基于“三個強化”的國企黨建工作研究

摘 要：黨的建設工作一直是國企特有的政治優越性，強化黨的建設工作，對于國企來說，有著提倡重要的意義，有益于國有企業的健康，促進國計民生的發展。文章首先闡述了“三個強化”的含義以及增強國有企業黨的建設工作的必要性。最后結合“三個強化”，聯系實際，提出基于“三個強化”的國企黨的建設工作改進策略。

關鍵詞：三個強化;國企;黨建工作

面對黨的新常態的嚴格管理，思想建設是根本，“三嚴三實”，“忠誠，責任”是新的坐標。不斷強化理想信念，黨性，主觀世界轉型和法治教育，增強黨員干部黨性建設，解決精神狀態問題，堅決糾正官員的觀念和行為。搞好國有企業黨的建設工作，對國有企業的進步和發展具有重要意義。國有企業在我國的經濟中，占據著異常重要的地位。眼下，黨的建設工作是一項重要工作，為了保障骨偶企業的健康、穩定發展，就必須要對國有企業的黨的建設工作進行必須要嚴格進行管理。黨的建設工作展開，不僅能夠有效的為國企的長期發展提供有效的指引工作，還能夠推進我國國民經濟又好又快的良性發展。由此可見，對于國企，當今工作是一場重要的，應該予以長期的觀察的重點的關注。

一、“三個強化”含義

“三個強化”主要是指：一是增強信仰教育。引導干部實踐“三嚴三實”，審視思想靈魂，政治權力和實際表現，真正樹立理想信念，黨性原則，良好干部標準和政治規則。增強創新和解決“無學習”的問題。二是方式創新。“三嚴三實”，作為一種自我修養，一種企業家創業行為準則，真正實現了內化和外化。同時，要把思想教育與制度規制的實施相結合。探索情境與體驗教學的發展，發揮先進模式的示范作用，否定教科書的警示作用，以及體驗式教學的情感作用。讓廣大黨員干部了解底線，了解敬畏，在腦海中劃出一條紅線，明確界定行為的界限。三是增強實踐鍛煉。整合優勢資源，將思想教育與工作實踐相結合，將“走出去”與“派下去”相結合，提升干部提高能力，提高實踐質量。體驗先進地區“走出去”的典型做法，開闊視野;在“派下去”中，干部展開并發展自己的技能。使干部能夠運用所學知識，推進學習，推進知識，推進知識，提高干部的整體素質，保證教育和培訓的成果。“落實到忠誠的信仰，執行到嚴格的自律，執行到勇于承擔責任”[1]。

二、需要增強國有企業的黨的建設工作

（一）鞏固黨的執政地位的必然要求

增強國有企業基層黨的建設工作，用新思路，新方法指導黨的建設工作，推進國有企業基層黨組織更好地為黨員和群眾服務。它可以產生更大的凝聚力和向心力，從而推進黨對國有企業的各項政策和政策的實施。有利于黨的執政地位不斷鞏固和增強。

（二）增強企業核心競爭力的必然選擇

近些年，隨著中國經濟的飛速發展，國有企業在中國經濟體系中的作用越發關鍵。因此，增強國有企業基層黨的建設工作，一方面可以形成嚴格有效的組織紀律和工作作風;另一方面，通過企業文化實施“軟影響”，與黨的建設工作相結合的企業文化建設，進一步凸顯了員工的思想教育。

（三）激發組織活力的必然需要

近幾年，我國的改革不斷深化，逐漸遇到了改革的瓶頸，尤其是國有企業的發展出現了嚴重的問題，嚴重的影響了國民經濟的發展與建設。因此，為了解決這些問題，保障國家的經濟繁榮，黨的建設工作就顯得尤為關鍵。這樣做，能夠充分調動廣大黨員和群眾的積極性，進一步激發活力，增強企業克服困難的信心。

三、現階段國有企業黨的建設工作存在的問題

（一）國有企業自身黨的建設工作還有待進行強化

現階段，國家雖然對國有企業的黨建工作進行了關注和重視，過于企業的黨建工作情況有了一定程度上的改善，但是這種改變僅僅知甚時停留于理論層面上，并未涉及到企業的實踐工作[2]。因此，這算是一種停留在紙面上的改變，缺乏實踐工作的有力支持。如果理論與實踐過于割裂，那么這種改變也只是緣木求魚，適得其反。眼下，國企黨建的尷尬之處在于企業高層領導的黨建思想并未被應用于企業的實際工作中，同時在人員監督上也有著很多不科學之處，很多數黨員和干部都有多重角色。由于缺乏及時引進和吸收外來人才，導致黨員干部缺乏監督，結果不盡人意。

（二）國有企業黨組織的核心價值不能真正施展

眼下，國有企業黨組織的核心價值觀不能得到真正的施展[3]。黨的建設工作里，雖然灌輸了培訓方法，但企業內部的黨員之間沒有用足夠的交流，一些事項以及經驗不能得到有效的分享。這種情況，導致了黨的建設工作僅僅只是閉門造車，成了沒有活水進入的死塘。如此一來，由于不能相互見見進行有效的交流，所謂的黨建工作所發揮的真正效用可想而知，黨組織的核心價值也就自然無法充實發揮自身真正的作用。

（三）凝聚力較為缺乏

目前，國有企業的黨建工作很多是以任務形式進行的。并未從普通員工的角度進行出發，對員工的日常生活、工作以及思想并不能做到真正的了解。黨的建設工作，并不僅僅是停留在字面上的文字，還要嚴格的貫徹下去。而想要做好國有企業的黨建工作，還需要依靠人來完成這項工作。無論是國企還是其他類型的企業，企業內部的文化建設都是最重要的，堪稱重中之重。但是現階段我國的國有企業，黨建工作僅僅限于高層，忽略了企業的文化建設。這種所謂的黨建工作，也只是無源之水、無根之木、空中樓閣，經不起推敲，經不起實踐，只是一紙空談。

四、基于“三個強化”的國企黨的建設工作改進策略

（一）強化信念教育

黨員是黨組織的基礎，黨員的教育管理是基層黨的建設工作成功的關鍵。一是“三會一課”常態化。要實施“三課一課”制，必須對黨的建設工作進行一定的強化[4]。因此，對于國有企業黨的建設問題，進行強化信念教育是重中之重。有必要建立“三會一課”的評估機制。二是學習培訓密集化。企業黨組織要定期組織黨員進行教育工作，指引黨員之間相互進行心得與經驗的交流。每月舉辦大型黨建學習和培訓活動，邀請專家嚴格詮釋黨，詮釋黨的規章制度，全面提高黨員素質。

（二）黨的建設工作需強化創新

一是創新工作理念。創新黨的建設工作，首先要做好黨的建設工作的戰略規劃。對于工作理念的創新，要高瞻遠矚，站在更高的層次、以戰略的角度看待問題，企業內部的黨建工作不僅要與實際相結合，最重要的還是要與黨中央是思想指示深深地結合，只有這樣，國有企業黨的建設工作才能真正的做好。二是對思想文化進行創新，國有企業的黨建工作不僅要與企業內部的實際情況進行緊密的結合，還要緊緊地圍繞兩大文明建設進行管理建設，金跟上時代發展的步伐。三是對陣地建設進行創新。黨的建設工作，陣地平臺的重要程度不言而喻。在這方面，不僅要充分的運用傳統的平臺對黨員干部進行宣傳教育，還要跟上時代發展的步伐，充分意思是到逐漸興起的新媒體的優越性，將新媒體（微信、微博、QQ等）運用到黨建工作的教育宣傳中。

（三）強化責任落實

首先，黨委班子嚴格履行主體責任。要把增強國有企業黨的建設作為重要的企業政治責任，在政治和全局的高度落實黨的建設工作。國有企業黨委書記要親自把握并承擔全局責任，牢固樹立做好黨的建設工作的思想覺悟;作為黨員，要增強兩個崗位的責任，同時考慮黨的建設工作和業務工作，同步部署，同時實施[6]。其次，黨員干部隊伍要加大管理力度。對于黨員敢賭的嚴格管理，恰恰是對黨員干部的重點培養，只有抓好黨員干部的思想建設，強化責任落實，國有企業的黨員干部才能遵守有關規章制度，遠離違紀紅線。

五、結語

在新時期，國有企業思想政治工作的發展必須與時俱進。強調文化領導和宣傳崗位可以應對新形勢的挑戰。國有企業要深刻認識到推進黨的建設工作的必要性，通過黨的建設創新提高黨的建設效率，推動國有企業黨的建設工作再上新臺階。推動思想政治工作進入新階段，開創新局面。

參考文獻

[1] 李麗.基于“三基”背景下的國企黨的建設工作的展開方法[J].現代國企研究，2018，148（22）：268.

[2] 宋傳校.基于推進和保障國企改革的視角的強化企業黨建研究[J].中國科技投資，2017（13）.

[3] 嚴加軍.基于增強電力企業黨的建設工作的研究[J].華東科技：學術版，2017：272.

[4] 靳曉玲.基于問題導向下的國有企業黨的建設工作研究[J].現代國企研究，2018，134（08）：237.

[5] 魏妍.全面深化改革背景下國有企業黨的建設工作研究[D].鄭州大學，2017.

[6] 李萍.新時代做好國有企業黨的建設工作的思考[J].辦公室業務，2018，290（09）：11-12.

作者簡介：鄧望平（1985.01- ），女，陜西咸陽人，政工師，大學本科，研究方向：企業黨建和宣傳。