建筑施工企業黨建工作面臨的困境與解決辦法

摘 要：在經濟與社會飛速發展的大背景下，我國社會生產與商品交換的活動日益頻繁，這一方面增強了企業之間的競爭意識，另一方面也促使企業對具體項目中的黨建工作提出了不同的要求。建設項目作為建筑施工企業主要的經濟來源之一，在整個建筑施工企業中占據著極其重要的地位，甚至在某種程度上可以說是黨建工作開展中的條件與基礎。本文粗淺分析建筑施工企業黨建工作面臨的困境與解決辦法，以供各位同仁參考。

關鍵詞：建筑施工企業;黨建工作;困境;解決辦法

現階段，我國城市化建設速度不斷提升，施工企業的建設與廣大人民群眾早已密切聯系在了一起。建筑施工企業也肩負著降低生產經營風險的重要任務。而由于建筑施工企業的流動性強、風險不可控制以及具體的項目內容的復雜性等的特征，造成了建筑施工企業在具體的工程建設項目過程中始終缺少較為有效的管控措施，所以，建立健全建筑施工企業的黨建工作對保障施工安全具有很重要的現實意義。

一、黨建工作在施工企業中的重要性分析

在改革的大背景下，施工企業要始終明確自身努力與前進的方向，并積極創新經營與管理的新模式，以便能應對未來經濟與社會在飛速發展過程中帶來的機遇與挑戰。而黨建工作在施工企業中的重要性具體可以從以下幾個方面說起。

第一，黨建工作能為建筑施企業指明正確的政治方向。建筑施工企業較社會中其他的外貿企業，或者說是私營企業有著明顯不同的特征，黨建工作對施工企業的運營與健康發展有著很重要的現實意義。黨建工作能為建筑施工企業的環境營造、發展指明方向，由此可見，黨建工作在施工企業中的導向作用是十分顯著的。建筑施工企業中政治氛圍的不斷提升也有助于黨員干部積極性的提升，進而使其在具體工作中，為企業的發展提供更加優質的服務。

第二，黨建工作還能進一步增強建筑施工企業中的凝聚力與向心力。建筑施工企業在具體的工程項目中除了加強企業內部的聯系性，還能利用黨建工作促使各部門之間的團結與合作，在建筑施工企業開展黨建工作的過程中，各部門之間的職工也能建立起良好的工作關系，這對建筑企業的管理和生產都具有積極的促進作用。

第三，黨建工作還能進一步優化建筑施工企業中的資源配置，進而豐富該企業中全體黨員的生活，建筑施工企業利用黨建對全體黨員展開黨紀與黨風的教育工作，提升企業內部全體員工的精神面貌，推動建筑施工企業向著科學化的管理模式不斷前進，進而優化建筑施工企業中的資源配置。

二、建筑施工企業黨建工作面臨的困境

（一）黨建工作與企業的經營與生產不協調

目前，建筑施工企業的發展已經受到了來自各方面的壓力與挑戰，所以造成了建筑施工企業專注于如何展開經營與管理工作，而忽略了黨建工作的重要性。與此同時，建筑施工企業以如何促進本企業經濟效益的增長為動力和目標，無形之中忽略了黨建工作才是企業之間競爭的核心因素。這就使得黨建工作在建筑施工企業中的重要性始終受到壓制，黨建工作在建筑施工企業的經營與生產管理過程中被抽離，黨組織也未能發揮出自身最大的優勢與效用，黨建工作與企業的經營與生產出現了不協調的現象，具體體現在以下幾個方面。

第一，施工企業在企業的經營與決策過程中，黨組織無法對黨員干部進行有效監督;第二，在牽扯到建筑施工企業全體員工個人利益問題的過程中，黨組織沒有為廣大基層員工發聲，使得很大一部分基層員工對黨組織漸漸失去了信任，這在一定程度上阻礙了建筑施工企業黨建工作的順利開展。

（二）建筑施工企業領導忽視了黨建工作

近些年來，雖然我國的社會經濟形式發生了很大變化，但仍然有一部分建筑施工企業很難從“重指標、輕建設”的傳統理念中走出來，這就造成了建筑施工企業在開展黨建工作的過程中不斷出現問題。究其原因，其實是建筑施工企業始終不明確自身發展的力量與基礎，才陷入了這樣的誤區。

長期以來，建筑施工企業過于強調企業中的屬性原則，輕視了企業要具備政治與社會屬性的原則，也沒有將黨建工作作為企業日常工作，缺少相應的計劃，執行的結果也往往流于形式。黨建人員在人數的配備上也不能滿足自身實際的發展需求，這些問題的產生其實就是建筑施工企業在黨建工作的資金投入與精力方面的不足造成的。再者，由于在黨員的選撥與晉升機制方面的不完善，使得建筑施工企業黨建工作方面的人才缺乏奉獻精神，建筑施工企業中具體的黨組織工作沒有固定的負責人員，黨建工作的積極性呈逐漸下降的趨勢，甚至在我國很多的建筑施工企業中都不成立黨建工作部門，最終為建筑施工企業的生存帶了更多的風險和危機。

（三）建筑施工企業黨建工作開展模式僵化

第一是黨建工作人員受傳統思維觀念的影響，在具體的黨建工作中缺乏相應的創新精神，其發展的眼光也不夠長遠;第二，是由于黨建工作并不能為企業的帶來更廣闊的發展空間與經營利潤，加之建筑施工企業對黨員的思想教育工作做的不到位，造成了很大一部分黨建工作人員缺乏工作動力，也早已習慣了傳統模式下的黨建工作。

三、建筑施工企業黨建工作面臨困境的解決辦法

（一）在十九大精神的指引下，建設服務型的黨建工作

保證基層黨建工作不放松，在此基礎上建設以服務型為主的黨建工作。這就要求建筑施工企業一定要把握好建設服務型黨建工作的內涵，并將工作的側重點逐漸轉移到對基層工作人員的服務中去，借此來逐漸增強建筑施工企業的生產與管理水平，同時還要將基層工作人員的民主制度落實到位，鼓勵企業內負責黨建工作開展的代表人員在任職期間積極進行各項調查與研究，為企業的建設提供有力的支撐，著力推動建筑施工企業向著科學化的管理方向發展，對具體黨建工作的開展實施嚴格的標準化建設，進而逐漸提高建筑施工企業黨組織工作的凝聚力與向心力。

（二）推進企業的廉政與反腐，全面落實兩個主體責任

十九大的順利召開向建筑施工企業的黨建工作提出了更高的要求，要求全面的落實兩個主體責任，即建筑施工企業的廉政建設與反腐工作的開展。建筑施工企業的黨風廉政建設對建筑施工企業的整體發展有著十分重要的責任。所以，建筑施工企業在具體黨建工作中必須要全面貫徹與落實好十九大中的各項要求，規劃好建筑施工企業的整體發展布局，做好廉政與反腐的表率作用，要從源頭上解決與遏制黨員干部違法與違紀現象的產生，定期對全體黨員開展思想政治教育活動，保障建筑施工企業的黨組織工作的純潔性不受到影響，營造清潔、廉政與向上的黨建工作氛圍。

（三）加強企業領導隊伍建設，從嚴把控人才聘用制度

第一，建筑施工企業要結合企業內部實際的經營情況對全體工作人員展開相應的教育活動，對黨建工作的開展設計出具有針對性的整改方案，鼓勵預備黨員在一線進行實踐，在不斷歷練中成長。對于一些表現較好的工作人員可以擬聘到領導崗位工作中，從嚴把控人才聘用制度，并將市場中的考核機制有效引入到建筑施工企業的人員人才聘用制度中，加強后備人才隊伍建設的力量，及時發現與調整不合格的領導班子，逐漸提升建筑施工企業中黨建工作的管理水平。

四、結語

綜上所述，建筑施工企業中的黨建工作一直以來都是一項長期且系統的工作。因此，在建筑施工企業黨建工作的開展過程中要借助企業在經營與生產管理中的優勢，助推黨建工作開展的順利實施，促使建筑施工企業能認清新形式下黨建工作開展過程中面臨的困境，并找出最有效的解決辦法，幫助建筑施工企業把控好黨建工作的方向，著實提升黨建工作的水平與效率。

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作者簡介：高芳（1982—），女，漢族，遼寧遼陽人，本科，政工師，研究方向：企業黨建方面工作。