國(guó)企人力資源管理

宋立南

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）04- 142- 02

摘 要 在經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展過程中，相應(yīng)促進(jìn)了人力資源的流動(dòng)性。人力資源在國(guó)企中屬于重要組成，注重分析人力資源管理對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的管理工作。立足于人力資源管理理念，深入探討國(guó)企人力資源管理所存在的問題，針對(duì)問題提出有效的改革思路與管理策略，全面落實(shí)以人為本理念，注重提升管理人員的素質(zhì)水平，建立和完善監(jiān)督評(píng)價(jià)體系，有效結(jié)合企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展，對(duì)國(guó)企人力資源管理方法進(jìn)行完善和創(chuàng)新，可以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)存問題 改革路徑

在社會(huì)發(fā)展過程中，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)加強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。國(guó)有經(jīng)濟(jì)屬于我國(guó)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，會(huì)直接影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還會(huì)決定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇背景下，國(guó)有企業(yè)注重人力資源管理。然而在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，人力資源管理所存在的問題比較多，從而影響人力資源管理改革創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)發(fā)展影響比較大[1]。

一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理的時(shí)代要求

通過分析當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)可知，國(guó)有企業(yè)在開展人力資源管理工作時(shí)，必須注意以下要求：

第一，結(jié)合企業(yè)管理和“中國(guó)夢(mèng)”。以習(xí)近平總書記為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，在全國(guó)各地區(qū)開展“中國(guó)夢(mèng)”宣傳教育，是深入踐行中華民族偉大復(fù)興、實(shí)現(xiàn)國(guó)富民強(qiáng)的重要途徑。國(guó)有企業(yè)在開展人力資源管理時(shí)，必須有效結(jié)合“中國(guó)夢(mèng)”理念，將企業(yè)發(fā)展作為基本追求目標(biāo)，按照不同階段開展相應(yīng)的人力資源管理改革創(chuàng)新，緊密結(jié)合國(guó)家發(fā)展，企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展，形成一股發(fā)展重要的力量[2]?！?br>