新經(jīng)濟形勢下我國工商管理的現(xiàn)狀與策略探究

于百全

摘 要：在經(jīng)濟全球化背景下，我國經(jīng)濟發(fā)展水平顯著提升，人們的生活和生產(chǎn)方式發(fā)生翻天覆地的變化。隨著我國網(wǎng)絡技術的發(fā)展，微商、網(wǎng)購等給人們生活帶來十分深刻的影響，經(jīng)濟活動的不斷變化在一定程度上增加了我國市場監(jiān)督管理工作難度。為此，我國工商管理部門要認清經(jīng)濟發(fā)展形式，以市場主體經(jīng)濟活動為中心，履行自身工作職能，有效保護消費者利益。

關鍵詞：新經(jīng)濟形勢;工商管理;現(xiàn)狀;管理策略

引言

改革開放以來，中國整體經(jīng)濟發(fā)生翻天覆地的變化。隨著市場經(jīng)濟體系的不斷發(fā)展和完善，傳統(tǒng)工商管理模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展需求。通過相關研究以及文獻資料的統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)我國在工商管理方面仍然有較多需要改進的空間，如考核機制不完善、行政人員作風問題普遍、行政行為不規(guī)范等。對此，探討新經(jīng)濟形勢下我國工商管理的現(xiàn)狀與對策具有顯著現(xiàn)實意義。

1工商管理現(xiàn)狀

1.1內控機制不全

受體制改革等諸多因素的影響，工商行政管理體制發(fā)生了諸多調整，內部管理和控制機制處于變革狀態(tài)。其管理內容有無增加或減少。但由于缺乏明確的管理界限，國有資產(chǎn)管理效率較低，無法充分發(fā)揮審計職能。同時，大部分工商管理機構相對臃腫，其內部控制監(jiān)督力度較為薄弱，無法充分發(fā)揮其真正作用，尤其是從事內控管理的工作人員往往形同虛設，難以完成其本職工作。一旦內控管理內容過于空泛且管理措施不夠具體，無法徹底解決現(xiàn)存問題，例如：國有資產(chǎn)監(jiān)督機制無法統(tǒng)一協(xié)調則無法落實其管理流程。此外，內控管理目標不夠明確或管理空位較多則無法提高其管理工作效率。

1.2專業(yè)人才的缺失

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國對于工商管理專業(yè)人才的需求也越來越大。新經(jīng)濟形勢下，對于工商管理專業(yè)人才的需求則必須建立在現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，要求工商管理專業(yè)的人才不僅要具備良好的市場競爭意識，而且還要站在國際金融市場發(fā)展的角度上，分析我國所面臨的經(jīng)濟形勢。通過對當前我國工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)體系的分析和研究后發(fā)現(xiàn)，由于受到高校教育教學理念的影響，大多數(shù)高校都是將該專業(yè)的基礎知識與能力培養(yǎng)作為該專業(yè)人才培養(yǎng)的重點。各個高校在開展工商管理專業(yè)的教育教學活動時，因為受到授課時間緊等因素的影響，在教學環(huán)境中主要是通過引導的方式對學生的基礎知識和應用能力進行全面的培養(yǎng)。這種人才培養(yǎng)方式，雖然有助于教師在最短的時間內將知識傳授給學生，但是卻因為忽略了學生的接受能力，而影響了學生學習效率的提高。

1.3工商管理執(zhí)法力度不夠

工商管理部門是我國行政執(zhí)法和市場監(jiān)督的重要部門，它的工作質量和執(zhí)法力度直接影響著市場經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定性和社會發(fā)展的和諧性。因此，工商管理人員在實際工作中要將嚴格執(zhí)法與科學行政作為重要的工作內容，提升工商管理執(zhí)法力度。但是，目前我國部分工商管理人員缺乏執(zhí)法力度，他們在對企業(yè)或者個體經(jīng)營者做出相應的處罰后不能及時執(zhí)行。導致這一問題出現(xiàn)的主要原因是工商管理人員不具有強制執(zhí)法的權力，他們的行政執(zhí)法權在一定程度上被削弱。同時我國地方保護主義嚴重，部分地方政府將工商管理部門看作是阻礙地方經(jīng)濟發(fā)展的因素，要求工商管理部門不要對管轄區(qū)的企業(yè)或者個體經(jīng)營者做出處罰。在這種情況下，工商管理部門的作用和價值很難被充分發(fā)揮。

2新經(jīng)濟形勢下我國工商管理措施

2.1優(yōu)化工商管理基礎機制

在考核機制方面。想要保障考核機制的合理性，就必須保障考核機制本身涉及到的所有部門和所有業(yè)務環(huán)節(jié)，如在工商績效考核、工商年度月度評估、工商職工績效考核、局機關職工績效考核等多個層面。按照考核的具體方案配套相應的激勵機制，明確考核的目的、方法以及路徑，合理應用考核機構的獎懲措施。在具體工作中，可以采取如下措施。1.根據(jù)業(yè)務特征制定具體考核模式。工商的所有行政執(zhí)法部門應當構建在所有業(yè)務的考核體系之上，從具體的業(yè)務層面上著手，探討全面的考核指標，并將企業(yè)的注冊、變更、年檢以及商標等工作納入其中，歸納到考核范圍之內，以全面客觀的方式表現(xiàn)工商工作績效，承接局機關的所有業(yè)務，做好窗口服務、巡查檢查以及案例辦結等多個層面上的考核，同時按照季度工作的部署情況，采用量化、科學的方式進行考核，保障工作重心靈活調整和優(yōu)化考核指標。2.提升月度的考核互檢效益。月度考核屬于季度考核工作的一種細化與補充，其可以有效地考核基層部門的績效工作模式，機關部門需要制定統(tǒng)一的月度互檢考核體系，應用隨機抽查的方式開展互檢，促使檢查結果合理納入到季度考核當中，促使季度考核得到有效的細化，并將互檢的核心放在重點業(yè)務層面上。

2.2建立一支高素質、創(chuàng)新能力高的工商管理隊伍

伴隨著經(jīng)濟全球化，我國急需一批高素質、能力強、熟練掌握工商管理知識的專業(yè)化人才，這樣不僅有利于提升我國經(jīng)濟發(fā)展水平，而且能夠促使工商管理人才順應新經(jīng)濟形勢的發(fā)展。在培養(yǎng)工商管理人才過程中，相關工作人員可以做到以下幾點：首先，要不斷優(yōu)化和改進高校工商管理專業(yè)對于工商管理人才的培養(yǎng)理念。工商管理學院在實際教學過程中不僅要向學生詳細講述專業(yè)知識，將國外先進的教學理念和教學思想融入工商管理教學中，而且要不斷完善和創(chuàng)新教學方案，建設完善的實踐教學基地，加強實踐教學體系建設，進而促使我國工商管理專業(yè)的學生更加了解我國和世界的經(jīng)濟發(fā)展形勢，提升工商管理專業(yè)學生的競爭意識。其次，要具備較強的國際競爭意識。為了培養(yǎng)出更多高素質、創(chuàng)新能力高、專業(yè)化水平高的人才，必須讓高校工商管理專業(yè)的學生掌握與國際金融、國際經(jīng)濟、國際貿(mào)易相關的知識內容，這樣可以促進我國經(jīng)濟更好地融入和接軌世界經(jīng)濟。最后，要重點培養(yǎng)工商管理專業(yè)學生的動手操作能力和實踐能力。工商管理人員實際工作涉及的內容較多、范圍較廣，分別會接觸到咨詢、生產(chǎn)技術、人力資源等方面的內容。因此，高校要著重培養(yǎng)工商管理專業(yè)學生的實踐能力，進而促使學生將學到的理論知識更好的應用到實踐工作中。

2.3推動工商管理體制完善

為了更好地促進我國經(jīng)濟的發(fā)展，完善工商管理體制迫在眉睫。面對我國當前的經(jīng)濟發(fā)展，我們可以看到，這部分管理體制還存在許多有待解決的問題。我們要根據(jù)實際情況，深入分析和解決這些問題。首先，負責這部分管理工作的相關人員要對這部分的管理工作進行更加深入的研究，針對我們國家目前經(jīng)濟的發(fā)展狀況提出一些更好的促進經(jīng)濟發(fā)展的對策。除此之外，還要根據(jù)當前我們國家經(jīng)濟的發(fā)展狀況對這些管理部門進行資源上的更新，使這方面的管理體制更加完善。其次，目前我們國家的經(jīng)濟狀況還在不斷的發(fā)生變化，如果想要在這個條件上持續(xù)推動國家經(jīng)濟的發(fā)展的話，就要根據(jù)具體的實際情況不斷提高管理方面的要求，擴大管理的范圍。

結語

在全球經(jīng)濟一體化迅速來臨的影響下，工商管理所面臨的挑戰(zhàn)也越來越大。由于工商管理在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著至關重要的作用。

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