新時期政工干部應與時俱進

李有旭

摘 要：與實俱進作為國企改革發展的基礎內容，也是引導政工干部做好本職工作的重要保障。本文在了解當前大型國有制造企業發展情況的基礎上，針對新時代國企改革發展提出的各項要求，分析政工干部應如何在新時期與實俱進，并提出有效的發展對策，以此為提高我國社會主義現代化建設水平奠定基礎。

關鍵詞：新時期;政工干部;與實俱進;思想政治工作;管理內容

一、引言

隨著市場經濟的持續發展，競爭日益激烈，我國大型國有制造企業面臨著嚴峻的挑戰，此時要想在適應市場的基礎上做強做優，進一步發揮國有企業的支撐和保障作用，必須轉變傳統意識，加快自我提升步伐。而政工工作作為企業改革發展進程中的重要組成部分，不僅是在遵循企業發展規律基礎上引導教育干部職工價值觀的重要規律，而且為企業改革發展穩定提供了強大的思想保障、智力保障和精神源泉。在新時代背景下，由于政工干部所處環境較為復雜且多變，所以只有運用全新的理論和適宜的方法，才能在解決實踐問題的基礎上，持續提高政工工作水平，以此為大型國有制造企業實現可持續發展目標提供有效依據。

二、密切黨群關系

企業基層黨支部是黨的基礎組織，雖然形體非常小，但在黨組織架構中占據著重要地位，且發揮著關鍵作用，全國共有9 000多萬名黨員，460多萬個基層黨組織。由此可知，在時代變遷中，黨務工作人員要在了解企業革新步伐的基礎上，明確實踐發展的趨勢及內容，并由此構建具有強大戰斗力、凝聚力及創造力的基層黨組織。同時，還要增強政工干部的責任意識，確保他們可以在實踐工作中認真履行崗位職責，并全面落實黨的基層組織建設工作。政治要堅定作為政工干部的基本要求，也是做好崗位工作的前提條件[1]。另外，政工工作不僅能聯系左右，而且可以承上啟下，因此在企業發展中，政工干部要注重優化自身的各項能力，既要了解以往發展經驗，又要熟練掌握先進的技術理念，只有這樣才能更好應對大型國有制造企業面臨的發展難題。

三、科學開展思想政治工作

（一）從主動灌輸到互動溝通

有效主動的思想政治工作，就是對企業廣大干部職工進行行之有效的先進理論教育，進而增強干部職工的使命感和責任感。在實際發展中，基層政治教育更加側重于“灌輸”或“說教”，這兩種方式雖然可以在短期內得到成效，但從長遠發展角度來講并不合理。尤其在新時期，施教者主動向教育對象提供知識與信息，而教育對象只會被動接受，長此以往很容易限制他們的思維意識與想象空間。同時，隨著信息技術的推廣，很容易出現教育對象掌握知識超過施教者的現象，若繼續沿用傳統的教育方式，不僅會限制企業發展，而且會影響政工工作落實。因此，要結合當前企業發展需求，結合當前企業人員的年齡結構、知識水平、文化體驗，結合當前社會互聯網信息水平高度發達、大數據應用突飛猛進、人工智能不斷用于實際生活的社會現狀，運用靈活的“互動交流式”教育方式。這樣不僅能為企業與政工工作構建良好的溝通平臺，而且可以將黨組織的各項政策方針有序落實在實踐工作中，通過“兩微一端”等構建“互動交流式”。另外，在溝通互動中，也要選擇可以引起共鳴的內容，并將其看作落實思想政治工作的基礎，并由此入手逐步加深，不僅能滿足各部門員工需求，而且可以提升思想政治工作的針對性。

（二）從單一轉變為多樣化

對大型國有制造企業而言，政工干部在“與實俱進”中，必須強化思想政治工作，并實現從單一化轉變為多樣化，具體工作分為以下幾方面。其一，應用多樣化教材。傳統意義上的基層思想政治工作大都是直接傳遞上級領導指示和文件精神，而運用多樣化的教材，可以著重研究熱點、重難點等，通過案例、故事、身邊事，不僅能豐富思想政治工作內容，而且可以獲取更好的教育結果。其二，要提出多樣化的教育模式。通過持續優化思想政治工作中“上級布置、基層貫徹、檢查驗收”3種形式，結合企業發展需求，在設計黨課和教育培訓活動的基礎上，推廣具有針對性的實踐活動，如談心談話、心理咨詢、報告會等，不僅能活躍企業工作氛圍，而且可以加大教育培訓力度。其三，要應用多樣化的教學方式。在新時期，要合理運用先進技術理念，如互聯網、多媒體等。通過在網絡平臺構建學習平臺，不僅能進一步加大思想政治教育工作力度，而且可以為基層提供思想交流平臺[2]。

四、持續優化管理內容

在新時期，由于傳統部門管理理念及方法已經無法滿足現階段企業政工工作的需求，因此要結合以往工作經驗，在了解企業近期目標、預期發展方向和遠期愿景的基礎上，熟練運用多媒體技術、電子通訊技術平臺等內容，對政工干部進行全方面的優化管理，以此促使實際政工工作可以穩步向前。具體工作包含以下幾方面。其一，提高政工干部的專業素養。在社會經濟發展中，政工干部要突破傳統工作模式的影響，針對新時期發展要求，持續優化自身工作方法，注重從優秀畢業生中、從生產一線中、從技術骨干中培養兼專職政工干部，通過基層兼職培養、中層掛職交換培養、專業黨校培訓、基層黨建人員輪崗鍛煉等方法，提升專業素養。其二，要關注基層員工，構建以人為本的工作理念。國有企業政工工作的有序落實在于以人為本，要把基層員工最關心、最操心、最揪心的“煩心事”抓起來，充分展現基層員工的主體意識，才能激發員工工作熱情，并認同企業經營理念。因此，新時期的政工干部必須從這方面入手，保障每位員工都可以得到歸屬感和成就感，以此為企業實現可持續發展提供不懈動力。其三，完善工作保障制度。為了引導企業政工工作有序落實，必須針對實踐工作提出完善的保障制度，確保基層政工人員“同崗同薪”，不做墊底的管理人員。此時不僅要根據企業自身發展需求進行優化，還要有效結合上級黨委的重要指示和安排，只有這樣才能促使政工工作積極開展，并保障政工干部實現真正意義上的“與實俱進”。其四，新媒體技術也是政工干部與實俱進的主要內容。通過運用電視、網絡及手機等媒介向企業員工傳遞黨中央重要會議決策，不僅能為未來發展提供明確方向，而且可以突破傳統政工工作模式的限制，促使企業在持續發展中實現預期目標[3]。

五、增加黨務工作形式

為了更好地應對正處于革新階段的國有企業，政工干部在推廣思想政治教育工作的同時，還要結合自身謀略、清醒頭腦和冷靜思維去處理相關問題，決不能過于感性地激化矛盾。在這一過程中，政工干部不僅要訓練口才、學習語言技巧，而且要整合以往工作經驗提出具有多樣性的黨務工作形式。具體內容分為以下幾方面。其一，公道正派。這一內容作為政工干部必須具備的基礎素質，在企業發展中起到關鍵作用。只有充分展現政工干部的優秀品質、良好作風及道德修養等，才能成為基層員工的工作榜樣，進而得到他們的信任與認可，以此為開展實踐工作提供基礎保障。其二，嚴謹務實。良好的工作習慣作為各項工作落實的前提條件，也是政工干部必須具備的基本素質。政工部門作為影響國有企業持續發展的主要因素，在處理每項工作時要本著高度負責的態度，在工作中嚴謹認真，考慮周全，只有這樣才能充分展現政工部門的獨特作用。其三，清正廉潔。這一內容不僅是政工干部在思想政治工作中的基礎內容，也是新時代發展提出的重要要求。在實踐工作中經得住誘惑，抵擋住貧困，守得住寂寞，不管是面對得失還是榮譽和成敗都可以及時放下，并嚴格按照黨組織提出的要求規范自己，不僅能為基層員工提供學習榜樣，而且可以提高企業整體發展水平，優化工作團隊的綜合素養。其四，牢記使命。在新時代建設發展中，不管處于哪種環境，黨政干部都要認識到自己的責任與權力，并在國有企業穩步發展中，結合時代發展需求持續創新自我學習平臺，注重增加全新的學習教育內容，如自主學習、調查研究及集中探討、課堂教育等都是政工干部可以選擇的方式。在這一過程中，不僅能提高黨員的理論水平和專業素養，而且可以筑牢政治信仰。

六、結語

在改革開放的40多年中，中國共產黨經歷了巨大變化，也為中國帶來了舉世矚目的偉大成就。在新時期，企業政工干部要想與實俱進，必須切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實學習落實好黨中央各項重要決策部署。同時，還要整合以往工作經驗，學習現代化技術理念，全面優化企業思想政治教育工作，凝心聚力、不懈奮斗，信念如磐、勇往直前助力企業改革發展大局。

參考文獻：

[1]楊孚靈.新形勢下國有企業政工干部素質提升策略研究[J].人力資源管理，2017（4）：131-132.

[2]趙軍.新形勢下企業政工人員具備的思想和能力[J].現代企業文化，2017（21）：100.

[3]劉藝博.政工工作與政工干部素質的強化策略研究與討論[J].現代企業文化，2019（18）：88.