新時期青年員工思想狀況研究

種麗娜

摘 要：青年員工是國家國有企業的未來和希望，屬于國有企業的中堅力量，為持續發展打好基礎。他們的思想狀況處于怎樣的狀態，也會影響到企業單位發展和命運。因此，及時掌握青年員工的思想狀態，有利于企業單位調動青年員工學習、工作的積極性，加強工作隊伍的凝聚力，為科學配置青年員工的工作提供參考，從而也可以促進國有企業單位的不斷發展。本文就新時期青年員工思想狀況對于國有企業的深遠影響，青年員工思想表現狀態和應該采取的一些措施，進行了深刻分析探討。

關鍵詞：新時期;青年員工;思想狀況

隨著社會的不斷發展，企業對于人才的需求在不斷加大，青年員工在企業中的重量和地位也不斷提高。大部分企業為了發展，招收大量的青年人才。但是一些企業正處于新的一輪發展階段，各方面的發展還不完善，同樣處在社會新時期和企業轉變的青年員工思想狀況也處于不穩定的狀態，所以，企業的人才流失現象嚴重。在面對青年員工的思想狀況時，企業要有正確認識，尋找正確方法，穩定好青年員工的思想狀態，使其以積極、熱情的心態投入到工作中，不斷為企業做出貢獻。

一、新時期社會環境對于青年員工的影響

改革開放以來，我國經濟、政治和社會關系都在不斷改變，對于青年的思想產生了深刻的影響。在改革發展中，青年不斷在適應中發展自己，同時由于文化的多樣化，青年人也存在著大大小小的思想問題。而且在企業中，青年員工在經濟體制變化中適應性并不強，也會出現心態不平衡現象，這種現象就會導致青年員工的消極情緒、浮躁情緒，從而無法及時抓住機會，影響企業發展。

二、新時期青年員工思想狀況的表現

當代企業青年員工是具有十分明顯的時代特征，主要是以“80”后為主，他們是具有朝氣蓬勃、生命力、創造力的群體。處于新時代環境的青年，他們既興奮也迷茫，興奮的是他們正處在如此好的就業環境中，迷茫的是他們也在面臨著嚴峻的競爭壓力。所以，企業一方面要給予他們鼓勵，另一方面加強他們的學習和培訓，引導他們樹立正確的人生觀和價值觀，以此滿足企業的發展。

（一）雖然對行業未來發展充滿信心，但是在工作積極性方面卻沒有很高的覺悟，甚至更有甚者持消極怠工過一天算一天的想法來混日子

關注社會發展及時代進步是青年人普遍存在的現象之一，因為他們大都覺得這是企業得以發展的重大機遇，從而對企業未來發展前景充滿信心[1]。他們熱衷于投身祖國各大行業建設，以能為祖國建設添磚加瓦而倍感榮幸，他們熱衷于企業，對企業持有高度責任感與忠誠度，他們愿意為了企業的發展而努力工作，這正體現了企業凝聚力。

在此期間，有大批青年員工被安排到了各個行業崗位中，其中有一部分被安排到了生產前線，這部分員工雖然在就業前就已經接受了一定的培訓，但是缺乏一定的實踐經驗，遇事無法獨立思考、自主解決。當在學習或者工作中遇到挫折時，有一部分員工就因為缺乏自信和經驗而感到消極和悲觀，長此以往以至于他們再遇問題時往往選擇逃避現實而非主動解決，更有甚者自甘墮落;還有部分青年員工因為心理素質過差，抗壓能力低的同時還不能有效調整心態，往往選擇把責任推給企業和社會;還有的因為一點點小困難就從此一蹶不振;當然也不乏還有一些急功近利、好高騖遠，不能腳踏實地工作的。

（二）急切期望崗位成才，但是對個人發展前景沒有正確的認知，在職業技能方面存在很大的缺陷

隨著行業崗位的不斷完善和改革發展，對青年員工的素質要求也越來越高，與此同時，也為青年員工得以實現遠大抱負和施展自我才華而提供了一個廣闊的平臺。

調查數據顯示，大部分青年員工都認為成才的關鍵主要在于提高自身綜合素養、努力奮斗堅持不懈、實現自我價值和個人抱負、積極工作堅守崗位以及掌握更多專業技能和知識。就一方面而言，大部分的員工都可以實現自我加壓，通過網絡教育和自我學習等多途徑豐富自我，同時還希望企業崗位可以提供更多的學習機會，比如加強職業培訓，豐富自我知識;實現一傳十、十傳百式學習方式，讓有經驗的前輩帶領新青年員工學習各種事物，這樣不僅可以學習新鮮事物還能積累更多的實踐經驗。另一方面，青年員工大都希望崗位可以提供公平的競爭環境。

但是，也有一些青年員工覺得自我才能不能得到完全發揮，有的則需要根據自己未來發展決定是否在崗位上長期工作，除了他們自身原因之外，還說明企業崗位在管理機制上存有缺陷，使得員工無法看到希望，以至于他們缺乏工作動力，沒有長遠規劃，從而影響了工作效率。

（三）著重追求實現自我價值，往往因為過分重視個人利益而忽略了企業本身的抗壓能力

新時期的青年員工既要傳承前輩艱苦奮斗、兢兢業業的精神品質，又要充分發揮自我潛能成為行業骨干。但是在當今時代背景下各行業都面臨著巨大的挑戰，尤其是就青年員工而言，他們沒有豐富的實踐經驗，需要頂著巨大的思想壓力去工作。除此之外，青年員工更加重視追求自身利益，心系企業在各種工作福利、工資等方面的改革，一致認為優厚的福利待遇和工資待遇是選擇從事的關鍵，希望可以得到領導的重視。他們在各種與自身利益息息相關的方面反映更為強烈，如外出報銷、年底福利、休假時間等，以至于忽略了企業本來的承受能力。

（四）青年員工的生活壓力較大，注重自身的生活改善，忽視了文化生活質量

企業對青年員工的素質文化水平要求高，但是青年員工的追求又與公司要求有所偏差，加之目前生活節奏快，生活壓力大，青年員工的自身生活質量有所下降，更加忽視了文化生活。現在青年員工對一份工作更加看中的是，這份工作能否提供良好的薪酬待遇，追求改善資金狀況卻忽視了自身的發展，同時青年員工也追求較長的假期，卻忽視了精神生活的充實。并且青年員工在生活壓力的壓迫下，為自身利益而苦惱，讓他們不得不關注一些更加現實的問題，很少時間用來學習，影響了思想的提高。

三、新時期青年員工思想引導策略研究

（一）引導青年員工認清企業形勢，積極適應改革發展

新時期各企業內外部形勢復雜，青年員工還沒有積累足夠的經驗面對這種變革，但是認清企業形勢是每位員工需要具備的能力，所以，企業可以給青年員工一定的引導，對青年員工進行企業形勢教育。企業形勢政策教育，需要青年員工正確認識發展、改革、穩定之間的關系，擁護企業的發展與改革并且積極投身到企業改革的活動當中去[3]。當前的企業形勢為各企業正處在加快轉型改革的關鍵時期，正在適應改革的整體趨勢，企業需要不斷加快自身的轉型發展，實現科學發展的目標。企業應該調動企業黨政工團的組織宣傳力量，充分利用黨的宣傳資源和組織優勢，不斷向青年員工宣傳企業形勢的相關知識。企業對青年員工的企業素養進行培養，使青年員工在不斷學習中認識到企業改革的緊迫性，積極適應企業的發展形勢。

（二）完善企業管理制度，充分調動青年員工積極性

要想讓企業青年員工的思想有一定提高，首先應該從工作入手，不管是進行宣傳工作還是從日常接觸的思想觀念，都是以工作為出發點，所以員工對工作的積極性對于思想引導來說極其重要，需要企業加強管理。企業青年員工工作積極性的影響因素有很多，其中假期和福利待遇是較為重要的兩個因素，需要企業管理人員格外重視，調整企業在這兩方面的合理分配。如果企業做到了合理休假并且改善員工福利待遇，不僅可以給員工帶來幸福感，還可以完善企業文化，塑造良好的企業形象。

（三）完善團組織機構，充分發揮團組織的作用

青年員工只有真正融入到企業中，才能在工作中發揮主人翁的作用，為企業的發展和進步貢獻巨大的力量[4]。一些用人單位和企業并沒有設置團組織，也有的好幾百人只設置一個團支書，組織潰散，也不會進行團組織活動，形同虛設，無法真正起到團結、奮斗的團組織作用。所以，在青年員工中設置團組織，并且不斷完善是十分重要的，安排優秀人才為團干，積極開展活動，發揮團組織應有的作用。一方面，大力宣傳教育，引導青年不斷學習，不斷提高自己，把企業發展與個人發展共同結合在一起，積極配合企業的新改革和措施。另一方面，建立獎懲機制，不斷在激發人才之間提煉人才，積極探索青年職業生涯，深化人才培養。

四、結語

青年員工是一個企業的未來，將會成為一個企業將來發展的中流砥柱，企業中青年員工的思想狀況代表著企業未來的發展方向，青年員工面臨一系列的問題，需要企業和員工共同努力，克服困難，做好青年員工的思想引導工作。所以充分了解企業青年員工思想，抓好青年員工的思想引導，將有助于企業未來凝聚力量，實現企業的長遠發展。

參考文獻：

[1]徐冰.關于做好國有企業青年員工的思想政治工作的探析[J].才智，2019（34）：228.

[2]孫輝.企業青年員工思想政治工作方法探究[J].智庫時代，2019（43）：40-41.

[3]陳斌，鄧嘉宜，雷福.青年員工思想動態及工作期望[J].農業發展與金融，2019（10）：85-87.

[4]林松鵬.新時期做好國企青年員工思想政治工作思考[J].現代國企研究，2019（2）：216.