淺析企業文化對黨建政工的有效促進

譚海涓

摘要：當代企業發展中，除了需要面對激烈的競爭環境之外，還要考慮文化、內涵在企業發展過程中的作用和價值。尤其是激烈的競爭環境中，對企業綜合實力提出的要求越來越高，企業要想實現穩定、高質量的發展，就必須要有所轉變。黨建政工工作就是企業在實現轉型、升級時非常重要的途徑。同時，企業要意識到其內部的文化建設和創新，對黨建政工工作的落實可以起到的作用和價值。本文對此進行分析，在不斷優化和完善企業文化的基礎上，提高黨建政工工作的整體水平。

關鍵詞：企業文化;黨建政工;促進作用

黨建工作在具體開展過程中，對企業經濟效益的增長和發展具有非常重要的影響和作用，同時還可以間接帶動國民經濟的增長。現代企業在發展過程中，要想實現黨建政工工作的有序開展，將黨建政工工作在實踐中的作用和價值充分發揮出來，就必須要加強企業文化的建設，體現出以人為本的經營管理理念，為黨建政工工作的落實提供保證。

1企業文化與黨建政工工作的對比分析

1.1兩者實施效果的對比分析

對于現代企業而言，由于企業在市場中的競爭壓力比較大，想要實現其核心競爭力的提升，就必須要實現自身利益的最大化[1]。企業內部文化在建設、補充以及優化過程中，其主要的目的是為了對企業的內涵、發展理念、戰略思想等體現出來。文化的建設和發展，對企業而言，可以起到良好的宣傳和推廣作用，對企業自身的品牌建設、品牌形象的優化和完善具有非常重要的作用。對于黨建政工而言，相關工作計劃在編制和落實時，主要的目的是為了對員工日常工作過程中的理念、態度等進行糾正，對員工的行為也可以起到良好的約束效果。在馬克思理論的基礎上，不僅有利于形成愛國主義精神，而且還可以保證員工的日常工作態度可以逐漸被糾正。在保證員工日常工作過程中的積極性、主動性可以有所提升的同時，能夠保證員工工作的凝聚力得到強化，實現企業經濟效益的有效增長，為企業的穩定可持續發展打下良好基礎。

1.2兩者實際作用的對比分析

對于企業發展而言，無論任何一個環節，比如日常經營管理、生產運作等，都必須要依靠人力來實現操作，這也是人力資源尤其重要的主要原因之一。員工在企業發展中的作用和價值非常高，各環節工作在開展過程中效率、質量，基本上全部都是由員工的個人素養、專業技術能力的高低等決定。所以企業在實現內部整改時，最先要做的就是要對員工從思想到行為提出相對應的管理措施。企業文化建設，有利于員工凝聚力的提升，對企業的認知水平也會有所提升，以主動的態度、積極的投入到自己負責的工作中。黨建政工相關工作在開展時，其實從兩者的實際作用出發，發現兩者都是為了保證員工的思想、行為意識有所轉變的途徑。只有員工的行為意識更加規范、標準，才能夠保證各個環節工作的實施效果。尤其是對于當代企業而言，要想實現高質量的發展，就必須要與當前社會發展的整體形勢進行結合，實現自身企業文化合理的建設和利用。

2企業文化的建設、宣傳有利于促進內部黨建政工工作的有序開展

2.1規范員工的態度行為

文化，顧名思義是一種摸不到、看不見的物質。雖然文化更多的是以一種意識形態的狀態存在于企業的日常管理、生產活動中，但是文化本身所具備的管理作用和價值不容忽視。文化的建設、宣傳以及在企業內部、外部發展中的體現，不僅有利于轉變員工的思想，而且還可以幫助企業樹立其自身良好的形象。所以對于當代企業發展而言，文化在其中具有不可替代的作用，更是內部員工在日常工作時的主要依據。在整個主導過程中，企業必須要不斷深入挖掘相關理論和觀點，保證員工自身的思想意識可以得到轉變[2]。員工在參與各環節工作時，要將自己的個人發展計劃與企業大方向的戰略思想進行結合，這樣不僅有利于各項工作的開展，而且還可以實現共贏。員工要想獲得各部門領導人員的重視和關注，就必須要做好自己份內工作，體現出自己存在的價值。久而久之，不僅有利于其自身價值、作用的全面體現，而且還可以滿足企業在發展時提出的個性化要求。

2.2增強員工凝聚力

黨建思想政治工作必須要結合企業發展現狀，將企業文化作為黨建政工工作在開展過程中的基礎[3]。這樣做的根本目的是為了保證黨建政工工作內容更加完善，引導企業內部員工對黨建政工工作中的內涵、價值以及意義等進行學習和了解。由此可以看出，企業文化建設與企業黨建政工工作之間具有相輔相成的關系，兩者缺一不可。黨建思想政治工作的落實，對企業員工凝聚力的強化具有實質性意義，有利于推動現代企業的高質量發展。

2.3提高員工整體素質

主導者自身的思想道德水平高低，黨建政工工作的開展情況將會直接產生影響，主導者必須要樹立正確的人生觀念、價值觀，同時還要具備非常良好的人格品質，只有這樣，才能夠滿足社會發展的基本要求。這樣不僅可以為其他員工樹立榜樣，而且還可以保證其日常工作效率的有效提升。尤其是對于現代企業而言，企業文化在企業的日常運營、生產以及發展過程中，具有非常重要的作用。企業文化的完善，有利于幫助企業內部員工找到正確的工作方向，不僅可以對自身的工作責任進行確定，而且還可以對工作目標進行科學合理的設置[4]。在日常工作過程中，可以對員工自身的思想政治水平進行不斷提升，這樣有利于保證員工工作的積極性和主動性被調動起來，同時還可以為日常工作的質量、效率提供保證。由此可以看出，企業內部文化的建設和發展，不僅有利于提高企業內部員工的凝聚力，而且還可以促使員工自身的綜合素質得到有效提升。由于企業相互之間的發展戰略思想不同，所以在文化的構建方面也具有非常明顯的差異性。不同文化對企業內部員工會產生出的影響有所不同，企業文化的構建、完善和優化，有利于提高企業內部員工整體素質，對企業的穩定發展具有實質性意義。

2.4調動員工的工作熱情

企業在發展過程中，企業文化在其中不僅可以對內部員工起到良好的思想引導作用，而且還可以確定企業的發展戰略目標。在對員工日常工作行為、思想可以起到良好約束作用的同時，能夠對員工的思想起到一定的激勵作用，促使其工作熱情被充分調動起來。通過文化的創新、完善和優化，有利于員工凝聚力的提升，實現企業高質量發展的經濟目標，對企業在參與競爭時的實力提升，也可以發揮良好的輔助作用。

3結束語

一個企業在日常運營、發展過程中，必須要有符合其自身發展的目標、文化、戰略思想，才能夠支持企業走的更遠。文化的建設、完善、優化，有利于提高內部員工對于企業的認知水平，強調員工的凝聚力、歸屬感、責任感。尤其是在新時期到來后，對企業提出的挑戰、發展要求越來越高，企業不僅要不斷完善和優化內部現有的文化內容，而且還要重視黨建政工工作是否可以有效落實。兩者相輔相成、缺一不可，在調動員工日常工作積極性和主動性的同時，可以保證工作質量和效率的有效提升，實現企業發展目標與員工個人職業規劃的結合。

參考文獻：

[1] ?李克儉.新時期下企業文化與政工黨建工作的融合路徑探究[J].人力資源，2019（22）：74-75.

[2] ?王來山.探索黨建政工建設工作的創新思路和實效性[J].改革與開放，2018（08）：52-53.

[3] ?董維軍.立足企業文化豐富黨建政工內涵[J].管理觀察，2018（04）：49-50.

[4] ?李子楠.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].企業改革與管理，2018（02）：193+201.

（作者單位：中交三公局第二工程有限公司）