蘇家旺
摘 要:近年來,我國社會經濟不斷的發展和進步,更好地促進了人們生活水平的提升。經濟發展的同時對環境也造成了一定的破壞,所以必須加強對環境的監測,更好地提高我國的環境質量,及時發現環境中存在的各種問題。但是我國環境監測人才隊伍存在較大的缺陷,缺乏一定的專業人才,這也在一定程度上限制了環境監測的發展。本文主要是從環境監測人才隊伍建設的思考來進行論述的,旨在進一步提高環境效果。
關鍵詞:環境監測;人才隊伍;建設方法;有效思考
環境監測專業人才的培養對于我國環境的發展有重要的影響,相關部門必須高度重視對環境監測人才的培養,有效拓寬人才引進渠道,增強對人才的重視,要為環境監測人才提供優厚的待遇。更好地激勵相關人才投入到環境監測工作當中,創造出更多的價值和貢獻。必須分析存在缺陷的原因,再建立有效的措施和機制,進一步提高我國環境監測人才的基本素養和業務水平。本文主要是從環境監測人才隊伍建設的原因以及措施兩個方面來展開進一步論述的。
1制約環境監測專業人才隊伍建設的主要原因
1.1專業人才待遇不優
根據相關調查發現,目前我國環境專業的人才普遍待遇較低,沒有受到國家相關部門的重視和支持。并且環境監測人才的經費較少,他們沒有足夠的費用投入到科研當中,這也在一定程度上制約了我國環境監測的進步與發展。由于待遇較差導致大部分人才的流失,許多人都選擇從事其他薪酬調高的行業,這對于我國環境和生態的發展非常不利。必須提高環境人才的待遇,采用良好的措施和方法吸引人才,這樣才能為我國的環境建設做出更多的貢獻,更好地促進我國環境的升華。
1.2引才渠道不暢
目前我國環境監測方面的人才非常緊缺,缺乏有效的人才引進渠道和機制,特別是專業能力強的高精尖人才更是特別稀缺。這是因為沒有建立一套完整的體制機制,相關單位沒有足夠的資本進行人才的引進,也無法對人才進行有效的培養。這也導致了我國環境監測人才供不應求,許多崗位缺乏人才,相關部門就隨便選擇人員進行工作。這也在一定程度上降低了他們工作水平的專業性,影響了我國環境監測的效果。所以相關部門必須有效拓展人才引進渠道,通過多種方式引進專業人才,支撐我國環境建設的發展。
1.3對專業人才重視不夠
相關部門對環境的認識程度不夠,沒有了解到環境對于社會整體發展的影響力,所以對于環境監測方面的人才也缺乏一定的重視,這也在一定程度上降低了環境監測人才隊伍的質量。并且在用人上也沒有做到完全尊重人才,為人才提供一定的施展空間。對于人才的招聘方面,缺乏一定的專業性,沒有選擇高質量的人才。對于人才的管理、培訓及考察上,也沒有制定有效的措施和制度。對于職位的晉升也是按資歷進行,沒有更好的尊重人才的價值和貢獻。
2有效提高人才隊伍建設的措施
2.1建立良好的監督與獎懲制度
對于我國環境監測人才隊伍的建設,要建立良好的監督與獎懲制度,這樣才能保證人才隊伍建設的高效性。要成立專門的監督小組,建立有效的監督機制,對于環境監測人才的工作進行一定的監督。如果發現問題要及時指出,幫助他們更好地解決工作中的問題,更好地提升工作質量和效果。還要建立真的獎懲制度,對于能夠出色完成任務,提高我國生態環境建設的人才要給予一定的獎勵。反正對于態度不認真,破壞整體隊伍風氣的人員要給予一定的懲罰。
2.2創新專業人才培養機制
要創新人才培養的機制,對于環境監測人才給予更多的培訓,更好地提升他們的業務能力和專業水平,為我國的環境做出更多的貢獻,準確把握我國環境的各種動態。創新型人才是目前我國環境建設非常需要的,他們具備非常靈活的思維方式和業務水平,能夠更好地完成相關任務。所以相關部門在進行人才培養時也要創新相關機制,針對目前國家發展的步伐與現狀,有針對性的進行完善和改進,有效結合現代環境發展的重要任務。
2.3重視對專業人才的選拔
人才的選拔也非常重要,要注重選擇高質量水平的人才,這樣才能達到更強的人才隊伍。可以與高校建立一定的聯系,選擇高校中優秀的畢業生,具體參與到環境監測工作中。可以為在校生提供一定的實踐機會,讓在校生能夠更多的了解環境監測工作的具體狀況,為他們后期的學習和工作做一定的鋪墊。
2.4健全對技術人才的評價機制
還要做好對人才的評價,成立一定的評價小組,健全一定的評價機制,定期對人才進行一定的考核和評價。這樣不僅能夠了解人才的發展狀況,也能夠讓他們更好地了解自身的業務水平,從而采取有效的措施提升自己。
3結束語
總而言之,環境建設有利于促進我國向更高水平發展,為人們打造高質量的生活環境。所以必須加強對我國環境的監測,這就離不開相關專業人才的支持,用他們的技術更好地提供服務。相關部門要認識到環境監測的重要性,增強對環境監測人才的重視程度,建立健全監督與懲罰機制,培養和選拔更多優秀的人才,為他們提供更多優厚的待遇,吸引更多人才為環境監測做出貢獻。這樣才能更好的保護我國生態環境,進一步減少和遏制破壞生態的行為。
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