人文關懷在企業思想政治工作中的應用研究

肖佳佳

摘要：思想是行動的先導，企業要抓住時代的機遇，關鍵就在于把握時代的思想浪潮，將思想政治工作擺在更加重點與核心的位置。要提升思想政治工作的有效性，就必須要結合企業職工的實際需求，在思想政治工作中融入人文關懷，創新思想政治工作開展的形式，切實地提升企業職工的歸屬感與信念感，為提高企業的凝聚力和向心力奠定思想基礎。

關鍵詞：人文關懷;企業思想政治工作;應用研究

思想政治工作作為提升企業發展動力與活力的重要抓手，在新時期必須要將人文關懷理念與思想政治工作結合起來，不斷地充實思想政治工作的內容和范圍，改變以往思想政治工作中說空話、喊口號的弊端，真正地結合職工的實際需求和崗位特征來制定思想政治工作組織方案，落實職工關切，解決好職工在工作與生活中面臨的困難，提高思想政治工作質量和水平。

一、人文關懷對企業思想政治工作開展的重要作用

（一）實現企業思想政治工作形式的優化創新

將人文關懷與企業的思想政治工作相結合，能夠在一定程度上推動企業實現思想政治工作形式上的優化與創新。企業在以往開展思想政治工作的過程中，往往會忽視對企業職工的人文關懷，只是單純地灌輸一些思想政治理論，難以深入到職工的內心生活當中，對于職工存在的一些精神上的困惑和工作上的問題沒有很好的了解和掌握。通過創新思想政治工作新模式，以人文關懷為出發點和落腳點，能夠將思想政治工作的更多焦點放在職工的實際需求，了解職工的思想動態和心理訴求，進一步拉近企業與職工之間的距離，從而更好地傳遞先進思想，凝聚職工力量。

（二）有利于構建和諧健康的企業氛圍

在企業思想政治工作中融入人文關懷理念，還有助于構建更加和諧與健康的企業氛圍。企業要想獲得穩定的發展，就必須要創建良好的企業內部環境，構建健康的人際關系，堅持以人為本與服務理念來開展思想政治工作，重視職工關切與個性化的需求，從而讓職工產生歸屬感與認同感，這樣才能加深企業與職工思想層面上的互通與聯系，能夠有效的減少企業管理與經營過程中存在的矛盾，也就為企業的創新發展提供了必要條件與支撐。

二、人文關懷在企業思想政治工作中的應用

（一）開展主題思想政治教育活動

在新時期企業開展思想政治工作的過程中，要更好的體現人文關懷，可以通過開展形式多樣的主題思想政治教育活動的形式，來明確思想政治工作的主要內容與重點。比如為了進一步提升企業工作人員的愛崗敬業精神，就可以開展以“創先爭優、成果共享”為主題的思想政治教育與實踐活動，這就要求企業要秉持著人文關懷的理念，深入到工作人員的崗位當中，了解不同崗位的運行特點與工作的重難點，及時的聽取崗位工作人員的意見和建議，重視崗位職工的反饋和在執行工作中面臨的實際問題，從多個角度入手來給予崗位職工以思想上的鼓勵與情感上的支持，尊重每一位職工付出的辛勤勞動，對于他們的工作成果予以肯定，對于其中存在的不足進行總結，并且幫助工作人員來制定崗位目標，從而激發工作人員的積極性與主動性。在此基礎上要實現企業發展成果的共享，讓職工明確自身與企業之間是利益共同體，從而激發企業職工的奉獻精神和創新精神。

（二）針對不同崗位開展個性化思想政治工作

將人文關懷應用于企業思想政治工作之中，還要針對不同的崗位特征來開展個性化的思想政治工作。就比如對于企業的文職工作人員來說，要改變以往會議文件照本宣科的工作方式，通過切實的發揮政工工作人員的專長，鼓勵政工工作人員結合自身的工作經驗來進行文學作品征集與投稿，靈活其思維方式，用自己擅長的方法來弘揚新思想與正能量。再比如對于企業資產管理崗位來說，切實的提高企業資產的可利用率和幫助企業降低運行維護成本，崗位人員面臨著較大的壓力時，企業就可以從人文關懷的角度入手，共同商討資產管理的優化措施，開展資產管理經驗交流會，給予工作人員必要的幫助，使其能夠更加堅定價值觀念與責任心。

（三）依托互聯網拓寬職工交流與互動平臺

將人文關懷融入于企業思想政治工作當中，還要更多的依托于互聯網絡來拓寬企業與職工的交流與互動平臺，思想政治工作要想起到思想引領的作用，就必須要時刻的關注企業職工的思想動態，明確今后思想政治工作開展的主要方向。伴隨著互聯網時代的到來，信息的溝通與傳遞方式發生了極大的變化，企業也要更多的利用如微信、微博這一類的社交軟件來搭建與職工互動交流的新平臺，及時的傳遞一些企業的發展戰略與先進的思想理論和政治政策，爭取起到潛移默化的影響作用。除此之外還要借助于網絡平臺來了解和掌握職工的興趣愛好和思想精神狀態，以線上交流的形式來拉近企業思想政治工作者與職工之間的距離，幫助其答疑解惑，從而多渠道的提升思想政治工作的有效性。

三、結語

將人文關懷應用于企業的思想政治工作當中，在人文關懷中使職工自覺地受到思想上的熏陶與鼓舞，能夠使思想政治工作達到事半功倍的效果，發揮好思想政治工作的引領與帶動作用，實現企業的健康穩定發展。

參考文獻：

[1]鮑曉芳.人文關懷在企業思想政治工作中的應用策略探究[J].時代金融，2019 （30）：49-50.

[2]黃亞紅.如何在企業思想政治工作中增添人文關懷[J].東方企業文化，2018 （S2）：4-5.

[3]柴文顯.如何在企業思想政治工作中加入人文關懷[J].現代國企研究，2018 （08）：225.

[4]裴亞芹.論人文關懷在企業思想政治工作中的重要性[J].才智，2017 （31）：236.