新形勢(shì)下國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察的工作策略分析

何允強(qiáng)

摘要：自新中國(guó)成立以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，不僅對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)有著深遠(yuǎn)的影響，而且也形成了一套具有科學(xué)性和實(shí)用性的紀(jì)檢監(jiān)察體系。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，針對(duì)監(jiān)管工作出現(xiàn)的問(wèn)題不斷地采取一些有效措施。本文深入分析了新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀，并有針對(duì)性的提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 國(guó)企 紀(jì)檢監(jiān)察 策略分析

引言：

在我國(guó)現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)正在經(jīng)歷著發(fā)展與轉(zhuǎn)變經(jīng)驗(yàn)方式的重要時(shí)期，在這個(gè)新的時(shí)代背景與發(fā)展條件下，要求紀(jì)檢監(jiān)察部門重新建立自身的監(jiān)察觀念，在業(yè)務(wù)上提升自身的能力，同時(shí)要在監(jiān)督方式上加強(qiáng)創(chuàng)新，加強(qiáng)監(jiān)督制度實(shí)施，這樣才能保證我國(guó)的國(guó)有企業(yè)形成良好的企業(yè)生態(tài)環(huán)境，對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供良好的保障。

1.紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的積極意義

首先，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)黨風(fēng)廉政教育來(lái)使紀(jì)檢監(jiān)察部門的功能得到有效的發(fā)揮，可以在很大程度上打造國(guó)有企業(yè)的思想道德底線，從而在平時(shí)的工作中做到公正無(wú)私，作風(fēng)廉潔。反腐倡廉的積極正能量可以通過(guò)黨風(fēng)廉政教育得到充分發(fā)傳播，在此基礎(chǔ)上形成國(guó)企廣大員工的廉潔公正、積極向上的道德形象。

紀(jì)檢監(jiān)察工作還可以在監(jiān)督國(guó)有企業(yè)的運(yùn)作過(guò)程中存在的違紀(jì)違規(guī)行為的過(guò)程中發(fā)揮巨大的作用，以此來(lái)保障國(guó)有企業(yè)的健康廉潔發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作還可以幫助國(guó)有企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中存在的潛在問(wèn)題，從而提醒企業(yè)及時(shí)規(guī)避各種可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，有利于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)和監(jiān)督調(diào)查處置是紀(jì)檢監(jiān)察在國(guó)有企業(yè)中的首要職責(zé)，在嚴(yán)明黨的紀(jì)律、維護(hù)黨的章程方面具有非常重要的意義。嚴(yán)肅對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)行為的問(wèn)責(zé)可以在很大程度上維護(hù)黨的紀(jì)律，并且有利于發(fā)揮問(wèn)責(zé)制度的震懾和警示的作用，以此來(lái)形成一個(gè)風(fēng)清氣正紀(jì)律嚴(yán)明的良好國(guó)有企業(yè)政治生態(tài)。

2.目前紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)有企業(yè)中的不足

2.1缺乏合理的管理體系

管理體系的不完善是我國(guó)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作所存在的最大問(wèn)題，沒(méi)有一套行之有效的企業(yè)自我管理制度與規(guī)范，也沒(méi)有一些相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)管理和監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察部們。在大多數(shù)情況下，國(guó)有企業(yè)一般需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)的黨委來(lái)完成對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門的管理，通過(guò)這種方式可以對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門內(nèi)部實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督，但是在實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中卻暴露出來(lái)許多弊端。

比如說(shuō)，國(guó)有企業(yè)某位員工出現(xiàn)了問(wèn)題，并且問(wèn)題已經(jīng)被相關(guān)的紀(jì)檢部門發(fā)現(xiàn)，按照規(guī)章制度應(yīng)該對(duì)該員工進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，但是在實(shí)際處理的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)上下級(jí)對(duì)此事的看法不相同，從而導(dǎo)致對(duì)事件的處理過(guò)程非常緩慢，甚至出現(xiàn)故意拖延的情況，最后往往造成了不了了之的結(jié)果。除此之外，如果有部門問(wèn)題被發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，隱匿真相是最常出現(xiàn)的解決方式，以內(nèi)部解決的思路來(lái)處理所發(fā)生的問(wèn)題，這在很大程度上阻礙了紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的有效開(kāi)展。

2.2執(zhí)行能力不夠

國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)部門無(wú)法做到真正意義上的恪盡職守的重要原因是其自身本就缺乏執(zhí)行能力，不能發(fā)揮紀(jì)檢部門自身的職能是很常見(jiàn)的。要對(duì)國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門提出更高的要求，在此基礎(chǔ)上提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工的思想意識(shí)，使公司內(nèi)部的員工在內(nèi)心深處清楚不遵守紀(jì)律對(duì)公司以及自身帶來(lái)的嚴(yán)重影響。只有國(guó)有企業(yè)的高層管理者認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察部門的不可替代，堅(jiān)決按照公司的規(guī)定來(lái)辦事，才能充分利用國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)以及人力資源，使紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)揮出其自身最大的職能，以此來(lái)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康有序發(fā)展。

2.3缺乏合理的工作方式

由于紀(jì)檢監(jiān)察部門自身具有一定程度上的特殊性，造成了紀(jì)檢監(jiān)察部門的相關(guān)工作人員在實(shí)際工作的過(guò)程中會(huì)遇到一些想象不到的問(wèn)題。比如，在我國(guó)許多國(guó)有企業(yè)其紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作得不到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重視，甚至對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作持不支持的態(tài)度。于此同時(shí)，也存在紀(jì)檢監(jiān)察部門的相關(guān)工作人員在進(jìn)行日常的工作時(shí)，會(huì)顧及到是否會(huì)得罪上級(jí)的問(wèn)題，從而導(dǎo)致在實(shí)際工作的推進(jìn)中，工作不能深入開(kāi)展。除此之外，員工不配合紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作的情況也時(shí)有發(fā)生，追根問(wèn)底其實(shí)就是由于紀(jì)檢部門的工作方式不正確造成的。

3.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效方法

3.1大力推進(jìn)思想政治教育在國(guó)企中的實(shí)施

紀(jì)檢監(jiān)察部門的重要存在意義就是為了維護(hù)國(guó)有企業(yè)的良性健康發(fā)展，并不僅僅以處罰犯了錯(cuò)誤的員工為目的，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育，使員工充分認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察部門的重要性和必須性是非常重要的。首先，我們要從我們國(guó)有企業(yè)中的高層領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此問(wèn)題的重視，并且要不斷提高紀(jì)檢部門的服務(wù)能力。其次國(guó)有企業(yè)應(yīng)該在實(shí)際的工作中發(fā)現(xiàn)自身存在的各種問(wèn)題并及時(shí)改正，相關(guān)紀(jì)檢部門人員必須遵守各項(xiàng)規(guī)章以及制度，以此來(lái)規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員的行為。只有通過(guò)這種方式，才能使紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)揮出自身最大的價(jià)值。

3.2完善相關(guān)規(guī)章制度并加強(qiáng)培訓(xùn)

紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)際工作的實(shí)施離不開(kāi)企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)作為基礎(chǔ)，所以相關(guān)的培訓(xùn)應(yīng)該是衡量紀(jì)檢監(jiān)察部門工作效果的重要指標(biāo)之一，以此來(lái)保證工作的順利開(kāi)展。工作過(guò)程中要堅(jiān)持原則，通過(guò)定期組織內(nèi)部會(huì)議，這樣可以便于每位員工及時(shí)意識(shí)到自身存在的問(wèn)題，學(xué)會(huì)自我審視與自我批評(píng)。企業(yè)還需要進(jìn)一步完善規(guī)章制度，只有企業(yè)具備相對(duì)完善的制度體系，企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展才能得到保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

3.3對(duì)內(nèi)部監(jiān)督工作進(jìn)一步加強(qiáng)

要使紀(jì)檢監(jiān)察部門職能的充分發(fā)揮，離不開(kāi)企業(yè)內(nèi)部的互相監(jiān)督，就需要對(duì)內(nèi)部監(jiān)督管理制定相應(yīng)的制度，來(lái)保證內(nèi)部監(jiān)督工作的有效和健康發(fā)展，使執(zhí)法相關(guān)工作人員在執(zhí)法的過(guò)程中可以做到公平與公正，企業(yè)的健康發(fā)展離不開(kāi)完善和行之有效的內(nèi)部監(jiān)督制度，只有這樣企業(yè)才能越走越遠(yuǎn)。

4.總結(jié)

我國(guó)國(guó)有企業(yè)作為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的代表，只有當(dāng)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展，社會(huì)才能得到強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)支撐，紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，是保證其發(fā)展的前提，雖然目前大多數(shù)國(guó)有企業(yè)還有問(wèn)題存在，但是及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改，就能使紀(jì)檢部門發(fā)揮重要作用，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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