試論新時代下如何加強國企黨建工作

孫小峰

摘要：本文簡單介紹了新時代下國企黨建工作存在的問題，重點探討了其解決措施，包括完善組織結構、提高黨員思想認識等，旨在使黨建工作和國有企業發展相融合，促進國有企業黨建工作順利進行。

關鍵詞：國企;黨建工作;組織機構

黨的十九大指出，中國已經進入新時代。在此背景下，我國國有企業更要強化黨對國有企業的領導，不斷創新黨建工作的思路和方式，從而有效推動國有企業中各項工作的質量提升，促進國民經濟快速發展。

一、新時代下國企黨建工作存在的問題

（一）組織機構不完善

現階段，一些國有企業仍存在只重視生產經營，忽略黨建工作的問題，沒有充分認識黨建工作的重要性，黨委會、支委會等黨組織機構長期隱身，黨支部、黨小組缺失，黨建制度不健全，不能順應時代的發展需要;部分黨組織執行力度較差，出現黨員組織關系未轉接、“三會一課”開展不及時、主題黨日不開展等問題，嚴重削弱了國有企業黨組織政治核心地位和引領作用。

（二）黨員思想過于落后

一些國有企業建設時間早，受傳統文化等因素影響，員工容易產生固有思維。隨著近年來國企的大力改革，部分思想落后的黨員不能帶動其他員工積極進步，嚴重干擾和影響黨員教育管理工作順利推進。甚至有的黨員領導經營意識強烈，而政治意識淡薄，工作中容易把黨建工作和經營工作對立起來，片面認為黨建工作占用了經營時間。這種思想上的錯誤和落后意識，容易渙散黨員斗志、降低黨員先進性，造成黨建工作軟弱無力。

（三）黨建工作缺少創新能力

隨著社會的快速進步，黨的十九大對我國社會主要矛盾變化做出了新判斷，國有企業員工在情感、心理等方面有了新的質量需求。一些國有企業黨建工作缺少創新精神，工作敷衍應付，組織活動方式陳舊，不能滿足時代發展需要。黨建工作固步自封，導致企業缺少凝聚力和戰斗力。

二、新時代下加強國企黨建工作解決措施

（一）完善組織結構

在國有企業黨建工作中，要不斷創新運行機制，長期堅持黨的正確領導，使黨組織領導核心和政治核心作用充分發揮。在國有企業治理環節中，確定黨委會、董事會、經營層的決策程序及分工，尤其是要將黨組織作為研究重大事項的前置程序，利用法定程序使黨組織參與到企業經營管理中，使重大決策得到有效落實，促進和保障國有企業快速發展。

國有企業要健全監督制約機制，強化黨風廉政建設，保證制度的有效性。一方面要提升紀檢監察、外派監事會、內部審計的建設監督機制水平，通過財務審核、廉政鑒定、績效考察等方式綜合評判領導干部的工作效率情況、工作職責情況、業務開展情況等。另一方面要建立監督監察機制，通過開展經常化的監督檢查或效能監察，進一步強化風險防控工作，重點關注資產處理、項目管理、物資采購、業務流程展等內容，防止暗箱操作、中飽私囊等違規違法問題的發生[1]。

（二）提高黨員思想認識

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議指出：“國有企業必須堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之;必須建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。”兩個“一以貫之”明確了國有企業黨建工作的工作目標和方法。國有企業黨建工作和市場經濟不可分，國有企業黨組織要不斷強化黨員思想認識，經常性開展黨的先進性教育，提升國有企業員工的戰斗力，將黨建效果轉變為市場競爭的優勢。

國有企業可以通過黨課教育和組織生活等方式，開展談心談話、溝通思想，幫助員工解決思想困惑，使黨建工作落到實處，提高黨員對黨建工作的認識，促進黨員干部參與到黨建工作中來。陜西建工金牛集團作為一家有四十多年歷史的國有企業，近年來黨委積極改革，通過公開黨員身份、樹立黨員崗位職責牌、黨員宣誓、主題活動等一系列舉措，經常性開展黨課教育和組織生活，極大的拉近了黨員領導干部和基層黨員職工的距離。集團黨委還在基層選樹黨員典型，開展師帶徒活動，通過看得見的“樹標兵”和“傳幫帶”體現黨員先進性，帶動其他員工共同進步，有效地將黨建工作同生產經營工作融合，促進了企業快速健康發展，集團黨委連續三年在全集團獲得“四好班子”等榮譽。

需要注意的是，黨務干部隊伍的整體素質會影響國有企業黨建工作的推進，因此，在黨建工作中要選配高素質黨員干部，通過加大培訓力度，提高黨務干部的整體創新能力和水平。

（三）創新黨建工作

在新時代背景下，互聯網的開放性為更多人帶來了便利。國有企業可以充分利用大數據、5G+、智慧物聯等時代工具，發現并運用有效信息，搭建開放性、高效率的工作平臺，能夠提高黨建的工作效率。

高質量國有企業黨建工作要根據基層黨組織的功能定位分類施策、精準發力，要在創新方式上多思考。首先要堅持思想引領，把全體黨員干部的思想統一到企業的決策部署上來，在攻堅克難、奮勇爭先中強化“四個意識”，堅定“四個自信”，推動整體工作穩健經營、持續發展。其次創新工作方式，充分利用國有企業黨組織能伸展到各個部室、班組的優勢，促進黨建工作抓深抓細抓具體。大膽鼓勵解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的工作方式，著力強化創新意識和創新思維;建立“開放包容、敢想敢試”的工作機制，用發展的眼光、進步的方法解決企業生產經營中遇到的新情況、新問題、新挑戰。第三，定期或不定期開展黨建工作分析交流會，探討分析好的經驗做法，傾聽基層黨員職工的心聲，能有效避免國有企業黨建工作動作僵化、形式空套。第四，根據新時代黨建工作的要求，將定量考核和定性評價相結合，建立健全黨建考核體系，充分運用考核結果作為領導班子綜合能力的評價砝碼，作為黨員領導干部的獎勵懲處、業績評定、選拔任用的重要依據，可以有效促進國有企業黨建工作繪聲繪色，從而有效為生產經營工作提供源源不斷的思想動力和組織保障。

三、結論

黨建工作在國有企業中具有獨特的優勢，要根據新時代的發展特點及時調整和完善黨建工作，確保國有企業的政治和發展方向具有科學性，促進國有企業快速發展。

參考文獻：

[1]熊云.新時代背景下如何加強國企黨建工作[J].企業改革與管理，2019（19）：201+205.

[2]周勇.大數據時代下加強國企黨建工作的對策建議[J].現代國企研究，2018（12）：195-196.