淺議如何做好企業青年員工婚戀交友工作

王曉東

摘 要：近年來，隨著社會經濟的發展，單身青年的婚戀交友問題已成為一項重要的社會課題，特別是對于企業，青年員工的婚戀問題將關系到企業的隊伍穩定和可持續發展，是企業中的一項凝聚力工程、安心工程。本文以我院單身青年員工為對象，針對他們的生活實際和思想狀況，開展課題實踐，提出青年員工婚戀交友困難的對策，為更有效的服務青年員工提供方法嘗試和理論保障。

關鍵詞：青年員工;婚戀交友;對策建議

一、課題研究背景和意義

青年是一個特殊而重要的群體，他們肩負社會發展的重任，更是經濟發展的中堅力量。隨著生活節奏的加快和生活壓力的增加，青年交友困難已成為一項重要的社會問題。同時，隨著社會經濟的發展，青年價值觀、婚戀觀、行為方式也發生了很大的變化，更加重了青年交友的困難。據國家人口和計劃生育委員會發布的《2012～2013年中國男女婚戀觀調研報告》顯示，目前我國非婚人口數量龐大，18歲以上非婚人口達2.49億。由此可見，交友難、婚戀難已成為社會普遍現象，成為家庭、社會關注的熱點問題。

二、我院青年員工群體特征及婚戀交友狀況分析

以院本部為例，通過數據查詢、近年專題問卷資料分析，并結合我院青年工作實踐，我們發現我院青年員工群體呈現出如下特征：

（一）青年員工群體增長幅度較快，已成為一支重要的新生力量

每年都有大量的大學畢業生走進西勘院，不斷擴大青工隊伍的總體規模。同時，近年來離退休人員不斷增多，也客觀上增加了青年員工的總體比重，也使其成為了我院婚戀交友的重點人群。

（二）青年員工性別比例差別較大，年齡構成上主要集中在適婚年齡階段

通過對院本部313名青年員工數據分析，男員工為221人，占青工總數的71%，女員工為92人，占青工總數的29%，體現出了較大的性別差。另外，從年齡段來看：20歲—24歲為24人，25歲—28歲124人，29歲—35歲165人。性別比差異大，男女比例失衡，大部分集中在適婚年齡段，突顯了婚戀交友需求的迫切性。

（三）青年員工總體受教育水平較高，具有獨立的價值傾向和較高的認知能力

隨著國家大學教育的普及，目前我院的青年員工體現出了較高的文化程度，對婚戀交友形成了自己的價值觀和評判標準，并通過特定的行為方式進行展現。

三、我院青年員工婚戀交友難成因分析

結合我院實際和青年員工現狀，可以從主客觀方面進行分析：

（一）客觀原因

1.社會因素的影響。20年來，我國社會處于急劇變革與加速發展時期，社會轉型呈現多向度特征，社會體制、社會結構、發展階段的急劇轉變，既激發了人們空前的創造活力，思想眼界更為開闊，同時，也帶來了無形的社會競爭壓力和體制變革的陣痛，在婚戀需求旺盛和社會壓力上升期的雙重作用下，當前青年男女“魚和熊掌”難以兼得，為獲取更多的發展空間，往往要擠占更多的個人“閑暇時間”，專注于更多的工作、學習和事業發展。在這種“社會擠占效應”下，婚戀的觀念也發生了很大的變化，導致了許多“剩男剩女”的出現。

2.企業因素的影響。我院所屬建筑服務行業，由于建筑行業普遍男多女少，男女比例嚴重失調，內部發展戀愛的機率非常小，基本靠“外援”。另一方面受現代婚戀觀影響，工地收入不高又辛苦，而且常年駐工地，婚后住家少，所以很多女孩不考慮“工地男”，連院本部上班的部分女員工也不愿意尋找本單位生產一線員工。

3.家庭因素的影響。現在單身青年員工絕大多數為獨生子女，父母寄予的希望和關注度高，特別是終身大事上，都希望讓自己的孩子能有一個好歸宿。家長在擇偶條件上，更多的看重了經濟條件，希望有車有房、衣食無憂。這在客觀上，也讓高房價、高結婚成本成為了廣大青年成家道路上的攔路虎，偏離了以“品德、性格”定伴侶的主旋律，讓人望婚生畏，寧愿獨身。

（二）主觀原因

1.思想因素的影響。我院目前未婚的青年員工，98%都是1980年以后出生，具有典型80后、90后的思想觀念和行為特征，從小被家人照顧，自我意識強，習慣聽從內心的想法，多數情況下不愿意屈從自己為對方做出讓步和妥協。

2.能力和性格因素的影響。部分青年員工因為性格內向、不善言辭，面對心儀的對象時，不會表達自我，缺乏溝通技巧，不能向喜歡的人展現自己優秀的一面，往往錯失了機會。

四、做好我院青年員工婚戀交友工作的對策建議

在大量工作實踐的基礎上，我們經過分析總結認為應采取以下幾方面措施：

（一）做好思想引導，幫助青年要樹立理性的婚戀觀

要通過談心、結對子等方式積極引導和幫助青年員工，正確認識戀愛、婚姻和家庭中的權利和責任，增強對各類文化觀念和生活方式的辨別能力。可開設《戀愛課堂》等專題講座，對青工進行戀愛心理、技巧方面的輔導和培訓，提升他們的能力素質，增強尋找幸福的自信心。

（二）充分發揮黨工團組織和各級領導的關懷作用，積極為優秀青年牽線搭橋

院黨工團可通過支部、分會關注青年員工的婚戀情況，建立未婚青年信息庫，為其婚戀提供及時的參考信息，以組織聯誼活動等形式，幫助未婚大齡青年擴大交友范圍，搭建平等、友好、真誠的交往平臺。各級領導也應多關注青年的生活狀況，特別是支持生產一線的青工去婚戀交友，給其提供相對寬松的政策，盡可能給他們時間和機會去戀愛，并通過修建職工福利房等，切實改善青年婚戀的硬環境，減輕他們的現實壓力，引導和鼓勵大齡青年早日步入婚姻殿堂，承擔社會義務。

（三）借助新媒體，與時俱進得開展好青年員工的婚戀工作

移動互聯網時代的到來，也在悄然改變人們的交友方式。調查顯示，81.3%的單身人士下載過手機交友應用。18%的人下載之后，會經常使用。8成單身用APP找對象，交友已進入移動時代。在此情況下，針對企業青年員工的婚戀交友工作也要與時俱進，充分借助QQ群、微博、微信等新媒體，發布婚戀信息和活動通知，讓青年人能借助網絡，以較低的花費成本進行交流和溝通，提高成功率。

（四）充分利用社會資源，讓為單身青年員工婚戀服務的鵲橋更寬

除了上述措施外，院里還應充分調動一切積極因素，借助社會資源，同社會公益組織和商務媒體、單位等開展合作，深入推動活動的開展。

開展關心青年員工婚戀交友工作，不僅是我院開展的一項“民心工程”，更是一項“人才工程”，如今西勘院員工日趨青年化，青年員工已然成為企業發展的前鋒隊、生力軍。只有不斷關愛青年，切實服務青年，幫助他們解決個人婚戀問題，安好青年的家與心，才能讓廣大青年員工真正把自己的成長與企業的發展融為一體，為西勘院的發展騰飛貢獻智慧與力量！