存在有各種各樣的社會態像，企業政工必須要利用高效率以及高頻率思想教育使員工具備有堅定的政治信念和核心價值觀，勇于承載夢想，具備責任意識和憂患意識，引導員工實事求是，解放思想，為優勢轉化提供社會環境支撐。

第四，文化傳統，民族文化對群眾的思想觀念影響根深蒂固，我黨在政治優勢轉化方面很大一部分利用文化形式和滲透等方式激發群眾自覺行動。國內外很多優秀企業在企業文化方面有著非常高的重視度，均將其納入企業發展戰略層面。

第五，工作氛圍，企業界更多的希望將企業的發展及命運放在企業政工和文化戰略方面，由董事會協助完成企業思想文化戰略的制定，經理層引流主流思想，營造良好的政工氛圍，更好的支撐政工優勢轉化。

二、政工優勢轉化結構因素

企業優勢轉化結構因素具體可分為三個層次，（1）宏觀組織系統包含社會、系統以及企業方面因素，能為優勢轉化提供重要保證，企業在改革以及資產重組等過程中，政工人員需要具備有宏觀方面的思想和體制，提高高素質、高層次、功能型隊伍建設重視度。日常工作重心集中在思想政治工作優勢和潛能的開發利用等方面，在企業管理系統中納入思想政治工作內容，使工作效率、層次和水平等有明顯提高，更好的支撐現代政工發展進步。（2）在轉化途徑和方法方面，宏觀戰略結構包含有發展決策、規劃和戰略等內容，政工憑借其獨特優勢不僅在企業發展和決策等方面發揮重要作用，同時也是這些戰略的直接落實人員，在員工理念行為發展以及企業決策方面發揮重要價值和作用。另外，企業政工還能夠滲透融合自身工作思路、方略等。（3）在微觀工程結構方面，能夠為精品工程、形象工程的打造提供良好基礎，轉化工作的開展要求首尾相接，必須要重視創新力量的研究和凝聚，適當加大投入。現代政工工作的開展以研究、創新和開發為核心，只有做好這些方面工作，才能夠更好的為企業政工工作開展提供支撐和幫助。

三、政工優勢轉化操作因素

優勢轉化操作指的是操作實施程序，以轉化要素和結構模式為基礎使轉化實踐中存在的各類問題得到有效處理和解決。具體可分為三個系統：

第一，決策系統。在轉化操作中，決策屬于初始環節，落實在整個轉化操作過程。企業黨組織需要從發展戰略角度出發，制定完善的轉化方法和規劃，同時建立信息網絡和思想通路，使決策貫通性和科學性得到保證，同時確保微調的準確性、隨機性和實用性。

第二，動力系統，轉化過程中必須要有強有力動力系統作為支撐，維持企業政工優化轉化的發展。具體轉化動力可包含創新推力、競爭壓力、綜合實力等。

第三，支持系統，支持系統屬于企業優勢轉化硬件系統，包含經費投入、人才投入、政策投入和技術投入等方面內容。在依靠政府和社會各界政策支持基礎上還需要利用高效工作獲取靈活性方面支撐。

市場競爭對企業發展有重要影響，企業競爭以人才競爭為核心，人力資源不僅受到人員素質和價值取向等因素影響，甚至還在一定條件下起到決定性作用。從科學思想理論方面出發，利用分析、引導、運作等方式，能夠為員工持續性的關注提供精神動力。創新驅動以產品科技含量為著陸點，現代企業政工必須要具備解決問題的能力，以全面創新的態度，迎接各方面的困難和挑戰。

在企業發展過程中，企業和員工處于經濟主體地位，發揮時代先鋒以及道路柱石等作用，在進取奮斗以及凝聚實干精神方面發揮重要價值和作用。政工優勢轉化能夠使企業內在潛能得到充分激發，突破自我，涵蓋黨建思想政治目標和任務。在轉化過程中各方面因素規律性運轉組合，必須要做好因素間內在關系的協調和把握，將內因和外因相互結合，做到統籌兼顧，才能夠在政工優勢效能轉化中快速、可靠、準確發揮作用，打造一支高素質員工隊伍，廣泛集合群眾智慧，凝聚正能量。

四、結束語

當前國家大力發展經濟，企業在思想政治工作方面重視度越來越高，做好企業員工思想工作能夠更好的促進整個發展工作開展，發揮為國家經濟以及社會發展服務作用。企業需要從思想管理方面出發認識到企業政工在經濟效益和生產力方面的作用，開展政工工作聽取廣大職工隊伍心聲，以生產管理為基礎與企業內部生產管理等情況相互結合。做好企業政工優勢轉化思考，實現對企業管理工作以及員工思想的有效轉化，滿足企業管理思想提升需要。企業政工優勢的轉化還能夠將黨的領導與社會經濟建設相互結合，促進社會文化以及經濟發展，更好的滿足我國社會經濟建設發展需要。

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