陳威
摘要:企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,需要不斷加強(qiáng)自身改革力度,但是改革工作一旦開(kāi)展,就勢(shì)必會(huì)對(duì)員工個(gè)人利益有所影響,從而導(dǎo)致新的矛盾問(wèn)題在企業(yè)與員工之間形成。作為基層工會(huì)來(lái)說(shuō),其必須發(fā)揮出企業(yè)與員工之間的紐帶作用,充分做好思想政治工作,為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展保駕護(hù)航?;诖?,本文首先闡述做好基層工會(huì)思想政治工作的意義,然后對(duì)基層工會(huì)思想政治工作存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了分析,最后在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的解決策略。
關(guān)鍵詞:新形勢(shì);基層工會(huì);思想政治工作;思考
在企業(yè)員工思想政治工作方面下功夫,根據(jù)員工的不同特點(diǎn)給予不同的關(guān)懷,基層工會(huì)思想政治工作的重中之重就是切實(shí)關(guān)注員工的利益。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅猛發(fā)展的背景下,對(duì)于基層工會(huì)思想政治工作也提出了新的要求,但是需要注意的是,現(xiàn)階段,基層工會(huì)思想政治工作仍然存在諸多需要解決的問(wèn)題,所以為確保廣大職工的思想政治工作可以得到有序、高效的開(kāi)展,則必須要理清問(wèn)題,以保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為前提,確?;鶎庸?huì)的各項(xiàng)職能可以有效實(shí)施,對(duì)企業(yè)發(fā)展有著關(guān)鍵意義。
一、扎實(shí)開(kāi)展基層工會(huì)思想政治工作的意義
(一)迎合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求
在經(jīng)濟(jì)全球化日趨激烈的今天,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已然進(jìn)入到深水期,各種矛盾問(wèn)題頻繁出現(xiàn),原有經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)難以迎合新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),其為了生存、發(fā)展,則必須要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)而不斷加強(qiáng)自身改革力度。因此,為了確保企業(yè)改革可以順利推進(jìn),基層工會(huì)要發(fā)揮出其職能優(yōu)勢(shì),給予員工思想政治工作足夠的重視,使其了解新形勢(shì)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,為企業(yè)順利渡過(guò)難關(guān)奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
(二)滿足企業(yè)思想政治工作的要求
在市場(chǎng)中,企業(yè)是行為主體,而在企業(yè)中,眾多職工則是企業(yè)的主體。在新形勢(shì)下,面對(duì)陡然增加的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力,企業(yè)為了贏得更多市場(chǎng)訂單,必須要苦練內(nèi)功,而要想內(nèi)功修煉的好,就需要做好員工思想政治工作,使員工能夠真正了解到企業(yè)的現(xiàn)狀,加強(qiáng)企業(yè)與職工連接的緊密程度,以員工根本利益為中心,促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
二、新形勢(shì)下基層工會(huì)思想政治工作中存在的主要問(wèn)題
(一)工作方式欠缺創(chuàng)新性
部分基層工作人員受制于傳統(tǒng)工作理念的桎梏,對(duì)于基層工會(huì)思想政治工作不甚了解,致使其工作思路保守,工作手段欠缺前瞻性,在很大程度上使基層工會(huì)思想政治工作開(kāi)展的效果大打折扣。對(duì)于基層工會(huì)而言,思想政治工作屬于一種需要長(zhǎng)時(shí)間投入其中的工作,只有長(zhǎng)時(shí)間的不斷付出、不斷堅(jiān)守才能獲得一定成效,但是部分基層工會(huì)人員對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的重心欠缺理解,創(chuàng)新意識(shí)淡薄,喪失思想政治工作熱情,從而對(duì)企業(yè)有序、健康發(fā)展造成極大的影響。
(二)思想政治工作脫離實(shí)際
相關(guān)基層工作人員并未充分的了解思想政治工作的重要性,抑或者對(duì)其重要性的理解相對(duì)片面,工作開(kāi)展形式局限于念文件、嘮家常等,使得思想政治工作只停留在表面上,沒(méi)有充分滿足員工的實(shí)際需求,同時(shí)也沒(méi)有針對(duì)性。除此之外,在思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中,無(wú)論是內(nèi)容還是形式的表現(xiàn)均較為空洞,說(shuō)教形式比較嚴(yán)重,使得思想政治工作沒(méi)有發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。
(三)基層工會(huì)工作人員素質(zhì)有待提高
激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)疑加劇了企業(yè)的生存難度,企業(yè)為了獲得長(zhǎng)久發(fā)展,則必須要根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)行積極的改制。但是針對(duì)企業(yè)改制來(lái)說(shuō),改制階段必須會(huì)產(chǎn)生各種問(wèn)題,所以為了安撫職工的情緒,使員工能具有積極的工作態(tài)度,則需要最好員工的思想政治工作。但是因?yàn)椴糠止ぷ魅藛T能力有限,對(duì)企業(yè)改制缺乏理解,從而影響基層工會(huì)思想政治的開(kāi)展效果。
三、相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略
(一)理順工會(huì)組織關(guān)系
為了確保基層工會(huì)思想政治工作可以有序開(kāi)展,則必須要對(duì)基層工會(huì)的基本職能予以明確,理順企業(yè)與工會(huì)的隸屬關(guān)系。此外,對(duì)于企業(yè)管理機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),為了配合基層工會(huì)工作的開(kāi)展,其也要做好配合工作,確?;鶎庸?huì)職權(quán)可以得到有效的行使,使之可以更好的協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的關(guān)系,為企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)營(yíng)造出良好的工作氛圍。
(二)努力提升基層工會(huì)的創(chuàng)新意識(shí)
作為基層工會(huì)工作人員,其需要對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)面臨的困境有著清楚的認(rèn)識(shí),并努力提升自身思想政治意識(shí),積極轉(zhuǎn)變固有思想政治工作方法,解脫傳統(tǒng)思維模式束縛,運(yùn)用現(xiàn)代化思想政治理念來(lái)理順企業(yè)與直觀之間的關(guān)系,不斷根據(jù)時(shí)代發(fā)展要求提升創(chuàng)新水平,認(rèn)清思想政治工作開(kāi)展的思路,對(duì)工作方式方法進(jìn)行總結(jié),提升思想政治工作的先進(jìn)性和預(yù)見(jiàn)性,這樣才能夠充分發(fā)揮出基層工會(huì)思想政治工作應(yīng)有的作用。
(三)注重完善社會(huì)主義核心價(jià)值體系
社會(huì)主義的優(yōu)越性十分明顯,所以作為基層工會(huì)工作人員,無(wú)論是思想宣傳工作還是文化工作的開(kāi)展,都需要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為中心,在新時(shí)期,企業(yè)為了可以長(zhǎng)久、穩(wěn)定的發(fā)展,職工的基本利益要予以有效的保障,這就要求基層工會(huì)發(fā)揮出社會(huì)主義核心價(jià)值體系的引導(dǎo)作用,構(gòu)建出符合企業(yè)發(fā)展要求的社會(huì)主義核心價(jià)值體系,不斷完善思想政治教育的教育形式,舉辦更多的主體教育活動(dòng),以此來(lái)增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力。
(四)提升基層工會(huì)工作人員素質(zhì)
基層工會(huì)工作人員的素質(zhì)高低,決定著基層工會(huì)思想政治工作的開(kāi)展質(zhì)量。因此,基層工會(huì)需積極組織人員開(kāi)展各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),加深工作人員對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展所面臨挑戰(zhàn)的理解,努力增強(qiáng)其政治思想覺(jué)悟,提升其創(chuàng)新意識(shí)與學(xué)習(xí)能力,以此來(lái)全面性的提升企業(yè)基層工會(huì)工作人員的基本素質(zhì)。
四、總結(jié)
新時(shí)期,我國(guó)取得了舉世矚目的成績(jī),經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入到了新的時(shí)期,面臨的壓力也逐步增加。因此,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),其為了可以在新形勢(shì)下得到健康有序的發(fā)展,企業(yè)基層工會(huì)需要提高思想政治工作水平,使員工和企業(yè)融為一體,對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展科起到十分重要的作用。
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