新時期如何加強企業黨建工作創新的探討

朱凌

摘要：新時期的環境背景下，企業傳統的黨建工作模式已經無法滿足當前的時代發展需求，不能確保黨建工作的有效實施。這就需要企業在實際發展的過程中，按照新時期背景下的黨建工作發展需求，強化創新改革的力度，有效創新企業的黨建工作形式、方法，形成良好的黨建工作機制與模式，為企業黨建工作的良好實施和發展夯實基礎。

關鍵詞：新時期;企業黨建工作;創新措施

企業在黨建工作中應該更新觀念意識、工作思想、管理方式等，按照創新改革的需求和發展特點，積極使用各種先進的工作方法等開展黨建工作，系統化完成改革創新的工作任務，達到預期的創新目的。

一、新時期企業黨建工作創新的重要意義

企業在自身的工作中有效開展黨建工作的創新活動具有非常重要的意義，具體表現為：

（一）有助于提升黨建工作現代化水平

企業在日常的黨建工作中有效創新相關的工作方式和手段，可以將先進的網絡信息技術、新媒體技術等融入其中，借助先進的網絡技術與新媒體技術等，傳遞黨建知識內容，開展相關的教育工作與指導工作，使得相關的工作從此不再局限于以往的工作內容，形成良好創新改革的系統，確保各方面工作的現代化水平，形成現代性的工作體系。

（二）有助于培養更多優秀黨員人才

企業在實際的黨建工作中開展創新活動，可以借助先進技術、創新性手段開展黨員人才的教育工作，引導黨員借助先進平臺獲取到更多的知識與信息，使得黨員在學習的過程中，拓寬視野，完善知識結構，使得黨員在學習的過程中可以掌握多元化知識，增強黨員人才的文化素養，形成良好的教育作用。

二、新時期企業黨建工作創新要點

新時期發展的環境背景下，企業在黨建工作創新過程中，必須要遵循相關的工作要點，形成創新保障機制。具體的要點為：

（一）遵循適應性的要點

企業在黨建創新的過程中，為了有效開展相關工作，應該遵循適應性的要點，形成良好的適宜性模式。在日常工作中，企業黨建部門應該積極采用正面宣傳引導方式、反面案例警示教育方式等，開展黨建方面的教育工作。與此同時，為確保企業的黨建工作效果，和企業的發展相互適應，在工作中不僅需要創新教育形式，還需將有關的制度全面落實，不可以出現形式主義的問題，這樣在一定程度上可以借助有效措施提升黨建創新的可行性。

（二）遵循時代性的要點

為確保在實際工作中有效完成創新任務，應該遵循時代性的要點，將黨建工作與時代發展相互聯系，滿足與時俱進的發展需求。例如：在網絡時代快速發展的過程中，可以利用網絡平臺、新媒體平臺等為黨員傳輸學習內容與學習資料，黨員可以在網絡中相互溝通交流，歸納總結學習的經驗，這樣不僅可以提升黨建工作的時代性水平，還能增強黨組織的創造力、凝聚力。

（三）遵循思想教育的要點

為了可以有效開展企業黨建工作的創新活動，促使黨員的良好發展，在實際工作中應該遵循思想教育的工作要點，將思想、組織與作風方面的建設全面應用在相關工作領域，重點將關于思鄉、作風方面的建設內容全面融入黨建工作中，增強黨員的能力，打破傳統黨建工作的局限性，在培養黨員良好思想素養的情況下，有效開展各方面的黨建工作，促使企業的良好發展[1]。

三、新時期企業黨建工作的創新措施

企業在具體的創新工作中，必須要按照實際情況有效創新相關的工作方式與方法，促使各方面工作的革新發展。

（一）積極采用新媒體技術

企業在具體的創新改革工作中，必須要合理使用新媒體技術，完善黨建工作功能，系統化開展有關的工作。首先，為了提升創新改革的有效性，可以將新媒體平臺作為主要的載體，為黨員傳遞黨章黨程信息、思想教育信息、戰略信息與日常工作信息等等，要求人員利用相關的平臺，在業余時間全面學習和掌握有關的信息內容，增強學習方面的創新性，彰顯相關技術和平臺的作用和優勢，提供高質量的教育服務。其次，使用此類技術期間可以和黨員之間實時化溝通交流，對其在自身的生活還有崗位工作中所遇到的難題形成全面了解，針對性開展有關的服務工作與指導工作，開展人性化的管理工作，從根本上提升黨建工作的創新性水平[2]。

（二）更新工作觀念

為了在新時期的背景下有效創新企業黨建工作，應該更新日常工作的觀念意識，確保有效完成黨建工作的創新人物。一方面，應該轉變傳統的工作觀念，遵循開拓創新的工作原則，形成正確的黨建本質性認知，創新工作路線，歸納總結豐富的黨建工作經驗，有效完成各方面的任務。另一方面，在黨建工作創新期間，還需結合當前的時代發展特點、實際情況，制定完善的創新方案，形成系統化的工作體系，不再沿用傳統的現場教育、現場管理方式，而是在創新工作理念的情況下，優化相關的工作體系[3]。

（三）管理方法的革新策略

企業應該重點創新相關的管理工作方式，遵循創新性的管理原則，確保有效完成黨建管理的創新任務。首先，在日常的管理工作中，必須要對有關的政策內容、制度內容和管理信息等形成系統化了解，將其全面融入黨建管理體系中，確保在管理工作中嚴格落實黨的方針政策。其次，具體工作中為了探索出最佳的措施，應該按照經營狀況與特點，針對性開展各方面的管理工作。最后，企業的黨建管理創新過程中，應該對黨員的生活與工作難題進行分析，開展人性化的管理工作，有效完成各方面的黨建管理任務[4]。

（四）創新黨建工作機制

企業在創新黨建工作的過程中，應該注重工作機制的創新改革，首先，在具體的工作中必須要創建責任化的模式，系統化的明確黨建期間工作人員的責任，將其當作是核心部分，在日常工作中全面開展責任考核與評價工作，全面研究每個部門的具體工作狀態，如果有缺陷或者是不足，就必須要指出整改的方式。在責任機制的作用下，可以有效調動黨支部人員、黨建各個職能部門的工作積極性，促使黨建工作的有效實施。其次，應該創建先進的運行機制。在運行過程中應該制定。落實相關的工作制度，健全各方面的工作計劃內容，重點開展組織實施工作與檢查工作，明確每個工作環節的實際情況，只有確保各個環節工作的有效實施，才能和企業的黨建現代化發展相互適應。最后，創建工作方法的創新機制。要求黨建工作中積極創新工作方法，在合理采用網絡信息技術與新媒體技術的同時，融入公開性理念、民主管理理念與現代化的理念，尊重黨員與職工的主體地位，按照黨員和職工的發展需求開展教育工作、指導工作，形成良好的黨建工作創新性模式。除此之外，在企業的黨建工作中，還需全面掌握新時期的黨建工作形勢，把握黨建工作創新機遇，有效開展各方面的創新改革工作[5]。

四、結語

綜上所述，新時期企業黨建工作期間，開展創新活動非常重要，不僅可以增強工作的全面性、合理性，還能改善當前的黨建現狀。因此，企業在新時期背景下應該樹立正確觀念，積極開展黨建工作的創新活動，合理使用先進的新媒體技術，更新管理制度與工作機制，系統化開展創新活動，促使相關工作有效性的增強，提升企業新時期背景下的黨建工作水平。

參考文獻：

[1]任文明.新時期如何加強企業黨建工作創新研究[J].科技風，2020，23 （13）：264-267.

[2]蔣觀紅.新時期石油企業如何加強黨建工作[J].企業文化（下旬刊），2019，12 （2）：71-89.

[3]葛瀟林.新時期如何加強企業黨建工作創新研究[J].魅力中國，2019，33 （9）：122-145.

[4]胡勇.新時期如何加強施工企業項目黨建工作[J].大科技，2019，6 （43）：66-98.

[5]蔣麗波.新時期如何加強企業黨建工作創新研究[J].辦公室業務，2019，3 （4）：12-23.