對加強國企思想政治工作體系建設的思考

周曉宇

摘 要：在新時期社會發展形勢下，國家十分關注國企的建設和發展，尤其是在國企內部職工隊伍整體素質建設方面，更是提高了重視程度。因此，為了順應國家發展綱要，國企需要在思想上端正對國企職工思政教育工作的重視，并且加大思政工作執行力度，促進國企在市場經濟領域實現長遠發展。基于此，本文主要圍繞新形勢下國企職工在思政工作方面存在的問題以及具體的解決措施展開有效分析。

關鍵詞：國企;思想政治;工作路徑

一、引言

思想政治工作是做好經濟工作和其他工作的生命線，也一直是國有企業的政治優勢。加強新時期國有企業思想政治工作，是不斷推動企業改革發展的有力保障。在新時期，持續發揮黨的思想政治工作優勢，必須增強思想政治工作的針對性、實效性，將思想政治工作的觸角延伸到生產經營，拓展到生產一線及每一位員工，全面推進和促進公司生產經營和改革發展。

二、國企思想政治工作中存在的問題分析

（一）思政工作運行體制不完善

就目前來講，國企在開展思政工作時，在工作運行體制建設方面呈現出一定弊端，導致各項思政工作項目在具體落實過程中存在一定的執行限制。首先，企業并未制定完善性的工作體制，在思政工作流程規范和設定上比較片面，導致工作人員在執行思政工作時缺乏正確的政策導向，在很大程度上增加了工作風險。其次，在思政工作管理體制建設方面，國企所做的工作并不到位，與實際管理標準存在一定差距。甚至增加了思政工作風險，給企業內部環境安全性、穩定性建設與發展造成不利影響。在針對思政工作開展管理工作的過程中，并未意識到基層人員所發揮的重要作用，導致管理體制缺乏民主性與開放性。同時，國企在思政工作領域，并未制定完善的控制和監督體制，在職工權益維護方面，思想認知和實際執行存在一定偏差，導致內部職工利益受到威脅，而增加了職工人員流失的風險概率。

（二）思想政治工作抽象化

如今，我國對社會主義核心價值觀的落實還有待進一步完善，首先，法制意識需要進一步強化，在大部分企業中，思想政治工作過程中未能明確強調法制意識，而且，思想政治工作也沒有得到系統化建設。其次，由于社會的多元化，企業、職工會受到各種外界因素的影響，尤其在維護國家利益方面，企業員工的國家意識簿弱，員工主動維護國家利益的意識還需要進一步樹立。對于社會責任意識來說，具有一定的抽象特點，在不少企業中，思想政治工作的方式方法不當，未能將思政工作落實到實處。

（三）基層黨建思想的不足

在不少國有企業中，很多員工的政治思想脫離了黨的思想，對于當前的黨員教育活動缺少實效性，對于黨章、黨規的學習缺少嚴格的要求，部分黨員的思想工作作風也存在一定問題，在實際工作中，未能起到模范帶頭作用，也對思想政治工作造成了負面影響。首先，基層的黨建思想政治工作在工作機制上有所欠缺，特別是在宣傳方面還有待進一步提升，不少的工作只是為了應付上級，并沒有展現出工作的實際意義，造成了資源、精力浪費。其次，思想政治工作內容比較復雜，部分領導對此項工作不夠重視，忽視了基層文化建設，未能根據基層黨建工作的實際規劃具體的內容。最后，基層的公共文化缺少統一的標誰，很多國企中，由于組織機構歸于龐大，因此，公共文化管理難以保持統一標準，存在不均等的現象，進而影響了基層黨建有序發展。

（四）思政工作者隊伍建設有待提升

在國企經營領域，思政工作者專業素質在很大程度上決定著工作質量。然而，就目前了解，思政工作隊伍素質建設仍需要進一步提升，否則將在很大程度上阻礙思政工作發展進程。首先，國企在思政工作人員隊伍數量建設方面缺乏思想重視。因為人員數量匱乏，導致各項思政工作難以有效開展。同時，國企在思政工作者素質培訓方面缺乏思想重視。導致思政工作者學習和成長空間有限，具體的思政工作在執行過程中也因為人為因素存在一定限制。可見，目前國企在組織思政工作過程中，在思想、體制等方面仍然存在一定問題，導致思政工作效果存在一定的局限性。因此，在今后的經營和發展領域，國企需要進一步優化思政工作體制，全面提高內部職工職業素養。

三、國企思想政治工作的優化對策分析

（一）從職工利益出發優化思政工作

經濟新常態下，職工對個人利益愈來愈重視。在思政工作開展過程中需要對職工進行有效引導，但也要重視職工利益，從職工角度對思政工作進行優化。一方面，思政工作要堅持以人為本。國有企業應該將維護職工切身利益作為思政工作的出發點與最終目標，需要廣泛收集職工意見及建議，吸取合理的意見或建議，將以往灌輸式的工作方式轉變為對等交流與協商統一的疏導式工作模式，以此獲得職工的支持。與此同時，要加強相關宣傳工作，樹立模范，對于工作能力突出、對組織做出較大貢獻的職工給予表彰以及物質獎勵，在職工群體中形成一種良好的氛圍，以此增強職工的歸屬感。另一方面，要始終遵循群眾路線。思政工作開展過程中要給予職工人文關懷，協助職工解決工作以及生活中的問題，盡最大可能維護職工的正當權益。基層職工是國有企業思政工作的核心對象。思政工作者需要深入基層，為職工群眾辦實事，認真聽取職工的訴求，增強職工對組織的信心，并將國企改革及發展成果與職工共享。思政工作要充分給予職工民主權利，貼近職工，貼近實際，讓職工能夠依靠組織，形成一股合力。

（二）確保黨建思想政治工作與時俱進

改革開放的不斷推進便充分說明了中國共產黨是與時代一同前進的。也就是說，我黨總是隨著時代變化與發展不斷優化自身的發展路線與方針、政策。因此，國企要想得以可持續發展，黨建思想政治工作便必須與時俱進，借此來保證自身工作的活力，發揮出最大的價值。首先，國企黨支部領導班子要鼓勵黨支部成員展示自身個性，將自身的主觀能動性得以最大限度地發揮。如此，黨員才能在工作中從各個方面影響其他非黨員工作人員，繼而讓國企各方面的事業更具活力，也能讓國企成員的整體精神面貌得以提升。其次，黨員領導干部要不斷更新自身的思想文化與觀念，創新自身管理方式，在借鑒外部先進知識的同時也要保持以往思想觀念中的優秀之處，繼而讓自身企業的思想文化吸收與融匯更多的人類豐富文明成果。比如，為了讓黨建宣傳教育、黨內監督工作、黨員的互動交流更加便捷、高效，在企業內部創立微信群、推廣應用釘釘辦公軟件等。總的來說，當國企黨建思想政治工作可以適應時代要求，也可以適應黨中央的基本理論與路線、方針時，預期的教育目的便可以達到，企業才能得到穩步發展。

（三）創新思想政治工作方法

如今，在信息技術的不斷發展下，不僅要創新國有企業的發展模式，還應該對思想政治工作形式進行創新。積極應用新媒體技術，保證思想政治工作與時俱進。作為思想政治工作人員，應該對網絡資源進行充分利用，通過不同類型、不同形式的手段展開思想政治工作，并且還要建立完善的考評系統，進而拓寬思想政治工作途徑。為了拓寬思政工作的途徑，應該積極打破傳統工作的束縛，擺脫傳統工作模式的局限性，豐富宣傳途徑。對于傳統的思想政治工作來說，往往對理論學習比較重視，經常對員工進行批評教育，這樣的方式會嚴重打擊員工的積極性，員工不能充分發揮自身的創造性，進而被不利于員工發展，也影響了企業的發展。因此，企業應該樹立標兵模范，讓員工積極提出建議，并定期組織工會活動等，為員工提供一個良好的工作環境，讓員工充分認識到自己的主人翁地位，進而將自身的利益與企業的利益緊密聯系。

（四）注重活動開展，強調文化落地，強化思想政治工作靈活多樣性

豐富活動內容，活躍表現形式，寓教于樂，開展形式多樣、內容豐富的群團活動。公司工會和團委以及相關職能部門根據自己工作的特點，結合公司實際，聽取員工意見建議，提前擬定好每年的活動安排，并交由各單位評價和選擇，確定最終活動方案并實施。公司現在基本上做到了每個月有活動，每個月活動的內容、形式不重復。此外，公司各單位還會自主開展相應活動，公司及單位還給予相應的經費保障。所有活動寓教于樂，形式豐富多彩，內容涉及面廣，員工樂于參加。通過活動開展，凝聚了人心，統一了思想，提高了員工對公司的認知度和認同感，有效傳達了公司的聲音和意愿。

（五）完善相關機制建設

首先，國企思政工作要加強激勵機制建設。在經濟新常態下，國企職工需求日趨多元化，對其進行激勵的過程中要將物質激勵與精神激勵充分結合起來，形成多層次的激勵機制。根據職工層次不同、需求不同可采取差異化的激勵措施。對于初級技術工人，要關注其工作環境與福利，以此為出發點進行激勵;對于管理人員以及技術專家，要注重未來發展空間，給予更多的學習、提拔以及鍛煉機會。其次，要完善反饋評估機制建設。在反饋評估機制建設過程中，要堅持公平、公正、公開原則，從職工處獲得意見與思路，確保評估的客觀性。要將動態方法與靜態方法結合起來，定量方法與定性方法結合起來，以實施為依據，對思政工作開展情況進行評價，及時發現漏洞，并制定完善措施，對思政工作進行持續性優化。這樣才能讓思政工作更接地氣，也能夠吸引職工群眾參與其中。

四、結語

國企為了在全新的社會環境下實現深入發展，必須積極開展思政工作，重點加強職工思想觀、職業觀建設。在思政工作具體貫徹和執行過程中，國企需要針對工作開展過程中存在的問題進行分析，并根據內部職工具體需求以及國企深入發展要求，就具體的工作體制和工作方式進行創新，通過更新理念，完善工作機制，明確發展目標，創新工作形式等多種途徑，對思政工作體系進行優化，從而全面提高職工隊伍思政認知水平。

參考文獻：

[1]王麗.新形勢下加強和改進企業離退休職工思想政治工作的思考[J].企業科技與發展，2013（15）.

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