以人為本加強建筑企業思想政治工作

李虎平

摘要：在建筑企業經營發展過程中加強思想政治工作對其有著十分重要的作用。以人為本加強思想政治工作能夠為企業發展營造良好的內部環境。因而企業管理人員作為主持與開展思想政治工作的實踐者應當以高度責任感落實各項工作，秉承求真務實的態度發揮思想政治工作的實際作用，進而激發全體人員的創造性與向心力。

關鍵詞： 以人為本;建筑企業;思想政治工作;有效措施

一、以人為本加強建筑企業思想政治工作的現實性意義

建筑企業經營發展的核心即是以現代化思想政治工作為關鍵，其不僅是建筑企業文明建設的靈魂，也是實現其戰略發展目標的重要手段。思想政治工作在深化企業改革中不僅能夠為其保駕護航，還是其十分重要的思想保障，因此，針對建筑企業全體員工，加大思想政治工作開展力度，從而最大程度提升員工的道德修養與綜合素質。企業管理者與黨組織充分發揮思想統領的價值，確保戰略發展目標中以思想教育為先行軍，圍繞經濟發展為主要課題，提升企業凝聚力與向心力[1]。建筑企業通過思想政治工作能夠在其內部建立健全的監督約束管理機制，使其以現代化管理思想順應時代發展開展相關工作，從而滿足企業深化改革下的創新需求。企業黨組織的重要工作之一即是加強思想政治工作，對于黨組織而言只有充分發揮思想政治工作的實際價值，才能保證企業戰略發展目標的確切落實與實現。企業發展目標與思想政治工作的有機結合應當全面貫徹“以人為本”重要理念，明確企業文化建設與政治建設都是以人為主體的服務性工作。群眾性作為思想政治工作的特性與特征，其為構建企業文化創設和諧的內部工作氛圍提供有利條件，思想政治工作為企業全體人員構建溝通的橋梁，企業黨組織在思想政治工作中要以其自身職能為載體，秉承“以人為本”的重要理念，幫助基層人員解決實際需求與保障其切身利益。

二、以人為本加強建筑企業思想政治工作的有效措施

2.1建筑企業思想政治工作必須堅持以人為本

隨著信息技術的快速發展，在現代社會中通訊、通信工具的應用加速實現全球化連接，而這也充分彰顯回歸人性。現階段，社會的主題多以圍繞著人性化開展，多樣化觀念共存使其在思想意識形態中不斷滲透且相互影響。個人行為與其權益已經替代階級化成為社會發展的首要話題。值得關注的是在其個人行為約束及實現經濟利益的同時隱藏著極大的企業經濟效益與風險隱患。以建筑企業為例，其在獲取巨大經濟效益的同時，伴隨著安全事故與施工質量。而企業為提升其經濟利益與實現社會價值應當重點提升施工質量，以規避、防范安全事故為主，杜絕安全隱患[2]。而這也是企業實現其戰略發展目標的前提。隨著社會化階級化越發趨于人性化，建筑企業在其經營發展中以優化公共性事務管理，以良好的專業技術及質量管理工作落實各項工作內容，“以人為本”，將其作為企業管理與社會生活發展的主體。在時代的洪流中，一切為人服務已經成為潮流與主流，因建筑企業思想政治工作已經由原來為“利”工作轉變為“人”工作，因此，在其日常工作中應當遵循“以人為本”的發展理念，在尊重與理解的同時，傾盡自身之力教育人培養人，以實現可持續發展為目標關心人，引導人。企業思想核心即是其思想政治工作的關鍵，因此，管理者應當將其工作重點關注于全體員工，通過對基層的調查與了解，針對管理欠缺、技術含量低等問題，采用現代化管理理念，以創新思維解決相關問題。建筑企業在研究市場經濟未來走向的同時，對于外來意識對工作人員的影響要進行深入分析。并在“以人為本”的理念下，延伸出“事事堅持，實時觀測”的方法，依據市場特性及時轉變思想，只有確切掌握“以人為本”與思想政治工作之間的規律才能更好的落實思想政治工作。以系統化、規范化、標準化為實行原則，在面對新情況、新問題時，管理者應當以新理念進行處理，在思想政治工作中將內部員工分為個體與群體，通過對其言行的研究，堅持“有法可依，有章可循，以理服人，以情動人”。通過理解與保證員工的切身利益，使其在工作中具有親切感與歸屬感。

2.2建筑企業思想政治工作必須與行業特殊性結合

經濟工作與其他一切工作都以黨的思想政治工作為依托，在建設社會主義國家的同時，我國經歷革命戰爭年代，以具有中國特色社會主義新時代的發展歷程見證改革開放。與此同時，以其原有經驗為現代化經濟結構改革與相關工作提供有效助力，“做強、做大、做優”作為建筑企業的戰略發展目標能夠驅動思想政治工作的建設越發完善。建筑企業作為推動我國城市化建設的主力軍，其為我國國民經濟建設作出巨大貢獻。不斷變化的市場環境使得建筑企業也在隨之改變，從原有傳統管理模式轉換以現代化管理方法為主的多元化發展。我國人力資源越發市場化，個體的價值觀也隨著社會發展而發生新變化，使得員工群體越發多元。因此，只有掌握思想政治工作本質“以人為本”落實各項工作，并以其為入手點，加強建筑企業的思想政治工作。建筑企業與其他企業不同之處在于其施工人員具有極大的流動性，且工作地點較為分散，施工現場面積較大，對專業技能有著較強的需求，而這些有別于其他企業的特點，使得思想政治工作在開展中遇到不少阻礙。因此，建筑企業黨組織要以全面了解員工切身需求為前提，及時掌握員工的思想動態與實際情況，通過總結與歸納各項問題，做好思想政治工作。管理層及各級部門要共同研究，協調、統一施工地點與員工家庭，為其解除后顧之憂，使員工在建筑企業思想政治工作的全面落實中恪盡職守。

2.3建筑企業思想政治工作必須貫徹新形勢發展理念

新一代領導集體在進入中國特色社會主義新時代后，全面推進以人民為中心落實“以人為本”的建設要求。現階段，我國已由高速增長經濟轉為高質量發展的重要階段，作為經濟發展的關鍵時期，我國經濟發展戰略目標必須以現代化經濟體系為關口，以符合社會主市場經濟需求開展各項工作。建筑企業在開展思想政治工作時應當以新形式為背景，與時俱進，創新理念，圍繞現代化指導方針改革企業結構，從而共同跨越由量變到質變攻堅時期。人作為思想政治工作的主體，其主要目的在于調動人的主觀能動性，通過激發其內在潛力，履行自身職責，快速完成工作任務。推動我國經濟發展以細致入微的思想政治工作為前提，在市場經濟指導下建筑企業以加強思想政治工作，保障其穩定發展。對于建筑企業而言，其以自身特殊性必須充分考慮基層人員的具體需求與現場工作條件，使思想政治工作與“新時代、新內容、新要求”進行有機結合，通過“新理念”判斷“新理論”，從而得出“新結果”。現代化管理方式以先進理念作為建筑企業思想政治工作的立足點，能夠促進建筑企業經營發展，創立新局面。時代在發展，管理方式也在隨之改變，傳統固化的管理方法已經無法適應新時代的需求，因此，以現代化管理手段打破桎梏，以創新型思維應對快速發展的經濟時代。與此同時，建筑企業必須以新思維改革其價值取向，以優化傳統管理方法為主實現創新，進而通過運用多元化方法發揮思想政治工作的實際價值。

2.4建筑企業思想政治工作必須樹立正確認知

將“以人為本”的理念貫穿于建筑企業思想政治工作中，其主要目的在于圍繞強化員工思想意識，給予其正確指引，使企業所思所想完全以員工的切身利益為切入點，關心員工、愛護員工，使員工在滿足自身實際需求的同時獲取認同感與歸屬感。在為員工提供良好的服務的同時應當深入了解員工實際需求，滿足其合理性需求，在思想政治工作中其不僅包括員工的生活與工作，還應當重視員工的思想，通過理解與及時幫助走出思想困境。建筑企業以新形式為切入點，在開展工程項目中圍繞施工規模及其相關因素掌握員工實際情況，通過為其提供良好的工作環境，提升幸福指數。企業的發展格局應當以滿足員工的基礎需求為前提，只有針對員工的具體需求做出努力，高效落實思想政治工作中的各項要求使員工在工作中感受到企業關懷。

2.5建筑企業思想政治工作必須豐富內容加大投入

思想政治工作在建筑企業戰略發展過程中能否全面貫徹于各個環節，應當以投入充足的資金為保障，資金投入比例與預期目標的實現，體現在建筑企業思想政治工作的效果中。因此，大力支持思想政治工作，增加資金數額以滿足實際工作需求，通過塑造全體員工思想道德，重視精神文化建設，全面提升企業建設性指標，將企業文化建設與思想政治工作進行有機結合，以定期開展培訓工作提升企業員工的專業能力，從而推動企業現代化建設。經濟指標無法衡量因思想政治工作所帶來的社會價值與積極影響，因此，在思想政治工作中建筑企業應當精準把控及企業未來發展方向及員工需求，通過合理規劃工作內容，充分發揮思想政治工作的實際能效。在滲透道德理念時以法制觀念為主，通過培養員工的道德觀念，使員工能夠在工作中學習相關法律知識，從而約束自身行為，以遵紀守法及良好的進取心應對外界變化。建筑企業在建設企業文化時向員工傳遞愛崗敬業的意識與觀念，通過樹立平等觀念調動員工的主觀能動性。

總結：

在建筑企業經營發展過程中，以“人為為本”加強思想政治工作對其有著十分重要的現實性意義，其不僅能夠提升全體人員的凝聚力，還有助于營造良好的內部氛圍。通過建立健全的思想政治工作制度，以完善的工作機制創新思想教育手段，能夠為企業實現戰略發展目標提供有效助力。

參考文獻：

[1]趙育濱.以人為本加強建筑施工企業思想政治工作[J].智庫時代，2019（34）：35-36.

[2]韓玉芳.以人為本? 全面加強企業思想政治工作[J].內蒙古宣傳思想文化工作，2018（05）：30-31.