新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作

郭玉梁

【摘 要】隨著國內市場經濟的不斷完善，市場競爭力越來越激烈，使得許多公司的員工不管是在精神面貌還是在工作方式上都發生了改變。企業政工師是整個公司的思想政治指導家，能夠引導員工樹立正確的文化價值觀，能夠幫助公司創建文明先進的體系，是公司中不可缺少的一個崗位。作為一個合格的政工師，需要具備良好的綜合素質。在新形勢下，政工師到底該如何開展企業思想政治工作？本文就針對這一問題進行探討，簡要分析企業政工師在工作中的問題以及相應對對策。

【關鍵詞】新形勢;企業政工師;思想政治工作

引言：

企業的良好發展離不開一支團結的隊伍，更離不開積極向上的企業文化，優秀的企業文化能夠帶動員工工作熱情，政工師則在公司中扮演著至關重要的角色，是整個公司思想政治工作的指導者。若在公司發展中政工師未能根據時代的潮流，不知如何對員工進行思想指導，那么則會起到反作用。新形勢背景下，企業想要良好發展，一定要重視企業思想政治工作，同時也要打造一支綜合素質高的政工師隊伍。

一、政工師主要工作職責

（一）思政工作宣傳

作為企業政工師，要負責宣傳公司內部相關事宜。首先，企業的精神文明建設應由政工師負責，并且要根據所在企業相應文化和規定，進行企業文明宣傳類型的活動組織。除此之外，政工師還會組織思想政治培訓工作，并開展道德講堂、道德教育等活動。員工的思想政治工作也應該由政工師負責，定期對員工的思想動態進行了解。

（二）法務工作

作為政工師，還需負責企業的法務工作。首先要根據企業的法律需求負責當前的法律事務，并進行法律相關內容的管理，企業的風險應對預案及相關的法律咨詢意見書都由政工師編寫。企業的案件起訴、上訴工作也由政工師負責。

（三）黨務工作

在政工師的工作內容里，黨務工作是至關重要的。作為政工師要負責企業內部黨員隊伍的建設，要幫助所在的企業發展黨員，并對黨員進行定期的教育培訓以及管理，定期組織黨內黨員活動。除此之外，作為政工師還要負責支部黨員大會，黨小組會，支委會和黨課的組織。

（四）紀檢監察工作

紀檢監察工作也包含在政工師的工作范圍內，負責黨風廉政建設廉政責任分解，廉政教育，黨風黨紀的監督等。在黨的基層建設中，監察是非常關鍵的環節。作為政工師，應該在紀檢監察上把好關，為企業職工指明發展方向。

二、新形勢下企業思想政治工作所面臨的問題

（一）企業思想政治工作與企業效益關聯不大

政工師在公司開展思想政治教育類工作的時候，在一定程度上未能將企業的發展以及企業的經濟效益聯系起來，政工師在進行培訓時，一般都會對工作人員進行政治教育培訓，黨的理論方針培訓等等，在這之中往往忽略了企業的未來發展。除此之外，政工師在開展思想工作教育時，未能考慮員工的實際情況以及員工的接受程度，因此在開展思政工作時與實際情況不匹配。

（二）工作模式較為傳統

在新形勢的背景下，許多企業政工師的思政教育教學方法還趨于傳統，一般都是以說教的方式對員工進行培訓以及教育。政工師在開展工作時，一般都會根據公司文件向員工灌輸內容，在這種教學方法的培訓下，會導致員工無法聽取政工師的思政教育內容，不僅浪費了精力，還浪費了時間。尤其是在近幾年來，許多企業都進行了體制改革，因此許多員工都沒有太強烈的思政教育意識，最終導致整個思政教育工作無法有效開展。

三、企業政工師所具備的素養

作為一名優秀的企業政工師，科學文化素養是必須具備的。政工師需要根據企業的未來發展以及新形勢下的思政教育開展工作。與此同時，政工師還需在日常工作中深入研究專業知識，促進自身的科學文化素養的綜合提升，然后再開展相關的思政教育工作，幫助其他員工進行素質提升。在日常學習中，需要學習多方面的知識，以此來充實自己。還需要在工作當中多與員工進行交流，用自己的經驗以及知識指導員工共同進步。

四、政工師做好企業思想政治工作的方法

（一）提高企業政工師綜合素質

作為政工師，要做好別人的思想工作，完成企業的相關監察管理，首先需要做的是豐富自身知識，提升自己的專業素養，讓自己可以有更加豐富的學識和相關理論基礎。在工作當中應當不斷積累經驗，不斷提升解決問題的能力。在給其他員工開展思政教育工作的時候，能根據每個人不同的思想情況提出更加專業化的意見，在新形勢下，政工師的工作內容還在不斷拓展，工作模式和理念也在不斷更新，只有不斷地學習和豐富自己，才可以讓自己在工作領域實現新的突破。其次，政工師還需提高自身的道德素養，這樣才能夠在企業中指導其他員工，才可以建設良好的企業文化，促進企業良性發展。

（二）了解員工需求

在新形勢下想要開展良好的企業思政教育工作，政工師應當在企業的發展前提下，了解每一個員工的需要，再針對性的開展思政教育工作。政工師應當與員工進行溝通，相互了解彼此需求，只有了解員工的真實需求，才能了解企業內部所存在的問題，再根據這些問題進行溝通，及時更改。在解決問題時，也要透過現象看本質，深度剖析問題所在，再找尋解決方法。與此同時，政工師也應將工作中的問題記錄下來，再把同事給的解決方案反饋給上級領導，再一起進行措施探討。

（三）加強監察管理，建立完善考核體系

加強監察管理是工作當中的重中之重，包括在思想政治工作當中也要注重監察，對于員工的思想政治工作要建立完善的考核體系。因為每個人的思想狀態不同，思想政治覺悟也會有一定程度的區別，雖然沒有辦法通過統一標準來衡量每個人的思想政治覺悟和思想深度，但是通過與企業文化和工作內容相關的考核，也可以對員工的想情況有一定的了解，為之后思想工作的開展與人員思想管理提供客觀參考依據。

（四）實現信息化與思政工作的融合

在新形勢背景下，要想通過合理的方式提高工作效率，實際上是可以依靠自媒體，大數據技術，智能化網絡平臺等網絡產品開展相關工作。對于政工師來說，結合全新的交流模式，在線上和其他員工進行交流互動，也可以完成黨課的學習和日常的思想工作指導和意見提出。與此同時，在互聯網交流新模式下，政工師進行知識拓展，學習工作相關經驗的途徑變得更多，而知識的獲取效率也變得更高，可以憑借全新的平臺和更高的知識獲取效率，提升思想建設高度，并帶動整體員工進行思想上的自我學習，定期通過線上途徑進行思想建設培訓，提升企業內員工的綜合思想建設高度和專業素養，為企業經營管理和員工思想建設搭橋鋪路。

（五）思想建設融入工作內容

部分政工師在做思想政治工作時，往往是和其余員工的工作內容區分開的。實際上，這樣的想法并不完全正確，思想建設和工作內容實際上是有千絲萬縷的聯系的，給員工營造良好的價值觀，為員工的思想建設指明方向，做正確的引導，對于其提高工作積極性，工作效率得到增長都會產生一定影響，而且可以讓員工認識到自己當前工作存在的價值，更加努力地在工作當中實現自我價值，追求個人目標。

結束語：

在新形勢背景下，為了讓企業有更好的競爭力，為了讓企業有所發展，開展政思工作是必不可少的。在開展工作過程中會遇到許多問題，將這些問題一一列出，再根據這些問題找到解決方案方式也至關重要。想要更好的開展思政工作需要政工師具備良好的綜合素質，企業需建立完善考核體系，工作上應實現信息化與思政工作的融合以及在思想建設上融入工作，充分利用新形勢下的優勢，全面落實思政工作的各項指標，努力提升員工積極性，帶動企業發展。

參考文獻：

[1]李慧燕. 分析政工師如何做好新形勢下思想政治工作[J]. 低碳世界，2017（14）.

[2]鄭愛琴. 政工師如何在新形勢下做好思想政治工作[J]. 速讀（下旬），2019，000（011）：244.

[3]邊志景. 淺析政工師如何做好新形勢下思想政治工作[J]. 赤子，2019，000（011）：28.

（作者單位：首鋼長治鋼鐵有限公司運輸部）