國有企業黨建與企業文化建設思考

摘 要：隨著國家經濟的不斷發展，國有企業為了適應經濟的發展，也在不斷地改革，同時，也發現了影響國有企業發展的重要因素，其中對黨建與企業文化建設的忽視便是影響國有企業發展的原因之一。由于對黨建與企業文化建設的認識模糊不清，從而又導致許多問題的發生。為了保證國有企業能夠在殘酷的市場競爭中持續發展，就必須完善企業存在的問題。

關鍵詞：黨建工作;企業文化;工作作風

黨建和企業文化建設是國有企業自身建設的重要組成部分，也是其發展的精神支柱。所以本文對國有企業黨建與企業文化建設進行分析，簡單的闡述了黨建與企業文化建設的關系，并針對問題，提出相應的解決措施。

一、國有企業黨建工作和企業文化建設管理工作的內在關系

想要明確國有企業黨建工作和企業文化建設管理工作之間的關系，就必須清楚什么是黨建工作，其主要工作內容與現實意義。黨建工作其實就是所有與黨的建設相關的工作的總稱。其中主要包括政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等。接下來就簡單說一下國有企業黨建工作與文化建設管理工作之間的關系。

現階段我國經濟正處于社會所有制經濟，為了保證經濟形態社會主義，國有經濟應該占據主導位置，而國有經濟大多數又都來源于國有企業。在這種經濟體制下，也為我國國有經濟與國家政治打下基礎，所以國家應該對國有企業黨建工作投入更多的關注。國有企業的發展對于我國的經濟而言十分重要。為了使國有企業具有先進性、廉政性，同時也保證國有經濟占主要位置，就必須要求國有企業對黨與國家持著忠誠的態度，因此，國有企業員工就應該認真學習黨的思想與工作，以此來保證國有企業“不變質”。企業文化也是員工“三觀”的側面體現，國有企業的企業文化一般都具有黨性，也是黨建工作的一種側面體現。

二、國有企業的黨建工作及文化建設存在的問題

（一）思想認識不全面

目前，國有企業比較注重工作的開展以及工作的進程，工作強度較大，導致國有企業的管理層人員，一方面是缺乏時間進行黨建工作的學習，另一方面便是忽略黨建工作的重要性[3]。現階段，部分國企單位對黨建工作的認識是錯誤的，當企業收益較好時，覺得黨建工作并不重要，企業的成功與黨建工作也沒有直接關系;當企業收益不好時，便會覺得是黨建工作影響的，使企業收入降低。正是因為這種錯誤的認識，導致黨建工作在部分國有企業中沒有得到重視。國有企業想要實現快速發展，就應充分認識黨建引領的重要性，其內部各級黨組織書記、各級管理層人員，應該提高政治站位，充分認識黨建工作的重要性，并正確的傳達給企業的黨員和員工。據了解，現階段要想正確的理解此項工作，還需要很長的時間。

（二）工作作風問題

目前，在黨建工作的開展過程中也存在一些工作作風問題，部分黨員領導干部，對黨的方針政策、各個時期的主題教育的學習只停留在讀文件、聽講座上，走過場，不落實，對原文原理理解不深，把理論知識與實際工作相結合不足，不善于知行合一解決問題，形式主義情況時有發生。部分黨員領導只顧做好業務工作而缺乏深入一線、缺乏密切聯系群眾，做調研做檢查只停留在聽匯報、看現場，而對發現的問題沒有進一步的整改，對群眾關心的熱點沒有跟進落實，官僚主義作風時有發生。現階段企業的黨員和職工應該端正自己的工作作風，秉承著“不忘初心、牢記使命”的原則開展工作。

（三）制度建設不健全

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把制度治黨、依規治黨作為全面從嚴治黨重要內容統籌謀劃和部署，明確提出到建黨100周年時形成比較完善的黨內法規制度體系的戰略目標，全方位推進黨內法規制度體系建設取得歷史性成就。近些年，雖然國有企業對黨的建設力度有所加強，但更多是從加強理論學習和增加宣傳等層面入手，而對規范黨的建設、完善黨內制度這一塊重視程度還不夠。黨的制度建設還未有效保障黨的領的正確性和有效性;未能有效保障思想建設的經常性;未能保證黨內組織生活的正常化，落實黨內民主;也未能通過制度建設防止和克服不良作風，保證黨的純潔性。此外，依法治黨的理念還停留在宣傳層面，在遇到困難，解決問題的過程中，這一理念還未能很好指導黨的各項工作，法制精神還不夠。

（四）企業文化創新不足

隨著時代經濟的不斷發展，企業不能一直以最開始的模式進行發展，為了適應經濟的不斷進步，必須也作出相應的改善、創新。然而，現階段一些國有企業文化建設當中，它們并沒有真正意識到企業文化創新的重要性，或者在企業文化創新的過程中，因為缺少經驗與關于創新的技術人才，從而導致企業文化創新效果并不是特別理想。其中，還有部分企業嚴格恪守傳統的企業文化，害怕因為創新導致文化樣板限制，所以，不做出創新。

四、加強國有企業黨建工作及企業文化的有效措施

（一）培育發展正確的價值觀

隨著國家經濟水平的不斷提高，國民的價值觀念也發生了改變[5]。這一改變，既帶來了好的影響，同時負面的影響也隨之出現。例如企業的員工缺乏擔當精神、安于現狀而缺乏創新精神，這些因素，導致國有企業的競爭力急劇下降。面對這種問題時，黨建工作更應發揮其作用，加強思想引領，發揮黨員先鋒模范作用，帶領和引導全體員工保持團結，樂于奉獻，帶領員工樹立正確的價值觀，從而把好國有企業的政治方向。

（二）加強組織管理與建設的體系化

國有企業的黨建工作與文化建設的開展與創新，都是以黨員和職工為中心進行的。只有提升組織管理與建設體系化，才能真正的發揮黨組織作用，同時對企業文化創新也有幫助。并且企業還應當把領導隊伍放在第一位，只有這樣，才可以保證國有企業的黨建工作與文化建設的創新管理工作，能夠落實到實際工作中。加強組織管理和建設的體系，可以極大的增強企業員工的凝聚力，并且使企業擁有好的工作氛圍，最終才能達到實現國有企業穩定、長遠發展的目的。

（三）完善黨組織制度建設，加強作風建設

治國必先治黨，治黨務必從嚴，從嚴必依法度。制度建設是全面從嚴治黨的重要保障。作為國有企業，加強黨的制度建設應著重從黨的自身建設法規制度和黨的監督保障法規制度入手，用制度管權管事管人，不斷推進黨的建設制度化、規范化、程序化，確保黨的各項制度健康有序發展。 同時，要加強企業作風建設，落實“八項規定”，堅決反對“四風”，把權利放進“籠子里”。另一方面，要加強教育，樹立紅線意識，對關鍵崗位和重點領域開展專項管理和加強監督，全面提升企業廉潔建設水平，加強黨員管理人員的作風建設。

（四）與時俱進，勇于創新，打造企業文化建設宣教平臺

首先，國有企業應當清楚了解企業文化建設的重要性，針對企業現狀，要想提高企業文化建設，必須勇于創新，在傳統方式的基礎上，加入先進的、多樣化的宣教手段，對企業文化建設進行宣傳。首先通過組建培訓平臺，使得企業所有工作人員對企業文化建設都能有所了解，這種方法，不僅達到了所有工作人員了解企業文化建設的目的，還提升了員工的專業素養;其次，還可以開展企業文化建設的宣教活動，充分利用不同媒介進行傳播，使企業文化建設在企業能夠得到更好的宣傳;最后，應該加強對國有企業文化的認知，培養核心精神，并且要全方面的宣傳國有企業精神內涵，是企業員工認同，并且能夠把企業理念落實導軌工作中。

五、結語

企業黨建工作以及企業文化建設，對于企業發展起著重要的作用。為了讓企業的發展得到保障，應當正確認識黨建工作，并加以重視，同時也要不斷地提升國有企業的文化建設，為企業員工設立正確的價值觀念，并且加強國有企業的組織管理與建設的系統化，完善企業全方面管理制度。如果國有企業能夠做到以上幾點，就完全可以立足于激烈的市場競爭當中。

參考文獻

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作者簡介：梁綺屏（1982.02- ），女，漢族， 廣東廣州人，政工師，本科，研究方向：黨團建設、人力資源、企業管理。