國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)思考

摘 要：隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也在不斷地改革，同時，也發(fā)現(xiàn)了影響國有企業(yè)發(fā)展的重要因素，其中對黨建與企業(yè)文化建設(shè)的忽視便是影響國有企業(yè)發(fā)展的原因之一。由于對黨建與企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識模糊不清，從而又導(dǎo)致許多問題的發(fā)生。為了保證國有企業(yè)能夠在殘酷的市場競爭中持續(xù)發(fā)展，就必須完善企業(yè)存在的問題。

關(guān)鍵詞：黨建工作;企業(yè)文化;工作作風(fēng)

黨建和企業(yè)文化建設(shè)是國有企業(yè)自身建設(shè)的重要組成部分，也是其發(fā)展的精神支柱。所以本文對國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行分析，簡單的闡述了黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系，并針對問題，提出相應(yīng)的解決措施。

一、國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)管理工作的內(nèi)在關(guān)系

想要明確國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)管理工作之間的關(guān)系，就必須清楚什么是黨建工作，其主要工作內(nèi)容與現(xiàn)實意義。黨建工作其實就是所有與黨的建設(shè)相關(guān)的工作的總稱。其中主要包括政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)等。接下來就簡單說一下國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)管理工作之間的關(guān)系。

現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)正處于社會所有制經(jīng)濟(jì)，為了保證經(jīng)濟(jì)形態(tài)社會主義，國有經(jīng)濟(jì)應(yīng)該占據(jù)主導(dǎo)位置，而國有經(jīng)濟(jì)大多數(shù)又都來源于國有企業(yè)。在這種經(jīng)濟(jì)體制下，也為我國國有經(jīng)濟(jì)與國家政治打下基礎(chǔ)，所以國家應(yīng)該對國有企業(yè)黨建工作投入更多的關(guān)注。國有企業(yè)的發(fā)展對于我國的經(jīng)濟(jì)而言十分重要。為了使國有企業(yè)具有先進(jìn)性、廉政性，同時也保證國有經(jīng)濟(jì)占主要位置，就必須要求國有企業(yè)對黨與國家持著忠誠的態(tài)度，因此，國有企業(yè)員工就應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的思想與工作，以此來保證國有企業(yè)“不變質(zhì)”。企業(yè)文化也是員工“三觀”的側(cè)面體現(xiàn)，國有企業(yè)的企業(yè)文化一般都具有黨性，也是黨建工作的一種側(cè)面體現(xiàn)。

二、國有企業(yè)的黨建工作及文化建設(shè)存在的問題

（一）思想認(rèn)識不全面

目前，國有企業(yè)比較注重工作的開展以及工作的進(jìn)程，工作強度較大，導(dǎo)致國有企業(yè)的管理層人員，一方面是缺乏時間進(jìn)行黨建工作的學(xué)習(xí)，另一方面便是忽略黨建工作的重要性[3]。現(xiàn)階段，部分國企單位對黨建工作的認(rèn)識是錯誤的，當(dāng)企業(yè)收益較好時，覺得黨建工作并不重要，企業(yè)的成功與黨建工作也沒有直接關(guān)系;當(dāng)企業(yè)收益不好時，便會覺得是黨建工作影響的，使企業(yè)收入降低。正是因為這種錯誤的認(rèn)識，導(dǎo)致黨建工作在部分國有企業(yè)中沒有得到重視。國有企業(yè)想要實現(xiàn)快速發(fā)展，就應(yīng)充分認(rèn)識黨建引領(lǐng)的重要性，其內(nèi)部各級黨組織書記、各級管理層人員，應(yīng)該提高政治站位，充分認(rèn)識黨建工作的重要性，并正確的傳達(dá)給企業(yè)的黨員和員工。據(jù)了解，現(xiàn)階段要想正確的理解此項工作，還需要很長的時間。

（二）工作作風(fēng)問題

目前，在黨建工作的開展過程中也存在一些工作作風(fēng)問題，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對黨的方針政策、各個時期的主題教育的學(xué)習(xí)只停留在讀文件、聽講座上，走過場，不落實，對原文原理理解不深，把理論知識與實際工作相結(jié)合不足，不善于知行合一解決問題，形式主義情況時有發(fā)生。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)只顧做好業(yè)務(wù)工作而缺乏深入一線、缺乏密切聯(lián)系群眾，做調(diào)研做檢查只停留在聽匯報、看現(xiàn)場，而對發(fā)現(xiàn)的問題沒有進(jìn)一步的整改，對群眾關(guān)心的熱點沒有跟進(jìn)落實，官僚主義作風(fēng)時有發(fā)生。現(xiàn)階段企業(yè)的黨員和職工應(yīng)該端正自己的工作作風(fēng)，秉承著“不忘初心、牢記使命”的原則開展工作。

（三）制度建設(shè)不健全

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把制度治黨、依規(guī)治黨作為全面從嚴(yán)治黨重要內(nèi)容統(tǒng)籌謀劃和部署，明確提出到建黨100周年時形成比較完善的黨內(nèi)法規(guī)制度體系的戰(zhàn)略目標(biāo)，全方位推進(jìn)黨內(nèi)法規(guī)制度體系建設(shè)取得歷史性成就。近些年，雖然國有企業(yè)對黨的建設(shè)力度有所加強，但更多是從加強理論學(xué)習(xí)和增加宣傳等層面入手，而對規(guī)范黨的建設(shè)、完善黨內(nèi)制度這一塊重視程度還不夠。黨的制度建設(shè)還未有效保障黨的領(lǐng)的正確性和有效性;未能有效保障思想建設(shè)的經(jīng)常性;未能保證黨內(nèi)組織生活的正常化，落實黨內(nèi)民主;也未能通過制度建設(shè)防止和克服不良作風(fēng)，保證黨的純潔性。此外，依法治黨的理念還停留在宣傳層面，在遇到困難，解決問題的過程中，這一理念還未能很好指導(dǎo)黨的各項工作，法制精神還不夠。

（四）企業(yè)文化創(chuàng)新不足

隨著時代經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)不能一直以最開始的模式進(jìn)行發(fā)展，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，必須也作出相應(yīng)的改善、創(chuàng)新。然而，現(xiàn)階段一些國有企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，它們并沒有真正意識到企業(yè)文化創(chuàng)新的重要性，或者在企業(yè)文化創(chuàng)新的過程中，因為缺少經(jīng)驗與關(guān)于創(chuàng)新的技術(shù)人才，從而導(dǎo)致企業(yè)文化創(chuàng)新效果并不是特別理想。其中，還有部分企業(yè)嚴(yán)格恪守傳統(tǒng)的企業(yè)文化，害怕因為創(chuàng)新導(dǎo)致文化樣板限制，所以，不做出創(chuàng)新。

四、加強國有企業(yè)黨建工作及企業(yè)文化的有效措施

（一）培育發(fā)展正確的價值觀

隨著國家經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，國民的價值觀念也發(fā)生了改變[5]。這一改變，既帶來了好的影響，同時負(fù)面的影響也隨之出現(xiàn)。例如企業(yè)的員工缺乏擔(dān)當(dāng)精神、安于現(xiàn)狀而缺乏創(chuàng)新精神，這些因素，導(dǎo)致國有企業(yè)的競爭力急劇下降。面對這種問題時，黨建工作更應(yīng)發(fā)揮其作用，加強思想引領(lǐng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶領(lǐng)和引導(dǎo)全體員工保持團(tuán)結(jié)，樂于奉獻(xiàn)，帶領(lǐng)員工樹立正確的價值觀，從而把好國有企業(yè)的政治方向。

（二）加強組織管理與建設(shè)的體系化

國有企業(yè)的黨建工作與文化建設(shè)的開展與創(chuàng)新，都是以黨員和職工為中心進(jìn)行的。只有提升組織管理與建設(shè)體系化，才能真正的發(fā)揮黨組織作用，同時對企業(yè)文化創(chuàng)新也有幫助。并且企業(yè)還應(yīng)當(dāng)把領(lǐng)導(dǎo)隊伍放在第一位，只有這樣，才可以保證國有企業(yè)的黨建工作與文化建設(shè)的創(chuàng)新管理工作，能夠落實到實際工作中。加強組織管理和建設(shè)的體系，可以極大的增強企業(yè)員工的凝聚力，并且使企業(yè)擁有好的工作氛圍，最終才能達(dá)到實現(xiàn)國有企業(yè)穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展的目的。

（三）完善黨組織制度建設(shè)，加強作風(fēng)建設(shè)

治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)，從嚴(yán)必依法度。制度建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的重要保障。作為國有企業(yè)，加強黨的制度建設(shè)應(yīng)著重從黨的自身建設(shè)法規(guī)制度和黨的監(jiān)督保障法規(guī)制度入手，用制度管權(quán)管事管人，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)制度化、規(guī)范化、程序化，確保黨的各項制度健康有序發(fā)展。 同時，要加強企業(yè)作風(fēng)建設(shè)，落實“八項規(guī)定”，堅決反對“四風(fēng)”，把權(quán)利放進(jìn)“籠子里”。另一方面，要加強教育，樹立紅線意識，對關(guān)鍵崗位和重點領(lǐng)域開展專項管理和加強監(jiān)督，全面提升企業(yè)廉潔建設(shè)水平，加強黨員管理人員的作風(fēng)建設(shè)。

（四）與時俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，打造企業(yè)文化建設(shè)宣教平臺

首先，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚了解企業(yè)文化建設(shè)的重要性，針對企業(yè)現(xiàn)狀，要想提高企業(yè)文化建設(shè)，必須勇于創(chuàng)新，在傳統(tǒng)方式的基礎(chǔ)上，加入先進(jìn)的、多樣化的宣教手段，對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行宣傳。首先通過組建培訓(xùn)平臺，使得企業(yè)所有工作人員對企業(yè)文化建設(shè)都能有所了解，這種方法，不僅達(dá)到了所有工作人員了解企業(yè)文化建設(shè)的目的，還提升了員工的專業(yè)素養(yǎng);其次，還可以開展企業(yè)文化建設(shè)的宣教活動，充分利用不同媒介進(jìn)行傳播，使企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)能夠得到更好的宣傳;最后，應(yīng)該加強對國有企業(yè)文化的認(rèn)知，培養(yǎng)核心精神，并且要全方面的宣傳國有企業(yè)精神內(nèi)涵，是企業(yè)員工認(rèn)同，并且能夠把企業(yè)理念落實導(dǎo)軌工作中。

五、結(jié)語

企業(yè)黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)，對于企業(yè)發(fā)展起著重要的作用。為了讓企業(yè)的發(fā)展得到保障，應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識黨建工作，并加以重視，同時也要不斷地提升國有企業(yè)的文化建設(shè)，為企業(yè)員工設(shè)立正確的價值觀念，并且加強國有企業(yè)的組織管理與建設(shè)的系統(tǒng)化，完善企業(yè)全方面管理制度。如果國有企業(yè)能夠做到以上幾點，就完全可以立足于激烈的市場競爭當(dāng)中。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：梁綺屏（1982.02- ），女，漢族， 廣東廣州人，政工師，本科，研究方向：黨團(tuán)建設(shè)、人力資源、企業(yè)管理。