新形勢下國有企業黨建工作的創新引領

周磊

摘 要：國有企業作為發展我國社會主義市場經濟的重要支柱，是中國共產黨的執政之基。在市場經濟背景下，國有企業在發展過程中需要面臨各種挑戰。新時期下國民經濟發展對國有企業各個方面都提出了更高的要求，尤其是在國有企業的黨建工作方面。這種情形下就要求國有企業重新定位自身的黨建工作，并采取先進的管理手段與理念對黨建工作進行必要的創新，以此將黨建工作在制度上的優勢最大程度上發揮出來，促進國有企業實現長遠穩定的發展目標?；诖?，本文主要探討新形勢背景下國有企業黨建工作創新的重要性與可行性，希望能夠對相關人員有所幫助。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨建工作;創新途徑

一、引言

國有企業作為發展我國社會主義市場經濟的重要支柱，是中國共產黨的執政之基，新形勢下發展國有企業黨的基本建設工作應結合國有企業的發展實際、立足企業基層，突出建設國有企業基層黨支部。長期以來，國有企業黨建工作遵循計劃經濟時代的工作模式與理念，工作效率、質量低，隨著我國的社會經濟發展步入新常態，發展國有企業基層黨建工作應創新理念與工作模式，以現代化的企業管理體制為目標，在發展的過程中不斷創新探索，助力國有企業供給側結構性改革和去產能，實現國有企業的可持續健康發展。

同時，從某種程度上來看，國有企業的發展水平能夠標志我國國民經濟的發展水平，國有企業穩定發展高效的黨建工作不可或缺。隨著時代的不斷發展，國有企業在發展的過程所面臨的市場形勢變得更加復雜。在新形勢背景下，國有企業黨建工作迎來了巨大的挑戰，并衍生出很多問題，而這些問題嚴重阻礙了國有企業進一步穩定發展。因此，國有企業必須要加強黨建工作建設，樹立與時俱進的觀念，不斷創新黨建工作的開展形式，以此來提升黨建工作的科學化水平。

二、新形勢下創新國有企業黨建工作必要性

在市場經濟高速發展的背景下，我國國有企業黨建工作所要面對的形勢變得更加復雜，而國有企業傳統的黨建工作模式中還存在很多不足，嚴重阻礙了其自身的長遠發展。因此，創新國有企業黨建工作已經迫在眉睫。

國有企業黨建工作的滯后性具體體現為以下幾點：一是學習內容落后。目前大多數國有企業黨建工作中黨員學習的教材還是沿用以往的舊版本，致使黨員學習內容和市場經濟有很多不協調的地方，因而國有企業黨建工作中滯后的特征越發明顯。針對這一問題，國有企業必須結合內外部環境的變化，在此基礎上對黨員學習內容進行更新，這樣才能夠將黨建工作的優勢作用充分發揮出來。

二是黨建工作落后于國有企業發展進程。大多數國有企業在時代不斷進步發展的過程中力抓黨建工作，抓住機遇，獲得了一定程度的發展。但仍有部分國有企業的黨建工作原地踏步，依舊采取以思想政治教育為主的傳統工作模式，使得黨建工作無法對國有企業的發展起到應有的指導作用。為加快黨建工作的建設步伐，國有企業應讓黨建工作與自身內部經營管理工作、市場的經濟走向同步發展。如此一來，國有企業在制定生產經營管理決策時，除了考慮自身發展的戰略目標，同時還需要關注國家政策方針，這樣才能夠確保黨建工作的科學性和有效性，讓國有企業能夠從容應對經濟浪潮給自身發展帶來的各種挑戰，把握各種機遇。

第三，國有企業利益歸屬問題。在新形勢下，國有企業的利益歸屬、變更問題被凸顯出來。這就要求國有企業在經營發展的過程中對不同利益團體之間的關系進行協調。而這時國有企業就需要充分發揮黨組織的政治核心作用，借此來合理協調各方利益關系。

三、國有企業黨建工作的創新思路

（一）加強對黨建工作的重視

我國社會經濟能夠發展如此迅速，與國有企業穩定且長久的發展有著非常密切的關系。而國有企業的穩定發展又與內部員工的支持息息相關。國有企業黨建工作的主要功能就是對職工群眾進行思政教育，提升他們的思想覺悟，讓他們能夠為國有企業建設發展貢獻出自己的力量。而想要將國有企業黨建工作的作用充分發揮出來，國有企業就必須加強對黨建工作的重視，這也是對黨建工作進行創新的前提。這就要求國有企業結合自身發展需求和市場形勢，對黨建工作內容進行合理的調整和創新，以此來提升自身黨建工作的水平。同時國有企業還應當加強企業文化建設力度，為員工營造一個良好的文化氛圍，強化員工對于國有企業的認同感和歸屬感，讓他們能夠在實際工作中投入更多的熱情，進而為黨建創新工作營造良好的內部環境。

（二）發揮黨組織核心能力，強化黨組織政治引領

黨組織是國有企業開展黨建工作的基礎。在新形勢下，國有企業只有將黨組織的政治引領作用充分發揮出來，才能使得黨建工作朝著正確的方向開展，進而確保國有企業黨建工作的先進性和科學性。要想有效實現這一點，要求國有企業積極進行領導體制的完善，從多個方面來強化黨組織的政治核心地位。首先，國有企業需要將黨組織建設工作和自身內部管理工作相結合，并將黨組織工作作為企業內部管理工作中的一個重要內容。其次，國有企業要妥善處理黨組織和董事會、監事會和經理層等領導機構的關系，優化調整自身的領導體制和運行機制。如此一來，就能夠實現企業治理結構和黨組織的明確分工和相互協調。最后就是解放思想，勇敢創新。國有企業應當廣泛聽取職工群眾的意見，凡是符合現代企業發展規律、有利于黨組織政治引領作用發揮、有利于國有企業綜合實力增強的領導制度和組織管理制度的調整方案都應當采納。通過這種方式，能夠調動廣大職工群眾工作積極性和創造性，那么必定能夠有效強化黨組織先進性，為黨建工作的開展提供更加良好的環境，推動國有企業發展更上一個臺階。

（三）對黨建工作方式進行創新

在這個互聯網高速發展的時代下，國有企業如果還是采取傳統的黨建工作模式，那么必將會被時代淘汰。因此，國有企業必須要樹立與時俱進的創新理念，在黨建工作中引進更多先進的理念和技術。首先，國有企業需要構建信息化黨建工作平臺，黨建人員可以在該平臺上發布最新的國家政策方針、企業發展戰略以及黨內活動等信息，以此來提升黨建工作的效率。其次，黨建工作人員也可以通過各種社交平臺，及時了解和掌握職工的思想動態，以此來提升黨建工作的針對性。最后，國有企業還可以開設網絡課程或通過遠程視頻培訓的方式來優化黨員教育模式，并通過互聯網實現企業和各級黨校培訓資源的優化整合和信息共享，增強企業黨員之間的溝通和交流，進而提升國有企業黨員教育的水平。

四、結束語

國有企業為我國的社會主義市場經濟的發展作出了重要貢獻，隨著時代的不斷進步，以往的國有企業黨建工作模式存在較大的滯后性，黨建工作亟需改革和創新。在此背景下，國有企業必須要結合企業的內外形勢，加強對黨建工作的重視，深化黨組織建設，探索出全新的黨建工作方式，讓國有企業黨建工作始終保持先進性和科學性，以此來應對新時代給國有企業黨建帶來的各種挑戰和沖擊，促進國有企業的長遠發展。

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