現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新實(shí)踐探討

武娟

摘 要：在市場中經(jīng)濟(jì)背景下，國有企業(yè)各個(gè)方面都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，更為側(cè)重經(jīng)營管理，對于黨建工作比較忽視，極大影響到黨建工作質(zhì)量，不利于國有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。基于此，本文主要從現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作中存在的問題著手，之后提出了相應(yīng)的創(chuàng)新措施，希望能夠推動(dòng)國企黨建工作更加的高效和制度化，為國有企業(yè)健康問題的發(fā)展提供助力。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新實(shí)踐

隨著社會(huì)不斷發(fā)展，國有企業(yè)各個(gè)方面迎來了很大的沖擊，發(fā)展形勢越來越嚴(yán)峻。在這種背景下，需要國有企業(yè)在日常管理中強(qiáng)化黨建工作部署，積極創(chuàng)新傳統(tǒng)工作模式，探索出一條全新的黨建工作發(fā)展道路。在這一過程中，還得注重和國企戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)有效的結(jié)合，并將黨建特色充分的發(fā)揮出來，從而為國有企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展鋪平道路。不過就實(shí)際情況來看，因?yàn)楦鞣矫嬉蛩氐挠绊懀瑢?dǎo)致部分國有企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，對于黨建工作比較忽視，一味沿用傳統(tǒng)方法，工作效果不理想。就這一方面來說，加強(qiáng)現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新實(shí)踐探討意義重大，具體分析如下。

一、現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作中主要存在的問題

1.觀念認(rèn)識(shí)不足

在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中，國有企業(yè)有著十分重要的作用。進(jìn)入新時(shí)期以來，在我黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，國有企業(yè)發(fā)展勢頭越來越良好。不過隨著市場環(huán)境越來越復(fù)雜，國企黨建工作逐漸被忽視，經(jīng)濟(jì)發(fā)展占據(jù)著主導(dǎo)地位。并且很多國企領(lǐng)導(dǎo)覺得黨建工作毫無意義，不能起到實(shí)質(zhì)性的作用，所以對這方面的支持比較少，長此以往，員工也逐漸受到這種觀念的思想，覺得黨建工作可有可無。在這種觀念認(rèn)知下，黨建工作很難順利的進(jìn)行，價(jià)值難以得到充分的體現(xiàn)。

2.職工參與性不足

對于國企職工而言，不僅是國企建設(shè)參與者，而且還是黨建工作的直接受益者。不過就實(shí)際情況來看，黨建“任務(wù)化”的特征越來越明顯，屬于國企黨組織部門的專屬工作，所以其他部門的職工參與性嚴(yán)重不足，極大影響到黨建工作的凝聚力。在這種情況下，黨建工作的價(jià)值難以得到充分的體現(xiàn)，使得國企各項(xiàng)工作的開展缺乏明確的目標(biāo)，創(chuàng)造力、號(hào)召力等等都會(huì)受到很大程度上的影響，對于國企發(fā)展極為不利。

3.黨建工作制度不完善

黨建工作要想順利、高效的開展，需要有完善的制度當(dāng)做保障。就目前情況來看，很多國企在黨建工作開展中，存在工作制度不完善這一問題，責(zé)任分工也比較模糊，從而在很大程度上影響到黨建工作效率。在復(fù)雜的市場環(huán)境下，黨建工作制度不完善這一弊端越來越凸顯，黨建工作很難順利的開展，預(yù)期建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)自然也受阻。

二、加強(qiáng)黨建工作對國有企業(yè)改革發(fā)展的重要意義

國有企業(yè)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)，是建設(shè)有中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的主體。當(dāng)前，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新的發(fā)展階段，面對挑戰(zhàn)與機(jī)遇堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，將全面從嚴(yán)治黨貫穿于國有企業(yè)黨建工作中是現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)。新時(shí)期，推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作融合發(fā)展，需進(jìn)一步明確黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，通過制度將黨組織在現(xiàn)代企業(yè)管理體系的地位明確化，以黨建引領(lǐng)國有企業(yè)改革發(fā)展。國有企業(yè)在日常生產(chǎn)管理中需要將黨建融入到企業(yè)的生產(chǎn)管理中，從思想意識(shí)形態(tài)上充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作的主動(dòng)性，杜絕走形式主義路線，切實(shí)發(fā)揮黨建工作的政治功效。

三、現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新實(shí)踐措施

1.積極創(chuàng)新觀念

一是要求國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變對黨建工作的認(rèn)識(shí)，清楚認(rèn)識(shí)到其重要性。具體可以將黨建工作納入到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)中，轉(zhuǎn)變普通職工對黨建工作的看法，并積極參與和大力支持，促使黨建工作價(jià)值更加充分的發(fā)揮;二是正確處理黨員先進(jìn)性和個(gè)人利益之間的關(guān)系。黨員是社會(huì)生活中實(shí)實(shí)在在的人，所以很多時(shí)候都會(huì)有著自己的利益考慮。在國有企業(yè)黨建工作開展中，黨組織應(yīng)該充分考慮到各個(gè)黨員的實(shí)際利益，使得每一位黨員都能體會(huì)到來自黨組織的關(guān)愛，從而更加積極的參與到黨建工作中，并且將自身發(fā)展和黨組織成長緊密聯(lián)系起來，以便促使自身人身價(jià)值更好的實(shí)現(xiàn)。在這一過程中，黨組織還應(yīng)該充分考慮到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，幫助黨員樹立正確的個(gè)人利益觀念，腳踏實(shí)地，為黨建工作貢獻(xiàn)一份自己的力量;三是樹立科學(xué)發(fā)展觀，并基于此培育企業(yè)文化。在黨建創(chuàng)新中，國有企業(yè)應(yīng)該注重從思想上展示出先進(jìn)文化的發(fā)展方向，正確樹立科學(xué)發(fā)展觀，以便有效強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新力，推動(dòng)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的進(jìn)一步提升。

2.注重機(jī)制的完善

在國有企業(yè)黨建工作中，相關(guān)人員應(yīng)該加強(qiáng)注重機(jī)制的創(chuàng)新，以便使黨建工作的開展能夠有的放矢，提升工作規(guī)范性和制度化。不過必須得注意的一點(diǎn)，黨建機(jī)制的創(chuàng)新需要相配套的考核機(jī)制作為支持，這樣有助于充分調(diào)動(dòng)職工參與積極性，確保職工發(fā)展目標(biāo)與國企戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。針對此，要求國企黨組織積極進(jìn)行考核機(jī)制的完善，將黨建工作效果納入其中，并且與各個(gè)部門的績效考評相掛鉤。通過這種方式，必定能有效及其各個(gè)部門的參與積極性，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)黨建工作各自為政的方式，加強(qiáng)各個(gè)部門之間的聯(lián)系，并形成合力。除此之外，提煉總結(jié)傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)方法中的優(yōu)勢之處，并且和工作創(chuàng)新有效融合，以便有效實(shí)現(xiàn)黨建工作成效的強(qiáng)化。在國有企業(yè)管理中，還應(yīng)該給予黨委絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)充足的保障，并且積極引進(jìn)一些優(yōu)秀的黨組織文化和管理理念，從而為國企黨建工作注入全新的活力，促使國企健康穩(wěn)定的發(fā)展。

3.加強(qiáng)黨建工作內(nèi)容與形式的創(chuàng)新

就當(dāng)前情況來看，國有企業(yè)黨員隊(duì)伍中存在部分黨員先鋒模范意識(shí)不足，沒能清楚認(rèn)識(shí)到自己身上的責(zé)任，并且在黨建工作中積極性嚴(yán)重不足，思想覺悟不高，這樣不僅影響到黨建工作的成效，而且對于國有企業(yè)發(fā)展也有著很大的不利影響。針對此，要求黨員樹立正確的“三觀”，使得他們能夠積極主動(dòng)的參與至黨建工作中，充分發(fā)揮黨建工作價(jià)值與作用。針對此，需要國企黨組織加強(qiáng)重視工作內(nèi)容的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)以宣教為主的教育方式，不斷滲透新時(shí)期的新特點(diǎn)，順利時(shí)代發(fā)展要求，并且將社會(huì)新熱點(diǎn)合理利用起來。通過這種方式，能夠很好豐富黨建工作內(nèi)容，確保其實(shí)時(shí)性、有效性。除此之外，還應(yīng)該注重工作形式的創(chuàng)新，如通過辯論賽、演講等多樣化的形式組織開展黨建工作，并且合理滲透趣味性與競爭性。通過這種方式，必定能夠有效吸引廣大職工的參與積極性，切實(shí)提升黨建工作成效，讓每一位國企員工都能獲益。

綜上所述，在新時(shí)代背景下，國企黨建工作要想達(dá)成理想的效果，必須得積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)實(shí)訓(xùn)，并且以創(chuàng)新當(dāng)做推動(dòng)力，促使黨建工作煥發(fā)活力，為國有企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。具體可以從加強(qiáng)觀念的創(chuàng)新、內(nèi)容的豐富、機(jī)制完善以及工作改革等方面著手，切實(shí)推動(dòng)黨建工作質(zhì)量的提升。