淺談企業黨務思政工作難點與突圍之道

于曉雯

摘 要：隨著經濟的發展和時代的進步，有效的推動企業黨務工作的開展，其既能夠提高企業員工的思想道德水平，而且還可以提高企業的市場競爭力。員工是企業發展的根本，做好企業黨務思政工作，會更有效地推動企業的快速發展。本文將會對企業黨務思政工作難點進行全面、系統的分析，并在此基礎上提出企業黨務思政工作突圍之道，以確保企業黨務思政工作有條不紊的進行。

關鍵詞：企業黨務思政工作;難點;突圍之道

對于企業而言，在開展黨務工作過程中要以科學理論為指導，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，做好意識形態領域思想政治工作，一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責。在企業開展黨務思政工作過程中，由于各方面因素的影響，難免會遇到各種各樣的機遇和挑戰，此時就需要企業領導者一定要堅定信仰和信念，進一步強化企業黨務思政工作，有效提高企業黨務思政工作效率。

1 企業黨務思政工作難點分析

1.1 管理制度不完善

企業管理制度不完善是比較常見的問題，其不僅會導致企業黨務思政工作開展不順利，而且還可以阻礙企業的發展。例如，企業領導干部監督制度還不夠完善，部分領導干部做事沒有實事求是，沒有把員工的利益放在第一位，缺乏公平公正，造成員工對企業不滿;還有，企業內部高層管理者掌握一定的決策權，但是在出臺新制度、各項改革措施等之前，沒有充分采納員工的意見和建議，從而導致決策出現失誤;此外，企業并未認真執行政治理論宣傳思想制度，沒有準確掌握員工存在的思想問題，在一定程度上阻礙了企業黨務思政工作的開展。

1.2 貫徹落實不徹底

如今，大多數國有企業開始意識到開展黨務思政工作的重要性，但是貫徹落實不徹底，存在一定的差異，部分企業為了實現經濟效益的最大化，仍然繼續沿用傳統化的經營模式，導致大多數企業職工需要承受較大的工作壓力，嚴重影響和阻礙了企業的健康、可持續發展。

1.3 工作觀念形式化

隨著新時代的發展，企業需要緊隨時代發展步伐，結合企業特點來制定長遠發展策略，以期更好的推動企業發展。黨務思政工作的開展，既能夠明確企業生產和經營的重心，而且還可以有效提高員工的工作熱情和積極性，提高企業的市場競爭力。但是，有些企業所開展的黨務思政工作觀念還比較落后，存在比較明顯的形式化，在一定程度上阻礙了企業黨務思政工作的開展。新經濟形勢，企業還需要樹立創新思想意識，但是有些企業管理者過于追求短期效益，而忽視了新時代背景下企業的長遠發展，導致現有的黨務思政工作觀念缺乏創新，無法滿足時代發展需求，不能更好的發揮企業黨務思政工作的有效性。

1.4 工作方法單一

新時代背景下，傳統的黨務思政工作方法相對比單一，缺乏一定的創新，導致其無法跟上時代發展步伐，致使企業黨務思政工作效果大打折扣，缺少感召力和說服力。雖然企業管理者在企業黨務思政工作中占據著主導性的地位，但是有些管理者并沒樹立“以員工為本”的工作理論，不愿意對企業黨務思政工作方法進行創新。目前，企業黨務思政工作最常用的工作方法是被動式、填鴨式的工作方法，出了問題才去想辦法解決問題，而不是未雨綢繆，主動到基層到員工中去，把問題消除在萌芽狀態，致使企業職工思政水平比較低。

2 企業黨務思政工作突圍之道

2.1 完善管理制度

為了更好的推動企業黨務思政工作的開展，就需要企業管理者注重對現有管理制度的補充和完善。實際上，企業制度完善、執行有力，企業上下形成制度意識，以制度人，會提升企業在員工心中的歸屬感和認可度。因此，對已有的管理制度認真執行和完善，細化各項管理制度，明確管理目標，以確保各項職能都可以真正的落實到實處，并達到預期的效果。此外，還需要制定一套系統、完善的獎懲制度，對表現優異的員工給予一定的物質和精神精力，反之則需要給予相應的懲處，這樣既能夠有效激發員工的工作熱情和積極性，而且還可以進一步提高企業員工的思想政治水平，為企業的長遠發展注入活力，為企業黨務思政工作奠定了基礎。

2.2 轉變工作觀念

在企業發展歷程中，傳統的黨務思政工作觀念已經無法滿足新時代發展需求，此時就需要對黨務工作觀念進行改進和創新，這樣既能夠確保企業黨務思政工作的順利進行，而且還可以有效提高工作效率，促進企業的發展，主要從以下兩個方面來轉變工作觀念：（1）充分激發企業職工的使命感與責任感，并把民主評議、獎勵機制與企業黨務思政工作有效銜接在一起，并結合企業特點來擴大工作范圍，有效提升企業黨務思政工作效率;（2）在企業黨務思政工作開展過程中，企業管理者要善于聽取職工的意見與建議，盡可能為員工營造良好的輿論監督氛圍，以期更好的發揮員工的主觀能動性，提高企業黨務思政工作整體水平;（3）企業還需要注重文化建設，加強與員工的思想交流與溝通，在弘揚企業精神的同時，還可以有效提升員工的思想覺悟，陶冶企業員工的情操，推動企業更好、更快的發展。

2.3 推進工作落實

在新形勢下，企業的發展并非一帆風順，難免會遇到各種各樣的機遇和挑戰，此時就需要企業根據自身特點來對黨務思政工作進行調整和優化，應勢而謀、因勢而動，順勢而為，以確保其得到有效落實，更好的服務于企業發展。同時，還需要根據具體需求來對企業黨務思政工作目標進行調整和落實，并借助多媒體技術來展現企業工作中表現優秀的員工，使他們成為企業未來發展的模范人物，既能夠激發員工的工作積極性，而且還可以有效提高員工的綜合素質水平。此外，在企業黨務思政工作中，還需要發揮黨員的模范帶頭作用，并結合黨建工作實際情況來調整和優化黨員干部教育方案，在提高黨員干部綜合素質的同時，還可以推動企業黨務思政工作的有效落實，提到黨務思政工作效率。

2.4 提高重視程度

企業管理者要加強對黨務思政工作的重視力度，進一步明確企業發展與黨務思政工作間的聯系，既能夠強化企業發展步伐，而且還可以提高企業的核心競爭力。在企業黨務思政工作開展過程中，為了使各類問題得到有效解決，還需要企業管理者發揮模范帶頭作用，保持高度的責任感，以確保黨務思政工作得到有效落實。同時，企業還需要以企業長遠發展為基點，結合個人發展需求與員工思想需求，來重視對企業職員的黨務思政工作，進而有效提高企業制動的思想覺悟，使他們更好的勝任崗位工作需求。

2.5 優化工作方法

要想更好的提高企業黨務思政工作效率，還需要對現有的工作方法進行改進和優化，以期更好的順應時代發展潮流。一方面，在信息化時代背景下，企業管理者要注重對現代多媒體技術的應用，這樣既能夠實現對先進工作理念、工作方法的傳遞，而且還可以實現對黨務思政工作的教育與宣傳，有效提高企業黨務思政工作效率;另一方面企業黨建還要充分發揮工會共青團的橋梁紐帶作用，通過工團充滿活力和感召力的文化體育活動，豐富員工的精神生活，激發員工的凝聚力和向心力，使員愛企興企。再者，企業還需要根據黨務思政工作人員的基本特點來制定針對性、系統性的指導策略，充分激發他們的主觀能動性和創新性。

3 結束語

綜上所述，在新時代背景下，企業要注重對黨務思政工作的開展，并堅持以人為本的工作理念，對日常工作過程中所存在的管理制度不完善、貫徹落實不徹底、工作觀念形式化、工作方法單一等工作難點進行分析，然后提出完善管理制度、轉變工作觀念、推進工作落實、提高重視程度、優化工作方法等突圍之道，這樣既能夠確保企業黨務思政工作有條不紊的進行，提高黨務工作的效率和質量，而且也可以激發員工的工作熱情和積極性，為企業的發展和創新奠定良好的基礎。

參考文獻

[1]尹中黨.企業黨務思政工作難點與突圍之道[J].現代企業文化，2018，4（31）：5556.

[2]王爍.煤礦企業黨務思政工作的難點和應對策略分析[J].企業文化（中旬刊） ，2016，11（3）：113114.

[3]朱芮萱.淺析新形勢下的企業黨務工作的幾點思考[J].環球市場，2017，9（22）：9091.