熱力行業思想政治工作中的人文關懷

邢金成

摘 要：熱力行業是關系民生的重要行業，行業內部形態以及發展速率與公民的正常生活息息相關。在熱力行業的思想政治工作中，人文關懷占據著極為重要的地位，其從屬于對員工個人價值的肯定。承認員工群體的生存地位，給予其充足的尊重與關懷，不僅關注員工的物質世界，更關注員工的精神世界，這是熱力行業在思想政治工作中實現人文關懷的重要目標。相關企業應該提供充足的資源，為員工提供更為有力的發展平臺支撐，充分展現出員工的主觀能動性。本文就熱力行業思想政治工作中開展人文關懷的方式作出了簡要探析，以求能夠為有關單位提供借鑒作用。

關鍵詞：熱力行業;思想政治;員工管理;安全教育;人文關懷

黨的十九大報告匯總明確指出需要加強并不斷完善思想政治工作建設，注重實現人文關懷這一重要目標。有關行業應該充分契合此項要求，全方位地優化創新工作模式，將員工放置于企業發展的首要位置，堅持以人為本，著眼于人的發展，不僅要教育員工、引導員工、激勵員工，更要尊重員工、理解員工、愛護員工。與此同時，思想政治工作需要具備充足的說服力，注重實現內容與形式的更新。需要結合員工群體的具體需求，從單純的思想政治教育轉化到人文關懷層面。簡單來講，人文關懷注重心靈上的交互溝通，是尊重他人、理解他人、關心他人的集合體。對于熱力企業來講，員工長時間處在井下作業或者鍋爐房作業，整體工作環境并不良好，并且還伴隨著部分安全隱患，部分熱力行業員工常常存有較為嚴重的心理壓力。如何切實有效地緩解職工群體的心理壓力，促使其形成更為完整的思想認知能力已經成為亟待解決的重點問題。

一、全面強化安全宣傳教育，充分展現熱力行業的人文關懷

安全無小事，雖然現代社會的不斷發展使得各種科學技術逐漸滲透到大眾視野中，熱力行業機械化進程也在不斷加快，但即便如此，仍舊有大量工作需要人工完成。例如，在閥門受損之后，往往要由維修人員進入其中搶修，抑或是在管道內部進行焊接作業等。尤其是對處于底層一線的員工來講，每天都要在惡劣的環境下工作，并且還面臨著較為嚴重的工作壓力，如何使其形成良好的安全意識向來都是熱力行業開展思想政治工作的大方向。

（一）利用親情教育來感化員工內心，領會家的溫暖

熱力企業在開展思想政治工作的過程中，可以通過開設職工家屬親身前往施工場所，為自己的丈夫送上安全囑托的方式完成安全教育，通過家人的寄托來讓職工群體感受溫暖。為職工配備相應的安全防護裝備，包括安全帽與防護服，在醒目的地方懸掛安全標語，同時還可以開展為員工送毛巾、送水、送鞋墊等活動，幫助員工切身感受到企業為其安全作出的努力。啟發并引導職工形成對生命的敬畏之心，讓遵紀守法的良好意識成為每個職工的潛在習慣。

（二）充分發揮安全員的重要意義

通過在一線工地、熱力站以及鍋爐房中的安全監督管理，為職工群體的安全勞動提供更為堅實的支撐作用，開展“冬日送溫暖，夏日送清涼”的活動，利用溫暖和愛心來激發員工群體的安全認知意識，切實有效地構造起安全防護的重要壁壘。

（三）不定期開展安全培訓教育

為行之有效地強化員工群體的安全認知意識，相關熱力企業有必要不定期地開展培訓教育活動，可以通過安全教育講座或者觀看安全教育紀錄片的方式，將各種違章違紀或者是安全隱患問題整理制作成宣傳板塊，讓員工時刻都能感受到安全第一的重要理念，使安全意識根植于每個員工的內心中，充分感受來自于企業的人文關懷。

二、借助基層黨支部以及企業工會來開展人文關懷活動

（一）與員工群體交流談心，拉近距離

利用真誠的內心來喚起員工群體的熱情，并針對性地開展相關交流活動，這是充分展現人文關懷的重要手段。當然，由于員工與老板的職位存在差距，所以在職工與老板交談的過程中常常是心有芥蒂，并不會主動地和領導交流，只有事情達到某種無法解決的地步之后才會主動和老板談話，此時的交流溝通顯然難以取得最佳效果，甚至有可能導致員工出現負面心理。所以熱力企業的黨支部和企業工會需要重點針對此項問題，充分體現出交流溝通工作的重要作用，將思想政治教育工作囊括于全工作流程中。結合不同職工群體的個性來進行約談，對于部分必談必訪的人員，需要保持每周交流一次。交流溝通最好以“一對一”的方式完成，將座談會、職工大會等形式作為輔助，談心內容應該貼合實際工作、員工生活等，利用各種契機來掌控員工群體的思想走向，仔細傾聽員工群體的心聲，化解各種潛在的矛盾。

（二）開辦困難職工慰問活動

由基層黨支部和企業工會了解員工群體的基本情況，給予困難職工相應的思想慰問和物質慰問，切實有效地達成動態管理的重要目標。對存在家庭矛盾、工作矛盾、工作崗位產生變動或者存有婚喪嫁娶等事件而造成思想波動或者實際困難的員工，企業高層領導應該及時前往員工家中慰問，盡可能地幫助其解決各種實際問題。如果員工符合相應的補助條件，則可以及時為其提供補助，以此來幫助職工群體體會到企業所帶來的溫暖與關懷。

（三）豐富充實員工群體的業余活動

為促使員工群體的身心健康發展，切實有效地完成思想政治工作，相關熱力企業有必要開展豐富充實的群體性業余活動，用以充分緩解員工群體的勞累，提高企業內部的凝聚力。企業工會需要充分發揮出自身的功能，組織開辦道德講堂、演講比賽、文藝匯演等重要活動，抑或是開展籃球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等，久而久之勢必能夠行之有效地舒緩員工的工作心情，在業余活動中充分展現出人文關懷的重要作用，充分展現出人的價值以及思想特征。

三、樹立優秀典型，弘揚熱力精神

每年都可以在基層一線員工中選擇具備良好的工作能力以及充足的責任意識的先進員工、優秀典型，為全體員工宣揚其優秀的工作事跡和各種工作經驗，充分發揮出相應的示范作用，宣揚其愛崗敬業、無私奉獻的偉大精神，通過此種方法來吸引企業內部員工群體的關注，打造出人人勇敢擔當先進的良性競爭局面。

四、滿足員工日漸增加的精神需要

在不同時代下的人文關懷的基本形態存有較為顯著的差異，對于熱力企業來講更是如此，作為關系到我國民生建設的重要單位，有必要不斷推進思想政治工作的建設，只有這樣才能全方位地推進現下企業發展進步與員工思想更新。

（一）將理想信念工作與基礎工作相互融合

思想政治工作絕對不能顧此失彼，僅僅著眼于共同奮斗努力，實現有關工作目標的思想信念工作顯然過分理想化，需要和實際生活以及日常工作中的問題相互結合，引領員工踏踏實實地做好自己的本職工作，不斷提升自身的專業應用能力，掌握更多的專業技能和安全知識，只有擁有良好的基礎，才能夠成為足夠優秀的人，進而完成發展的重要目標。

（二）將思想政治工作和心理輔導相互融合

現代社會的飛速發展使得當代人的生活壓力越來越多，對于熱力企業的員工來講更是如此，在面對較差的工作環境和未卜前途的情況下，很容易產生諸多壓力，此類壓力如果不能得到有效釋放的話，勢必會發展成相應的負面情緒，甚至會因為情緒無法控制而引發相應的社會性問題。所以這就要求相關領導者從員工群體的實際需求著手，將心理學知識有效融入到思想政治工作中，幫助員工群體緩解壓力，提高其對企業的認可。

五、高度重視人才培養工作，充分展現主觀能動性

人才是推進企業發展的核心資源，是實現企業穩步發展的重要前提。公司領導需要高度重視人才培養與引進工作，制定更為科學合理的發展對策。首先，可以結合長遠發展目標需要，建設更為完整的外部人才引入機制，通過更高的薪酬待遇、保險待遇，吸引大批人才，為行之有效地提高服務質量提供相應的支撐作用;其次，可以和相關中高職院校達成合作關系，用以每年都能獲取固定的人才，全方位地充實職工一線形態，增加員工數量;最后則是要全方位地推進有關安全教育培訓工作的建設。

眾所周知，熱力行業內部的各項工作常常面臨著諸多危險，稍有不慎便有可能釀成安全事故，所以開展安全培訓教育是極為重要的，一方面是為幫助員工群體能夠自主地安全工作，另一方面則是為促進企業的可持續發展。此外還可以聘請有關大學教師，邀請其前往企業中培訓管理人員，用于不斷提高其管理水準，提升員工的知識儲備。

六、結語

總之，熱力行業在自身發展的過程中需要充分關注人文關懷方面的建設，注重從員工思想動態方面著手，促使員工群體形成更為完整的奉獻意識和安全意識，這就對現有熱力行業思想政治工作提出了更為明確的要求。鑒于此，有關熱力企業一定要花費充足的時間與精力，不斷探索各種嶄新工作經驗，在自身現有發展道路的基礎上實現創新發展，走出符合自己需求的嶄新道路，長此以往勢必可以為自身發展建設帶來支撐作用。

參考文獻：

[1]孫延東.淺談熱力行業思想政治工作中的人文關懷[J].中小企業管理與科技，2013（19）：8.

[2]吳發明.淺議如何在企業思想政治工作中加入人文關懷[J].改革與開放，2011（18）：158.

[3]李曼.淺議人文關懷在企業思想政治工作中的現實意義和實現途徑[J].青春歲月，2012（2）：317.