關于先進典型的選樹與宣傳的思考

摘 要：抓好先進典型的選樹與宣傳工作，是我們黨長期以來的優良傳統、政治優勢和寶貴經驗，也是企業加強黨建思想政治工作與隊伍建設的重要方法。在企業中通過先進典型的示范作用來激勵、帶動職工積極投身企業改革發展中，是思想政治工作取得實效的重要手段。在新時期，如何加強這項工作，本文就此從先進典型的選樹、宣傳的角度談一點粗淺的看法。

關鍵詞：先進典型;選樹;宣傳;思考

一、選樹先進典型的意義和作用

毛澤東同志說：“典型本身就是一種政治力量。”先進典型的思想、品格和行動，昭示了時代意義，回應了道德訴求，成為了人們精神的追求和前行的動力。抓典型，樹榜樣，發揮先進典型的示范、引領、激勵作用，是我們黨思想政治工作的優良傳統和行之有效的方法。對于企業來說，先進典型來自職工，也教育職工。抓好用好典型，通過先進典型示范和引領激勵，有利于在職工隊伍中形成正確的思想、行為和輿論導向，調動廣大黨員干部和職工群眾的工作積極性，促使立足本職工作崗位，投身公司發展，爭創一流業績，以點帶面推動生產經營工作，使工作更富有成效。總的來說，典型主要有以下幾方面作用：

1.旗幟作用。一個典型就是一面旗幟。典型代表人們努力追求的方向，典型的意義就是要引導大家學有方向，趕有目標。自中國石化銷售華南分公司成立以來，持續選樹勞模工匠、安全衛士、感動華南好青工、“最美倒班工人”“鐵人式”巡線工、“雷鋒班組”“月度之星”、先進職工、優秀共產黨員、優秀黨務工作者等典型，并深入挖掘其石油精神和石化傳統特質，選樹了大量先進典型，“集團勞模賈秀萍”“廣東省勞模吳錦濱”“拼命三郎楊昌群”等先進人物已成為公司的旗幟，極大的鼓舞了干部員工的士氣，促進了公司的發展。

2.示范作用。典型就是標桿，典型提供了具體的行為標準，可供一定范圍的人群學習和模仿，其所發揮的示范帶動效果是其他組織和個人所不可替代的。正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組辦公室編制了《“不忘初心、牢記使命”優秀共產黨員先進事跡選編》，倡導全社會向焦裕祿等先進典型學習，中國石化集團公司組織廣大職工向以榮獲“最美奮斗者”的閔恩澤和“時代楷模”陳俊武等石油石化先進典型學習，公司黨委也高度重視典型示范，大力傳承石油精神、弘揚石化傳統，每年都開展先進表彰會，近年來，更是多次開展了勞模宣講會、事跡分享會等。“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”這是石油精神的精魂，更是榜樣的力量，激勵了一代又一代石油人不斷向前。

3.激勵作用。列寧同志講：“活榜樣的作用，比任何宣言和任何會議都要大。”石油精神、石化傳統是石油石化人取之不盡、用之不竭的寶貴精神財富，是激勵一代代石油石化人奉獻奮進、擔當作為、一路向前的動力源泉。學習典型，主要是學習典型折射出的一種平實而偉大的精神，這種精神將激發人們高昂的熱情和昂揚的斗志，迸發出巨大的力量去克服困難，戰勝困難，變逆境為順境。無論過去、現在還是將來，都要傳承好弘揚好石油精神和石化傳統，凝聚干事創業、打造一流的強大精神力量。

4.規范作用。典型具有矯正人們行為的作用，借其先進典型精神實質，可以時常審視我們工作中的不足和缺陷，進一步規范行為。2019年9月26日，習近平總書記在致大慶油田發現60周年的賀信中指出：大慶精神、鐵人精神已經成為中華民族偉大精神的重要組成部分。以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神，是石油石化戰線的立身之本、創業之魂，是激勵石油石化人永遠奮斗的強大精神動力。“我為祖國獻石油”“愛我中華、振興石化”“為美好生活加油”的豪情壯志就是我們石油石化人的志向和規范向導。

二、當前企業選樹宣傳先進典型中存在的問題

1.缺乏選樹典型的意識。部分領導干部認識不到位，認為員工做點工作理所當然，對工作過程中的閃光點司空見慣甚至熟視無睹，平時不注重去培養和挖掘具有典型特色的人物，開展先進典型選樹時缺乏相關素材，工作停留在表面。

2.缺乏爭當典型的意識。在典型選樹過程中，對典型要求較高，大部分職工把典型當全天候“戰斗機”，唯恐自己做的不夠好，給先進抹黑，致使典型心理、生理負荷過重，職工對評為先進典型存在畏難情緒，覺得典型難當，甚至個別領導和職工抱著不搶先、不落后、處處隨大流的態度，不愿作排頭兵，不想當、不愿當、不敢當先進典型，甘居中游，逍遙自在。

3.缺乏培養典型的機制。主要表現在對先進典型缺乏長期培養的意識和機制，選樹的典型還不夠突出，工作中不注意引導和促進典型不斷自我完善、自我提高，典型的效果不夠明顯，一陣風后就偃旗息鼓，放任自流，導致個別先進典型如曇花一現，逐步滑坡、褪色或被人淡忘，未能形成機制，不斷培養、拔高。

4.缺乏先進典型的宣傳。主要表現在對先進典型的打造、挖掘、提煉和宣傳不夠，未能全面總結典型人物的特點，使典型人物和典型事跡一起深入人心，亮點不夠亮;宣傳力度不大，往往是發個文、開個表彰會、發篇新聞稿、開個事跡宣講會就完事，持續的宣傳、廣泛的學習等方式方法不夠。

三、加強先進典型選樹及宣傳工作的思考

1.要善于發現典型。典型從最平凡的群眾中產生、從生產一線產生，才最有說服力、感染力，我們要廣泛拓寬渠道，在日常工作中發現典型。一是要緊密結合新形勢下企業發展的新要求，注重在開展的各項活動中挖掘典型，在各項總結評比中發現典型，使選擇的典型充分體現時代感，具有較強的鮮活度。二是在平常工作中，要注意從共性事物中尋找新亮點，注重在員工評價中發現典型，使選擇的典型具有說服力、感染力和生命力。三是要開闊視野、拓展思路，注重在特殊或者突發事件中發現典型，并抓住機遇、看清方向、瞄準目標，積極培養打造市局級、省部級乃至國家級的高層次典型，擴大典型的影響力和輻射面。

2.要科學選樹典型。先進典型是群眾的楷模，是激發干部員工積極向上的動力，更是推進企業發展的重要精神支撐。樹立典型，一是要全面深入調查核實，先進典型能否有高度、樹得住、推得開，與對典型的總結恰當與否有直接關系。二是要深入挖掘先進典型事跡材料，抓住典型人物的特點、突出典型的精神實質，又努力做到行業特點突出、時代特色鮮明，使典型人物和典型事跡一起深入人心。三是要提煉出先進典型的內涵，要對典型事跡的理性概括上升到一定的高度。如：勤奮學習，技術精湛的進取精神等等。

3.要大力宣傳典型。為了引導廣大職工以先進典型為榜樣，在實現公司建設成世界一流綠色智能化管道儲運企業的偉大實踐中建功立業，各級黨組織積極采取措施，千方百計地通過媒體宣傳、報告會、演講會、文藝演出和勞模先進展板等，大張旗鼓地宣傳他們的事跡，讓先進典型“響”起來;除對先進人物予以命名表彰外，在提職晉級、培訓深造等方面予以優先，營造先進“吃香”的氛圍，讓先進典型“香”起來;在重要崗位和關鍵時刻充分發揮典型的作用，讓先進真正成為隊伍中的“亮點”，釋放出耀眼的光芒，使廣大員工“心中有學不夠的目標，腳下有攀不完的高峰”，形成人人崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，讓先進典型“亮”起來。

4.要完善工作機制。企業要充分認識典型選樹的重要意義，要制定完善發現典型、確認典型、獎勵典型、宣傳典型、學習典型的標準和程序，確保典型宣傳的嚴肅性規范性，為典型充分發揮作用提供有力保證。一是要建立健全激勵機制，做到精神與物質鼓勵并重、長期與短期目標并行、全過程與階段性激勵并舉，進一步完善先進典型的激勵機制。二是要建立健全監督機制，以保證典型工作切實取得成效為目標，不斷加大行政監督力度，健全群眾監督機制，增強自我管理意識。三是要建立健全管理機制，經常從政治思想上、工作學習上以及個人生活上關心先進典型人物，激勵他們始終保持典型的先進性的同時，不斷創造新業績。

總之，我們要注重抓典型、樹榜樣，用先進典型引路。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力開展傳承石油精神、弘揚石化傳統教育，打造更多更好的先進典型，充分發揮先進典型的導向作用，引領時代潮流，形成愛崗敬業的良好風尚，是企業思想宣傳工作的重要任務，也是企業與時俱進的需要。

參考文獻

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作者簡介：

黃東輝（1990-），男，廣東茂名，大學本科，助理工程師。研究方向：企業文化.