加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力的思想政治工作路徑思考

靳雅晶

摘 要： 增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力是思想政治工作的目標(biāo)。從人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的相關(guān)研究入手，探索其增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的有效的工作路徑，將其作為企業(yè)思想政治工作開展的有效補(bǔ)充，希望在企業(yè)思想政治工作增強(qiáng)職工凝聚力在理論和實(shí)踐方面提供更多參考。

關(guān)鍵詞： 凝聚力;人文關(guān)懷;心理疏導(dǎo);思想政治工作

加強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力離不開有效的思想政治工作，除了企業(yè)正常進(jìn)行的學(xué)習(xí)教育引導(dǎo)外，幫助企業(yè)職工進(jìn)行必要的人文關(guān)懷和有效的心理疏導(dǎo)，使其心情愉悅，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和凝聚力，這也是思想政治工作的目標(biāo)之一。

1 對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行人文關(guān)懷在提升企業(yè)凝聚力方面的作用表現(xiàn)

企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)、道德品質(zhì)、行為習(xí)慣是關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)效率與管理的重要內(nèi)容，也是企業(yè)思想政治工作要面對(duì)和解決的問(wèn)題。企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行人文關(guān)懷，表現(xiàn)在很多方面，既有物質(zhì)上的滿足與幫助，還有心理方面的疏導(dǎo)與溝通，又有精神層面的鼓勵(lì)與激勵(lì)等，這既是企業(yè)職工需要解決的問(wèn)題，也是企業(yè)開展思想政治工作需要達(dá)到的目標(biāo)。如果能夠通過(guò)有效的思想政治工作使員工心情愉悅，職業(yè)道德覺(jué)悟提高，人際關(guān)系和諧，工作環(huán)境順心順意，那么將有效的影響其行為方式，也會(huì)有效的幫助企業(yè)很好的調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，形成企業(yè)與員工間，員工與員工間和諧的關(guān)系，讓員工認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的主體地位和價(jià)值，更能實(shí)現(xiàn)員工的自身發(fā)展與企業(yè)的效益提升。

2 對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)在提升企業(yè)凝聚力方面的作用表現(xiàn)

思想政治工作與心理疏導(dǎo)二者是密不可分的，改革開放促進(jìn)了心理疏導(dǎo)與思想政治工作的有效融合。有時(shí)企業(yè)職工的思想問(wèn)題和心理問(wèn)題是混淆不清的，有時(shí)可能既表現(xiàn)為心理問(wèn)題，又表現(xiàn)為思想問(wèn)題，所以必須將心理疏導(dǎo)有效融合在思想政治工作中，幫助企業(yè)職工能夠運(yùn)用有效的路徑去宣泄心中不滿，得到傾訴與疏導(dǎo)。心理疏導(dǎo)對(duì)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，能夠幫助其提升心理素質(zhì)，解決心理困惑和矛盾，一些心理問(wèn)題解決了，思想問(wèn)題順理成章的也就想開了。所以企業(yè)的思想政治工作中運(yùn)用心理疏導(dǎo)是不可或缺的手段，目的在于增強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的思想認(rèn)同，幫助其解決存在心理的某些工作方面的困惑，矛盾與問(wèn)題解開了自然心情舒暢，能夠更好的投入到企業(yè)的發(fā)展之中。

3當(dāng)前企業(yè)思想政治工作提升凝聚力存在的問(wèn)題

3.1 思政工作隊(duì)伍不專業(yè)

企業(yè)的主要工作集中于提高企業(yè)生產(chǎn)效益，對(duì)于思想政治工作大多數(shù)的企業(yè)沒(méi)有提到重要日程中，這就導(dǎo)致從事思想政治工作的人員也存在著一些專業(yè)性不足的問(wèn)題。一些國(guó)有企業(yè)的黨委負(fù)責(zé)思想政治工作，但是一些私企對(duì)于此項(xiàng)工作甚至連負(fù)責(zé)的部門都不是很明確，很難保證工作質(zhì)量。大多數(shù)企業(yè)都是由管理人員兼做思政工作，這就存在工作內(nèi)容不明確，工作專業(yè)性不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高的問(wèn)題。

3.2 沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在職工思想政治工作中的重要作用

企業(yè)開展思想政治工作大多與企業(yè)文化活動(dòng)相結(jié)合，或認(rèn)為企業(yè)文化活動(dòng)就是思想政治工作的內(nèi)容。而作為思想政治工作重要內(nèi)容的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)就沒(méi)有得到充分重視，很多企業(yè)僅認(rèn)為舉辦活動(dòng)，給員工福利待遇提升就會(huì)增加員工的幸福感和滿意度，殊不知一些心理和思想問(wèn)題也是導(dǎo)致企業(yè)凝聚力不強(qiáng)的重要因素，要將內(nèi)因和外因相融合開展思想政治工作。

4 企業(yè)思想政治工作提升職工凝聚力的路徑

4.1 強(qiáng)化員工主體意識(shí)

企業(yè)的思想政治工作達(dá)到提升職工凝聚力的目的，必須要從強(qiáng)化員工主體意識(shí)入手，讓員工認(rèn)識(shí)到在某個(gè)企業(yè)好好工作，既是為企業(yè)的發(fā)展，更是為自己的發(fā)展，自身與企業(yè)是一體的，這也是培養(yǎng)職工主人翁意識(shí)的重要方面。所以企業(yè)的思想政治工作要從重視職工的精神需求入手，讓職工明白他不是企業(yè)的參與者，而是企業(yè)的主人，企業(yè)通過(guò)多方面的激勵(lì)、引導(dǎo)機(jī)制帶動(dòng)員工，提升員工的精神狀態(tài)和工作態(tài)度，同時(shí)更要建立平等公平的企業(yè)環(huán)境和氛圍，在物質(zhì)和激勵(lì)方面給與合理工資福利、教育培訓(xùn)等內(nèi)容，加強(qiáng)職工與企業(yè)溝通的渠道，讓職工深刻感到在企業(yè)中被重視、被需要，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。

4.2 構(gòu)建良好的溝通平臺(tái)

人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作為思想政治工作的重要內(nèi)容，都離不開溝通平臺(tái)的搭建。因此企業(yè)要建立信息溝通的有效方式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)建立起及時(shí)有效的思想政治工作溝通平臺(tái)，如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直通車平臺(tái)、總經(jīng)理信箱等，通過(guò)這樣的方式讓職工的訴求、問(wèn)題、困惑有處可說(shuō)，有人解決。同時(shí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還要及時(shí)到基層走訪，幫助職工解決問(wèn)題。要發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，發(fā)揮職代會(huì)的職能，這都是與職工進(jìn)行有效溝通，增強(qiáng)人文關(guān)懷的有效方式。

4.3 建立心理疏導(dǎo)機(jī)制

當(dāng)前由于社會(huì)壓力增大，人們的心理問(wèn)題不斷增多，企業(yè)職工也是一樣。面對(duì)企業(yè)工作中的各種問(wèn)題，人們生活壓力、工作壓力、情感壓力、人際關(guān)系壓力等導(dǎo)致的心理問(wèn)題不斷增多。很多企業(yè)都開始注意到心理疏導(dǎo)對(duì)于員工疏解壓力的重要作用，甚至一些企業(yè)不惜高薪聘請(qǐng)心理咨詢師作為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，其實(shí)這也可以納入思想政治工作來(lái)完成，通過(guò)思想溝通和心理疏導(dǎo)來(lái)減少突發(fā)事件發(fā)生的機(jī)率。因此，企業(yè)建立危機(jī)干預(yù)機(jī)制和心理疏導(dǎo)機(jī)制也是十分必要的。

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