油田企業加強基層政工人才隊伍建設的思考

葉發文

摘要：隨著我們國家的不斷發展，時代也在不斷的改變，所以油田企業也要不斷發展，為了能夠保證油田企業的持續發展，在加強人才隊伍建設的同時，也必須有效改善油田企業政工人才的建設問題，但是造成這一問題的原因還有很多，本文就列舉幾點進行詳細的分析。

關鍵詞：基層政工人才；油田企業；隊伍建設

當前在我們國家的油田企業當中，基層政工工作沒有得到充分的發揮，這對油田企業相關工作的開展造成了一定的影響。造成這一問題的原因有很多種，主要的原因就是因為油田企業內在的動力不足造成的，在油田企業中基層政工工作沒有得到相應的重視，從而導致政工工作在基層真正得到重視，而且企業因政工工作不能對企業產生直接的經濟效益，忽視了政工工作的重要性，但是在實際的工作的當中，為了企業的發展是必須進行政工人才隊伍建設的。

一、提高油田基層政工隊伍思想建設的必要性

（一）加強油田基層政工隊伍思想建設能夠讓企業適應現代管理要求

一個企業并不是僅僅只有幾個人來維持企業發展的，要想讓一個企業成功的占領市場，發揮企業在市場中的領導作用，就需要企業管理部門召集大量的有用人才，讓這些有用之才發揮他們的作用，為公司帶來效益，當然要想提高企業效益就需要企業不僅僅需要召集高技能的人才，還需要人力資源部門招進來的企業工人有高素質。因為，工人的素質不僅僅會影響一個企業的整體管理制度，還會影響企業工作人員的工作積極性。加強油田基層政工隊伍思想政治建設，從每個員工的身邊小事做起，讓現代化信息技術傳遞更多的企業工作人員的思想素質正能量，充分的調動員工的思想行為積極性，從而，提高企業的高效率管理。

（二）推動加強油田基層政工隊伍思想政治建設發展

優秀的油田基層政工隊伍思想政治建設可以為油田基層企業營造一個良好的，工人能夠積極工作的良好思想政治氛圍，這樣的良好思想政治氛圍可以傳遞企業的良好素質形象，起到打造企業在市場上的良好信譽度和知名度的良好形象的作用。

（三）滿足油田企業穩定可持續發展的市場需求

優秀的油田基層政工隊伍思想建設能夠傳播油田的先進企業思想，通過提高整個油田的思想政治水平，實現油田運輸渠道高效率的工作運轉，從而滿足企業的建設需求，符合現代化的市場要求，進而實現高效率的、穩定的、可持續發展的油田企業建設。

二、人才隊伍存在的問題

（一）工作人員整體素質不高

從目前來看，油田企業相關工作人員具備較高的學歷，但是相對缺乏油田企業相關管理經驗，更是缺乏高素質的政工人才。且油田企業政工工作繁重，工作人員整日忙碌于日常性和事務性工作，沒有時間來提高自己的綜合素質，造成創新能力不足。還有就是由于以往的觀念，很少有人愿意從事政工工作，加之受用工政策影響以及薪資和待遇問題導致后續接力不足，所以導致政工人員不足，在工作方面無法進行及時的創新。

（二）管理方式較為落后

由于傳統的觀念根深蒂固，為油田企業相關工作的開展帶來了極大的阻礙，油田企業的員工崗位也不具備流動性，而且在職位的調動與競爭方面，存在著按資歷晉升的情況，這樣長期以往使油田企業的員工喪失了工作的積極性，使管理工作停滯不前，服務質量遲遲得不到提高，同時對人才也造成了極大了浪費，所以在日后的工作當中要及時更新管理方式以及人力資源管理，避免人才的浪費。

（三）政工干部對自己的價值認識存在一些偏見

低人一等的思維常常在政工干部中出現，他們甚至片面的認為基層政工人才隊伍建設工作如果在企業中開展，管理成本也會隨著增加，正常的運行也會受到阻礙。在這種觀念的影響下，基層政工人才隊伍建設根本得不到重視，也得不到支持，即使建立在開展這項工作時也畏手畏腳，不敢大步前進。很多企業的建設重點僅僅是自身的建設，企業的管理很少觸及，自身建設很難和企業管理融合，做到以企業為中心，基層政工人才隊伍建設的工作更是天方夜譚。

三、加強油田基層政工隊伍建設，服務油田企業快速穩定發展的策略

任何一個企業要想有長久的發展就需要企業從根本建設做起，當然油田建設也不能例外。要想扎實油田企業的基礎建設，首先應該關注和重視基層員工的思想、文化和涵養，建設一支不僅掌握高技能還擁有高素質、高涵養、高文化的政工隊伍。油田企業人力資源管理層人員，必須從員工剛進入企業開始就應該提高每個人的思想素質培養，在選拔過程中提升基本要求，從多方面來考核政工隊伍的工作能力，提高政工隊伍的思想素質以及員工的人格魅力。當然，從人力資源管理方面來講，最重要的應該要求管理人員按照馬斯洛需求層次理論來管理人員的行為素質，例如，可以根據每個人的需求來制定具體的策略，如，生理需求、安全需求、社交需求、尊重的需求、自我實現的需求。通過這些管理依據和具體的管理方法，吸引更多的有能力的、專業的、高素質人才為企業創造更大的經濟效益。

四、結束語

結合本文來看，為了保證油田企業的持續發展，必須要進行基礎政工人才的隊伍建設，提高基礎政工人才的綜合素質，這樣才能夠使政工人才擁有危機意識，在工作方面具備一定的創新意識，這樣才能夠使相關的工作人員積極的參與到工作當中，有效的提升我們國家油田企業的工作效率，促使我們國家油田企業的持續發展，創造更多的經濟效益，為我們國家的全面發展貢獻更多的力量。

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