醫學碩士研究生思想政治工作中存在的問題及改進措施

覃濤 王妍

摘 ?要：醫學碩士研究生肩負著我國醫療事業發展的重任，因此，加強醫學碩士生的思想政治教育工作是保證我國醫療事業健康發展的現實情況中所需要的。本文針對目前醫學碩士研究生在思想政治工作中出現的問題展開分析探討，旨在促進學生的全面發展，為社會輸送積極、陽光的醫學人才。

關鍵詞：醫學;碩士研究生;思想政治工作

醫學碩士研究生在入學前的年齡、教育背景、思維方式等都大不相同，因此，針對研究生的教育是要有所區別、有所側重的，并不可以像往常的高校教育一樣采用“一刀切”的管理方法。這種大眾化的管理方法往往會與實際情況發生沖突，甚至會對教學進程造成一定的阻礙，也就使得研究生整體出現了缺乏合力、較為散漫的現象。為了有效避免上述現象的出現，本文將從醫學碩士研究生的思想、生活和身心發展等方面進行較為深刻的分析探討，并提出較為系統的管理方法。

一、醫學碩士研究生思想政治工作中存在的問題

（一）素質教育有待提高

根據調查發現，目前研究生的管理工作存在著忽視心理健康教育、管理人員不穩定、導師職責不明確等一些列問題。特別是近年來，隨著研究生人數的增加，導師的數量也就愈發顯得不足。院系、班級作為研究生管理體系中的重要單元，也逐漸因為研究生人數的劇增而變得愈發松散，所謂的管理可能也只是僅僅停留在信息的傳達方面，并沒有過多的對于學生醫德醫風和心理健康方面的教育。

（二）管理模式較為松散

研究生往往是一個年齡不同、閱歷不同的一個群體，這也就使得這個群體內的思維方式相差較大，整體上的獨立意識和承認意識也較為突出。而且，由于醫學專業的特殊性，醫學碩士研究生在第一學期的課程結束后需要到相應的實習醫院進行實習，這也就導致了醫學生們和輔導員的時間并不一致，一定程度上也就使得學生與導師之間溝通困難，對于調動研究生開展或是參與各項活動都是有些困難的。

（三）培養計劃難以實施

醫學碩士研究生的實習工作大多數都是在學校的附屬醫院進行的，不過也有部分同學會被分派到其他省內外的大型醫院進行實習。這也就使得醫學碩士研究生的導師構成較為復雜，一般包括學校的院長、書記，醫院內的主任醫師、副主任醫師等。雖然為了保證教育資源的合理分配，學校都會有針對性地制定培養計劃，但是醫院中的各個科室往往會因為實際情況，對醫學碩士研究生的實習時間做出相應的調整。這也就使得制定的研究生培養計劃很難切實執行，從而也就會影響研究生的教育教學質量。

二、醫學碩士研究生思想政治工作的優化方法

（一）注重素質教育

近年來，醫院多次頻發消極事件，這也更加提醒我們要注重學生思想道德方面的培養。首先可以做的是加強黨員隊伍的建設，通過開展醫德醫風等相關宣傳講座，鼓勵學生黨員為其他同學做好表率作用。利用學生黨員的加強學生們之間的交流互動，讓學生們進行自我心理疏導，以此來實現對于研究生心理問題的“早發現、早通報、早關心、早解決”^[1]。與此同時，也要注重醫學碩士研究生的課程合理設置，可以在保證專業課的基礎上，增加一些人文社會科學的教學內容。對于碩士研究生來講，其素質教育是關系到能否成為有用棟梁人才的一大標準。對此，輔導員可以針對學生自身的特點，在課余加強人文社會科學方面，特別是心理健康方面的引導，讓學生有意識地解決自己的心理問題。

（二）優化教育管理模式

隨著信息技術的不斷發展，輔導員可以通過建立網絡群組來實現消息的及時傳達和對學生們學習動向的了解。設立研究生群組后在日常的管理活動中，可以通過群組召開班級會議并進行相關問題的討論，也方便了學術問題的交流。可以很好地打破時間和空間的限制，極大程度上提高了管理效率，同時也使得班級的組織能力和管理能力得到了提升^[2]。

（三）制定可行的培養計劃

通常情況下，醫學碩士的研究生導師隸屬于相關實習醫院，對醫院領導有著較高的服從性。因此可以聘用部分相關醫院的領導，使其加入到研究生的管理培養隊伍中，并且參與相關培養計劃的制定。通過這種方式不僅可以增加醫學碩士研究生計劃的實施可行程度，而且可以很好地促進醫院與學校的交流，也方便了及時發現培養計劃中存在的問題，并且可以在及時的反映后做出有效的調整。醫學碩士研究生的培養一般都是以導師為中心的，這種培養模式也就使得學生對導師有較好的服從性，從而方便了導師有針對性地給學生制定培養計劃，不僅可以增加計劃的可行性，同時也可以調動學生的主觀積極性。

結束語：綜上所述，醫學碩士研究生的思想政治教育工作是一項長期且系統化的教育工作。現如今，醫學碩士研究生的思想政治工作方面仍然面臨著一些問題需要解決。對此，教育工作者們更應高度重視，不斷在實踐中探索，為我國的醫療行業培養出優質人才。

參考文獻：

[1]金仕瓊，李忠.醫學碩士研究生思想政治理論教學有效方法研究與實踐[J].課程教育研究：學法教法研究，2017（5）：31-31.

[2]陳少梅.淺談醫院思想政治工作存在的問題及對策[J].東方企業文化，2015（17）：147.

作者簡介：

第一作者：覃濤，1980年8月，湖北宜昌三峽大學附屬仁和醫院，男，土家族，湖北宜昌，大學本科，副主任醫師，前列腺MR診斷

第二作者：王妍，1983.4，女，漢，湖北宜昌，主治醫師，兒科