解析國企黨建工作與企業文化的深度融合

蘇強

摘要：在國有企業的經營發展過程中，良好的黨建工作能夠提供可靠的指導思想，促進企業朝著更好地方向不斷發展。將黨建工作與企業文化相融合，能夠促進兩者的良性發展，充分發揮黨建工作所具有的政治導向作用，進而促進企業積極發展。為實現國企黨建工作與企業文化的深度融合，本文就針對國企黨建工作與企業文化融合的必要性進行分析，并提出一些具體建議，希望能為國企黨建工作與企業文化的融合提供有效參考依據。

關鍵詞：國企;黨建工作;企業文化;深度融合

近年來，隨著我國社會經濟的快速發展，國有企業面臨著更多的挑戰，為促進企業的長遠發展，國有企業經營體制的改革逐漸加快，而黨建工作是其中比較重要的一個部分，對企業的未來規劃和發展有著關鍵的影響作用。將黨建工作與企業文化相融合，有利于提高國企對黨建工作及企業文化的認知，滿足國有企業黨建工作的發展要求，使國企黨建工作與企業文化的發展方向保持一致。因此，有必要深入分析國企黨建工作與企業文化深度融合的必要性，探究黨建工作與企業文化融合的有效策略，希望能為國有企業的經營發展提供有利依據。

一、國企黨建工作與企業文化深度融合的必要性

（一）提高企業對黨建工作及企業文化的認知

國企黨建工作涉及到的內容較多，其中包括了黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等各項工作。而企業文化是國有企業長久發展過程中逐漸積累下來的一種物質形態及富有企業特色的精神形態，整個企業文化建設過程的內容就是樹立企業形象、建立企業制度與企業道德、培養企業精神、確定發展目標等等，這些對企業的長遠發展來說有著至關重要的影響作用。將黨建工作與企業文化相融合，有利于提高企業對黨建工作及企業文化的認知，為國企黨建工作與企業文化的融合提供更多支持。

（二）滿足國企黨建工作的具體要求

在市場經濟的快速發展背景下，國企面臨著更加激烈的競爭環境，為充分發揮自身在市場中的主導作用，需要積極加強國企黨建工作，使國企黨建工作的政治導向作用得到充分發揮。面對新的形勢，社會形態出現一定變化，國企黨建工作必須做到與時俱進，通過與企業文化深度融合，充分滿足國企對黨建工作的具體要求，使企業能夠更好地應對各種挑戰，為國有企業的穩定發展提供有利基礎[1]。

二、國企黨建工作與企業文化深度融合的具體策略

（一）以大黨建模式為基礎，加強思想政治工作

首先，需要將科學理論作為指導，不斷加強企業思想政治工作，其中不僅包括了企業員工的職業素養及道德品質等等，也包括了職業發展觀和企業責任觀等等，從而保證企業思想政治工作的有效性，使其能夠適應時代發展的要求。

其次，需要對企業思想政治工作的內容進行完善。將思想政治工作與企業文化的辯證關系作為切入點，建立完善的大黨建模式，根據工作需求及社會熱點對思想政治工作內容進行優化，進而使企業思想政治文化更加獨特。同時，需要積極學習其他企業的優秀經驗，為企業發展提供更多的活力[2]。

最后，需要對企業思想政治工作體系進行完善。對企業思想政治工作領導機制進行完善的同時，需要制定明確的責任機制，形成以政工人員和黨委領導為主體，以其他部門參與為輔助的新局面。通過動態管理的方式對企業員工的思想變化進行充分了解，便于及時對企業思想政治工作進行調整促進企業思想政治工作水平的提升。

（二）不斷拓寬企業文化建設的新思路

在國有企業的經營發展過程中，其核心競爭力包括了“軟實力”和“硬實力”這兩個部分，其中軟實力是指企業發展過程中形成的能力與習慣，而硬實力是指企業能夠提供的產品及服務。如何提升軟實力是國有企業黨建工作所面臨的一道難題，需要保證企業黨建工作與企業生產經營的緊密聯系。由于企業文化包含了企業的人本思想及服務理念，其建設目標與國企黨建工作的目標是相同的。面對這種情況，需要及時對企業文化建設新思路進行拓寬，借助黨建工作進行企業文化建設。

（三）優化企業思想政治工作的保障制度

首先，作為企業的領導者，需要及時提高自身對思想政治工作的重視性，發揮自身的榜樣作用，確保各個部門人員能夠正確認識思想政治工作，進而為企業思想政治工作的開展提供有利環境。其次，需要對現有的政工部門選人制度進行優化，結合工作業績、工作能力及個人學歷進行綜合評估，選出最符合思想政治工作需求的人才，從而在保證企業思想政治工作得以順利進行的同時，形成良好的競爭環境。最后，需要對現有的激勵制度進行完善，堅持“獎奮進、促競爭、重實績”的原則，以此調動思想政治工作人員的積極性及主動性，使企業思想政治工作的整體效率及質量得到提升[3]。

三、結語

綜上所述，黨建工作與企業文化深度融合對國有企業的經營發展有著較好的積極作用，有助于發揮國企在市場競爭中的主導作用，使國企的軟實力得到有效提升。為實現黨建工作與企業文化的深度融合，需要以大黨建模式為基礎、加強思想政治工作，不斷拓寬企業文化建設的新思路，優化企業思想政治工作的保障制度，通過各種方式提高工作水平，為企業的長遠發展奠定良好基礎。

參考文獻：

[1]畢俊成.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐[J].現代企業，2019 （08）：52-53.

[2]張新強.國企黨建工作與企業文化深度融合的問題與策略[J].新西部，2018 （23）：70.

[3]孫潔.分析國企黨建工作與企業文化深度融合[J].中外企業家，2017 （04）：152-158.