加強基層黨建工作的幾點思考

于永剛

摘 要：文章即立足于現階段石油企業發展需求與現狀，對加強基層黨建工作的重要作用、現存問題和有效強化策略三個方面作出了簡單的分析和探討。

關鍵詞：基層黨建工作;強化;思考

基于現階段石油企業改革發展的基本現狀以及新時期企業文化建立的需要，積極加強基層黨建工作，在黨建管理模式及其與企業融合發展節奏上積極探索和有效提升，能夠有效發基層黨建工作服務生產、經營大局的能力，從而為企業在經濟發展新時期的轉型、創新提供強大的源頭助力。因此，在當前基層黨建工作的加強過程中，充分考慮延安煉油廠這一獨特的地理位置和精神底蘊，充分發揮其與黨建工作發展相互依存、相互影響的重要作用，有效結合新時期石油企業發展需求與規律特點，堅持“融入中心、突出特色、注重細節、分層管理”的發展理念，對基層黨建工作的新時期發展奠定堅實的基礎。

一、加強基層黨建工作的重要作用

（一）完善黨組織功能，提高基層黨組織發展活力和創新力

基于當前基層黨建工作的發展現狀，所產生的積極作用較為明顯的進一步完善了黨組織的各項功能，有效提高了基層黨組織發展活力和創新能力。基層黨建工作的推進和加強，為領導班子的建設和發展提供了充足動力，尤其是思想建設、能力建設、作風建設、黨風廉政建設以及制度建設方面，都以基層黨建工作的實際內容為基礎確立了正確導向。同時，基層黨建工作的加強進一步明確了基層黨組織在企業發展過程中組織功能的作用，為企業人才培養規劃與機制的完善提供了科學參考，從而對提高基層黨組織發展活力奠定了制度基礎。

（二）突出基層黨組織引領能力，提升基層黨組織凝聚影響力

基層黨建工作的加強有利于進一步突出基層黨組織的組織引領能力，不斷提升起凝聚影響力。比如，基層黨建工作的加強能夠引導企業內部各部門統一思想認識，不斷發揮“老石油精神”和“工匠精神”對企業發展的積極作用，引導職工學習先進、趕超先進。在當前企業發展面臨激烈競爭的狀況下，引領廣大黨員干部勇于面對“急、難、險”的工作任務，并發揮自主積極性學習新知識、新技術，不斷為原有隊伍注入新鮮發展活力，并在此技術上形成強大的發展合力，為企業創新發展提供強大助力的同時，進一步提高黨建工作的整體質量和水平。

二、加強基層黨建工作的現存問題

（一）基層黨建發展特色不夠突出，黨建影響力水平較低

基層黨建工作作為現階段企業創新發展的重要依托，發展特色不夠突出，導致黨建工作在企業發展過程中的影響力水平較低，限制了基層黨建工作對企業發展積極作用的良好發揮。首先體現在黨組織學習特色載體完善程度低，現階段的基層黨建工作不僅要在管理模式、管理手段與理念等方面作出改善和突破，同時在與時俱進的時代理念上也產生了明顯的要求。傳統形式下的基層黨建學習教育載體局限于以座談會、經驗學習班會等形式，隨著當前信息化發展趨勢日益明顯，上述傳統途徑逐漸脫離了黨員學習實踐的基本現狀，在內容等方面也與現階段基層黨建工作要求存在一定程度的偏差，不利于基層黨建工作效率的提高。其次，針對延安煉油廠特殊的發展狀況和發展基礎，原有黨員隊伍的特色化發展思路和途徑已經不再能完全滿足因地制宜開展基層黨建工作的要求，同時限制了黨建工作影響力水平的不斷提高。

（二）基層黨建工作細節化不足，黨建管理工作效率較低

隨著基層黨建工作強化進程的不斷深入，許多問題也逐漸暴露出來。以現階段延安煉油廠基層黨建工作的強化過程來看，基層黨建工作細節化不足，導致黨建管理工作效率較低這一問題主要表現在黨建文化的細節滲透力小，在基層黨建工作積極作用發揮上起到了明顯的限制作用。在原有的基層黨建文化建設工作中，文化建設與滲透工作對獎優助劣、提升員工素質、樹立正確價值導向以及培育核心價值觀等方面內容有所忽視，在工作主線上過于傾向于傳統基層黨建工作理念下的管理模式建立和管理手段完善，與當前信息化背景下基層黨建工作的科學化、規范化要求存在一定程度的差距，不利于黨建工作基礎的進一步夯實。更為重要的是，基層黨建工作細節化不足，在管理模式上降低了發展的創新驅動力，也極大地降低了黨建管理工作的效率和質量，不利于基層黨組織引領功能的有效發揮。

（三）基層黨建管理工作模式存在不足，黨員隊伍發展活力小

在現階段加強基層黨建工作的實際過程中，管理模式上存在的問題和不足及其影響下導致的黨員隊伍發展活力小是限制基層黨建工作發展的另一重要問題之一。在原有的黨員管理工作中大多沿用了傳統工作狀態下的黨員工作模式，存在較為明顯的僵化性、單一性等固有弊端。新時代背景下的基層黨員干部對管理的科學化、制度化、規范化等提出了更為具體的要求，原有管理模式的固有弊端限制了黨員干部主管創造能力的有效發揮，從而導致企業發展活力和創新驅動力在整體上處于較低水平。更為重要的是，管理模式的僵化限制了黨員隊伍的培養、強化工作，最終對黨建工作效率的提高造成了明顯的消極影響。

三、加強基層黨建工作的有效策略

（一）突出黨建工作發展特色，提升黨建工作影響力

基于當前基層黨建工作建設與發展的基本要求，不斷突出黨建工作發展特色，引導基層黨建工作緊密結合各地區、各單位不同發展狀況，因地制宜采取相應的黨建工作強化手段，能夠有效提升黨建工作的綜合影響力水平。首先，在基層黨組織文化建設方面，要加大力度培育特色型支部文化，支持基層支部在自身業務類型和工作性質與特點的基礎上，積極開展多元化、個性化、差異化的文化建設工作。比如，在延安煉油廠基層支部文化的建設工作中，以各支部工作性質與特點為標準進行劃分，鼓勵建立了熱動力車間“燃燒自己、照亮別人”的文化理念、污水車間黨支部提出了“把原生態的水還給大自然”的文化內涵以及電儀車間黨支部提出的“融合、溫暖、進取”的文化理念，并引導各黨支部將組織文化理念轉化為具體工作方法應用于工作實踐中，有效提升黨建工作影響力。

（二）注重黨建工作強化細節，提高黨建管理效率

注重基層黨建強化工作的細節建設，從而有效提高黨建管理效率，對于夯實黨建文化基礎表現出了極為重要的現實意義。比如，在當前基層黨建工作的強化過程中，加大力度關注良好價值導向的確立與引導。我們以延安煉油廠為例，在黨組織的獎優助劣工作中，要堅決杜絕“平均主義”，注重“向一線傾斜、向骨干傾斜”這一原則的應用和發展，特別是企業內部評先樹優活動中要優先考慮對企業發展作出突出貢獻的個人或者是獲得“示范班組”、“技術能手”等榮譽稱號的班組集體及職工個人，進一步肯定“埋頭苦干、開拓進取”的“老石油精神”和“擔當奉獻、追求卓越”的“工匠精神”，在黨組織群體中逐步建立起“進取擔當”的價值取向，不斷提高職工工作積極性和參與熱情，并在企業內部帶動形成“追趕模范、對標先進”的良好工作氛圍。另一方面，在基層黨建工作的細節化建設上，也要注重黨建管理工作模式的創新與發展，緊跟時代潮流和信息化發展趨勢，探索建立“五星級黨員管理模式”，并嚴格黨員考察程序，有效提高黨員榮譽感和集體責任感。

（三）推進分層管理應用模式，提高黨員隊伍水平

針對現階段基層黨建管理工作中出現的諸多問題，積極推進分層管理應用模式的推廣，對提高黨員隊伍工作水平、提升基層黨組織服務能力等方面表現出了重要的積極作用。首先，以延安煉油廠基層黨建工作需求為例進行分析，以黨員工作職能、特色化建設實踐等內容為標準劃分層級，比如以“工作規范、隊伍團結”為標準劃分“標準化黨支部”，并將其作為底層層級，在工作實踐中嚴格遵循黨章黨規的相關要求，對“規定動作”要不打折扣、按要求完成，有效提高基層黨組織的工作效率為基層黨組織特色化分層管理工作模式奠定良好的組織基礎。其次，嚴格堅持”特色鮮明”的工作路線，針對延安煉油廠基層黨建工作的發展需求，在分層管理工作中建立“特色型支部”，緊密結合延安地區石油企業發展實際和大環境要求，從而因地制宜地黨建工作創新化改革，在貼近生產實際地同時開展基層黨組織地特色化發展工作。更為重要的是，在分層管理模式中要注重“業績突出”這一標準，并以此為參照建立“示范性型黨支部”，進一步明確先進模范的帶頭影響作用，在工作中要求起帶頭挑重擔、結對子，查隱患、攻難關，充分發揮基層黨建工作的引領功能，進而在整體上提高黨員隊伍工作水平。

四、結語

面對當前靈活多變的經濟市場形勢以及石油企業之間日趨激烈的競爭，積極推進多角度、多方法的基層黨建工作創新是提高企業發展活力的重要保障。針對延安煉油廠特殊的自然地理位置和人文條件，有條不紊地分析基層黨建工作強化初期階段出現的種種問題，因地制宜地探索解決途徑，從而充分發揮黨建工作的凝聚作用和帶頭作用，為企業發展提供堅定的強大助力。

參考文獻

[1] 司云濤.加強基層黨建工作的幾點思考[J].企業文明，2018（01）：63-64.

[2] 楊玖.關于加強基層黨組織工作的思考[J].新西部，2018（03）：110-113.

[3] 陳慶軍.新形勢下加強基層黨建工作的幾點思考[J].黑龍江金融，2018（02）：53-54.