新時期高速公路企業員工思想政治工作分析

劉騰

摘 要：新時期下高速公路的快速發展為我國經濟做出了重要貢獻。為了使我國高速公路企業更加健康、高質量地發展，需要更加重視企業員工的思想政治工作。做好高速公路企業員工的思想政治工作，不僅能夠提高企業員工的綜合素質，還能進一步推動高速公路企業向新型企業的轉變。本文從分析新時期高速公路企業員工的思想問題以及企業內部思想政治工作入手，并針對性地提出相關對策。

關鍵詞：新時期;高速公路企業;思想政治工作

2020年1月1日零時起，全國高速公路29個聯網省份的487個省界收費站全部取消。我國高速公路運營管理正式走向在線化、智能化。隨著高速公路ETC普及和智能化管理，高速公路企業員工思想狀態產生了微妙的變化。而員工的精神狀態、思想觀念會直接影響到高速公路服務的質量，進而影響高速公路企業的經濟效益。思想是一種抽象的東西，它代表了員工內部的心理狀態，表達了員工對一件事情的態度和看法，同樣也是員工價值觀、人生觀的外在體現。積極的態度會促進員工產生愛崗敬業的行為;反之，消極的心態也會影響員工的工作效率。因此，在高速公路企業員工思想政治工作中，要將企業員工的思想狀態作為重點來了解和把握，找準問題切入點，使員工思想政治工作取得更好地效果。

一、新時期下高速公路企業員工思想問題

（一）員工工作壓力較大、易產生消極思想

目前，高速公路行業智能化趨勢已勢不可擋。各高速公路企業也不同程度上縮減了工作人員，這在一定程度上增加了高速公路企業員工的壓力。一些員工由于壓力大而產生了情緒變化，對工作的熱情也有所削弱。這一點在一些“95后”年輕員工的身上表現較為突出。他們較為厭倦漫長而進步緩慢的工作，時間一長就會形成焦慮的情緒，擔心自己未來沒有前途，發展空間不大。此外，高速公路企業內部的管理制度也會給員工造成一定的壓力。一些企業為了更好地管理企業內部，會采取相對嚴格的管理模式，使一些年輕、沒有過多社會工作經驗的員工感覺自己行為和舉止受到過分地監督和約束，由此產生不良的情緒，無形當中增加了員工的壓力和消極情緒。同時，由于高速公路行業性質，一些員工尤其是年輕女性員工對上夜班、在汽車尾氣排放較多環境下工作等也有自己的想法，導致產生消極思想。

（二）部分員工缺乏上進心

隨著時代的發展，現階段高速公路企業員工有著較強的獨立思想，非常具有個性、有主見和想法。尤其是大部分青年員工，工作以后，缺乏思想政治理論的學習，對企業文化關注不夠，對企業的發展前景了解不多，缺乏對未來職業的規劃和追求。隨著時間的推移，部分員工就會失去參加工作時的新鮮感和激情，思想消極化、不求上進、精神懈怠，總是被動地去完成工作，只是確保工作能夠完成，但忽視了工作完成的質量，存在混日子的心態。除此之外，還有部分員工在工作當中只貪圖享受，將舒適度和工資待遇作為評價工作的標準，一旦任務變重、工作強度變大，員工就會出現消極怠工的態度;一旦工資福利發生變化，他們的工作熱情和狀態就會發生相應的變化，甚至出現厭煩工作、不想工作的心理，進而會影響到高速公路企業的形象和經濟效益。

二、高速公路企業思想政治工作現狀

新時期下，高速公路企業的生產經營水平得到了提高，但部分思想政治工作方式方法稍顯滯后，跟不上時代步伐。一方面，部分企業的思想政治工作方法比較枯燥、機械。部分企業通常采用灌輸式的方式展開思想政治工作，這種工作方法忽略了員工主體性，影響了員工的心理狀態，使員工產生消極情緒，造成了思想政治工作的效率低下。另一方面，許多高速公路企業的思想政治工作內容偏離了“人”這一核心，沒有基于員工的實際情況開展思想政治工作，而是基于企業的經濟利益開設思想建設工作。

三、新時期高速公路企業思想政治工作的政策

（一）以“員工”為主體開展思想政治工作

為了更好地開展新時期高速公路企業思想政治工作，企業應該從根本上明確思想政治工作的受眾，并基于思想政治工作的對象特點開展“以人為本”的思想政治工作。在確保員工利益的基礎上，想員工所想，思員工所思，幫助他們解決心理問題、思想問題，這樣才能讓思想政治工作擁有生命力。首先要充分尊重員工。在注重員工的經濟效益的同時，還要尊重員工得主體地位，將員工作為獨立的個體，重視員工的主體意識，而不是被動地讓員工接受思想政治教育。其次，企業思想政治工作人員應充分了解員工的需求，在滿足他們需求的同時，引導他們不斷提升業務能力。最后，企業應該注重企業文化建設，在員工和企業之間建立起相互信任的關系，不斷增強員工對公司的認同感，提高員工的信心和自豪感，這樣才能夠更好地激發員工的積極工作態度，進一步提高員工思想政治工作的有效性。

（二）與時俱進，創新企業思想政治工作機制

為了更好的推進員工思想政治工作，高速公路企業應該轉變思想政治教育觀念，創新政治教育工作方法和形式。企業要充分尊重員工的主體性和個性，積極探索新時期下年輕員工思想政治的途徑方法，從而有效地實現員工與思想政治工作的互動，促進員工深度認識企業文化，讓員工以更加積極的心態面對挫折、面對工作困難。其次，企業應該改革內部的考核機制，不再把員工的工作成績作為唯一評價標準，探索建立多維度考核員工的考核體系，促進員工更好地進步。最后，企業應該將思想政治作為考核內容，充分發揮優秀員工的帶頭作用，建立起互學互進、團結友善工作氛圍。

結束語：

高速公路建設對我國區域經濟的發展起了重要的影響，把思想政治工作引入高速公路企業建設當中，是保證高速公路企業更好發展的有效手段。面對新時期下高速公路的新變化，企業應更加注重員工的思想政治工作，為員工創造和諧團結、具有進步空間的工作環境，推動員工為企業發展貢獻自己的力量。

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（作者單位：山東高速四川產業發展有限公司，四川 成都 610041）