新時期國有企業黨建工作

摘 要：在新經濟形態下，國有企業黨建工作面臨著新的挑戰，采取科學合理的黨建工作策略，有助于推動國有企業的穩定安全發展，對于社會主義經濟體系的發展也至關重要。就國有企業黨建工作進行界定，分析當前國有企業黨建工作中存在的問題，進一步對新時期國有企業黨建工作策略展開探究，旨在推動國有企業的持續健康發展。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作

國民經濟發展過程中，國有企業占據著重要地位，是和諧社會建設的重要力量。新時期下國有企業發展環境發生了一定變化，國有企業面臨著諸多新的挑戰，為促進黨組織政治核心作用的有效發揮，在國有企業發展過程中對黨建工作策略進行探究，具有一定現實意義。

1 國有企業黨建工作的界定

黨建工作就是黨的建設，主要對黨的建設的理論科學進行探究，開展黨的建設相關實踐性工作。對于國有企業來說，黨建工作的開展，就是相對于國有企業整體與員工所開展的黨建工作，包括員工思想建設、黨組織機構建設、工作作風與制度建設等。對于國有企業來說的，黨建工作的開展，能夠結合國有企業自身實際情況出發，在黨的方針政策的指導下，推進國家經濟發展與小康社會建設。黨建工作的開展，有助于增強國企競爭力，更好的順應新時代，促進和諧社會的順利構建。

2 當前國有企業黨建工作中存在的問題

1）黨建重視程度有待加強。就當前國有企業黨建工作的現實情況來看，員工在黨建方面的重視程度不足，員工入黨積極性也有待提升。國有企業大多具有一定規模，員工工作穩定，其思想也安于現狀，一般由負責人兼任黨組，黨組成員結構單一，群眾基礎不夠牢固。黨組成員在黨務素養方面存在一定不足，并未高度重視黨務工作，導致國有企業黨建工作存在形式化的問題，國有企業內部黨的各項制度難以得到貫徹落實，長此以往勢必會導致黨組織弱化。

2）黨建組織機構有待完善。正所謂萬丈高樓平地起，對于國有企業黨建工作來說也是如此，只有具備牢固的基礎，健全的黨組織架構以及相應的規章制度，才能夠更好的落實黨建工作。國有企業黨建工作中，若對于黨組織問題的重視程度不足，就會影響黨組織內部凝聚力，黨組織實際作用也無法得到充分發揮。當前國有企業中黨組織中，黨員數量不足，黨建工作存在一人多職的情況，黨員干部在完成國有企業工作的基礎上，沒有多余的精力來開展黨建工作，長此以往導致黨建工作質量無法得到有效提升，甚至會對國有企業的發展形成制約。

3）黨建工作方法有待創新。當前國有企業黨建工作中，所采用的方法相對陳舊，導致群眾參與的積極性不高，尤其是傳統說教式方式往往會令員工產生厭倦心理。新時期下國有企業黨建工作也面臨著新的挑戰，這就需要把握國有企業實際情況，明確黨建工作內容原則性與政策性，規范且高效的推進黨務工作。但實際上，國有企業黨務工作者的思想保守，政治信念不夠堅定，這就無法真正落實黨建工作，黨建工作的實際作用也無法得到有效發揮。

3 新時期國有企業黨建工作策略

1）創新思想與黨建。對于國有企業來說，新時期下黨建工作的開展，要結合企業自身實際情況出發，制定科學且可行的黨建工作方針，在企業生產經營中融入黨建工作，使得黨建工作更具生命力，與現實相接近，更好的在國有企業內部生根發芽。國有企業黨建工作中，要發揮黨組織的樞紐作用，緊密聯系并團結群眾，確保黨建工作得以圍繞國有企業經濟開展。在黨建工作中要注重思想觀念的創新，找準黨建工作創新的基本方向，立足國有企業員工的人文需求出發，重視教育與崗位職責培訓的有機協調，通過理論創新知識技能訓練的開展，來更好的推進國有企業黨建工作，為黨建工作效率的提升打下良好的基礎。

2）轉變工作作風。現代社會經濟快速發展，國有企業發展方式得以改革，結構得以深化調整，在嚴峻的國內外形勢下，國有企業員工工作思想與狀態可能會對企業穩定性產生影響。在新時期下國有企業黨建工作的開展，應當堅持以人為本的原則，對黨建工作作風進行轉變，確保黨員干部保持清醒認識，端正工作態度，采取靈活的工作方式，堅持開拓創新的工作精神，更好的履行職責，解決員工在生產生活中所遇到的困難。國有企業黨建工作中要加強宣傳引導，落實思想政治工作，對員工積極性進行有效調動，提高員工的責任意識與集體意識，扎實推進各項工作，確保國有企業各項工作任務得以順利完成，切實提升新時期國有企業黨建工作效率。

3）豐富工作載體。為更好的順應新時代，在國有企業黨建工作中，要通過工作載體的豐富，來賦予黨建工作以生機與活力。為促進這一目標的實現，國有企業黨建工作中應當建立黨建考核機制，保證機制的科學性與有效性，黨支部可積極開展多樣化活動，就活動方案進行制定，保證升級考核標準的對應性，以黨組織為對象，定期進行檢查和考核，對先進人物進行表彰，這就能夠調動員工積極性，確保國有企業黨建工作得以順利開展。與此同時，要充分發揮企業文化的載體作用，確保黨組織的凝聚力與戰斗力得到明顯增強。立足國有企業生產經營現狀出發，關注員工的熱點與難點問題，大力開展思想政治工作，堅持“三會一課”制度不動搖，發揮黨員先鋒模范作用，確保基層黨建工作得以有序推進。

4）創新工作方式。新形勢下市場競爭日趨積累，在國民經濟發展過程中，國有企業占據著重要的地位，其發展會對國家經濟狀況產生強烈影響。國有企業黨建工作的實施，也會間接的影響國家經濟。基于此，新時期國有企業黨建工作的開展，對黨建組織機構進行完善，結合時代發展需求來創新黨建工作方式，發揮黨員帶頭作用，在國有企業內部營造團結互助工作氛圍，促使員工對于黨組織的溫暖形成深切感知，從而充分發揮自身主觀能動性參與到國有企業工作中，國有企業黨建工作效率也能夠得到明顯改善。

5）創建優良黨建工作文化。在國有企業黨建工作中，要注重優良文化氛圍的營造，提高員工思想覺悟，這就能夠為國有企業日常生產作業提供優質服務，國有企業的凝聚力和競爭力都能夠得到明顯增強，企業文化也更為積極健康，為國有企業的健康發展奠定堅實的基礎。與此同時，優良黨建工作文化的創建，能夠更好的服務于國有企業，促使國有企業找準定位，在科學發展觀的指導下獲得更好的發展。以黨的思想為指導，通過黨建工作的有序開展，國有企業能夠更好的迎接新時期下的各種挑戰，貫徹落實黨的方針政策，促使黨員保持清晰思想覺悟，鑒定黨員政治立場，這就能夠促進國有企業黨建工作質量的不斷提升，為國有企業的健康發展提供支持。國有企業黨建工作中，要注重和諧企業文化的創建，在企業內部營造優良氛圍，激發黨員干部工作的自律性與自覺性，領導者應當自覺履行黨章義務并遵守黨章紀律，提升自身黨性修養，更好的感染員工，為黨建工作的開展提供支持。

4 結語

在社會發展新形勢下，為更好的推動國有企業的穩定健康發展，必須要充分認識到黨建工作的重要性，就當前國有企業黨建工作中存在的問題進行分析，從工作作風轉變、工作載體豐富以及營造優良文化氛圍等方面入手，探尋可行的黨建工作策略，確保國有企業黨建工作效率得到明顯提升，為社會經濟的持續健康發展提供內在助力。

參考文獻

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作者簡介

付勇（1970-），男，貴州貴陽人，貴陽綜合保稅區開發投資（集團）有限公司黨建辦公室主任，貴州廣播電視大學法律專業，大專，從事黨建工作。