淺談新形勢下如何加強國有企業黨風廉政建設

摘要：國家始終重視黨風廉政建設的開展狀況和開展質量，這始終是國家的一項重要任務和企業發展的大事。國家的進步離不開國有企業作為堅實的支撐，所以無論是對于企業發展還是國家發展而言開展黨風廉政建設具有一定的必要性和強制性。本文首先分析了新形勢下黨風廉政建設的現狀，從黨風廉政建設的措施、黨風廉政建設的監督工作機制、國有企業職員的思想認識方面探討了當前黨風廉政建設的特點，并在現狀研究基礎上，針對新形勢下黨風廉政建設存在的短板和不足，從思想教育、創新制度以及優良傳統這三個方面分析了國有企業加強企業黨風廉政建設的思路和途徑。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨風廉政建設

加強黨風廉政建設，對于促進國有企業發展、國有企業職員發展、中國的經濟進步等各個方面具有重要意義。面臨新形勢下黨風廉政建設的新挑戰和現狀以及當前國有企業在開展黨風廉政建設當中存在的弊端，分析新形勢下，企業如何結合現實需要加強黨風廉政建設，具有重要的現實意義和理論意義。

一、新形勢下黨風廉政建設現狀研究

（一）建設措施有待優化

要提高黨風廉政建設工作的效能，首先應對黨風廉政建設的過程進行部署和落實，通過制定黨風廉政建設的各項制度和標準，并在各項規劃和安排的引導下，促進國有企業黨員能夠按照制度和標準形式，同時能夠可以按照各項標準進行自我對標檢查，從而能夠幫助國有企業黨員不斷增強政治意識和綜合素質。通過優化和完善黨風廉政建設的各項制度和措施，旨在增強各項標準和制度的權威性和強制性，國有企業才能有效保障黨風廉政建設階段性和周期性的如期開展，從而也能夠激發國有企業黨員的學習積極性，當前考察黨風廉政建設的現實特點，由于建設措施單一匱乏，在缺乏創新途徑的背景下的黨風廉政建設，無法適應企業的長期發展和員工的成長需要，因此優化和完善黨風廉政建設措施迫在眉睫。

（二）思想認識有待提高

國有企業發展在企業的總體戰略指導下，始終堅持以提高企業經濟效益為重要目標，但是企業的發展不能夠僅僅重視經濟，同時也應加強對職員和企業黨員的思想政治教育和廉政教育。在國有企業建設中，面對當前黨風廉政建設中存在的弊端，由于對思想認識工作不夠重視，缺乏各類思想政治工作活動，直接導致國有企業內部出現情況，職員對黨風廉政建設和思想工作缺乏認知，在由于無法意識到黨風廉政對于企業發展和員工自身成長的重要性，這一定程度上也導致職員缺乏學習的積極性，從而最終使得各項黨風廉政要求無法在國有企業中落實，如此不僅導致黨風廉政建設工作的科學開展，同時也影響了國有企業長期可持續發展。

（三）監督工作有待增強

要保障黨風廉政建設周期性和階段性的正常開展，除了建立健全相關管理和協調機制之外，還應不斷增強黨風廉政建設的監督機制，通過不斷加強對于黨風廉政建設的監督力度，促使國有企業以及內部職員加強對黨風廉政建設工作的重視。但由于當前黨風廉政建設的監督機制存在一定不足，從而無法形成有力的監督組織，最終導致無法對黨風廉政建設工作各個環節進行有效監督。不僅如此，由于部分企業整體上缺乏對黨風廉政建設工作的重視，從而導致黨風廉政建設無法層層落實和實施。此外，有的國有企業雖然具有黨風廉政建設監督體系和監督組織，但由于缺乏權威性而導致黨風廉政工作僅僅流于形式，監督人員無法結合工作實際來對各類工作進行有效的監督，從而對工作產生的消極情緒。

二、國有企業在新形勢下黨風廉政建設對策分析

（一）加強思想教育

全面落實和貫徹黨風廉政建設的各項規章制度和要求，首先應做好領導層的黨風廉政建設的教育工作，加強國有企業領導層對于黨風廉政建設工作的重視。只有意識到黨風廉政建設對于個人發展和企業長期發展的重要性時，才能為長期開展黨風廉政建設奠定堅實的思想保障，同時還要使其認識到，個人的貪污腐敗對于個人的發展和企業的進步帶來嚴重的危害，因此國有企業通過黨風廉政建設來提高其拒腐能力和控制貪污腐敗現象的產生具有重要意義。所以，國有企業在開展黨風廉政建設環節中，應加強對重點群體的思想政治教育，不僅如此，為有效貫徹關于黨風廉政建設的各項規定和措施，必須對企業領導以及部分職員實施強制性教育，從而通過這類教育模式和教育體系，幫助國有企業職員樹立自覺的意識，從而促進國有企業黨風廉政工作的順利開展。

（二）優化創新制度

隨著國家發展和經濟的進步，企業也在這個過程中走向了一個新的高度，同時也面臨著新的內外部環境，因此國有企業也應結合內外部形勢的變化來不斷調整自身結構和優化創新制度，從而來杜絕國有企業腐敗現象的滋生。而要做到這一點，必須創新黨風廉政建設的工作思路和工作方法，根據職員的發展情況和企業的發展現狀做出規范性的制度調整，使得黨風廉政建設等相關制度不斷走向完善，從而有效促進相關領導干部和職員樹立正確的思想政治意識，而杜絕腐敗思想的產生。在此基礎上，還應不斷貫徹和落實黨的宗旨，為國有企業各類職員搭建一個溝通和交流的平臺，拓寬與群眾職員的各類溝通渠道，從而能夠有效的認識問題和解決問題，最終做好黨風廉政建設工作。

（三）宣揚優良傳統

在開展黨風廉政建設工作時，不僅需要各項嚴格的規章制度和工作要求來對各類職員進行約束，還應通過各類道德上的準則對制度進行彌補和完善，而通過宣揚和發揚中華民族的優良傳統，則能夠有效喚醒職員的道德意識?？疾飚斍包h風廉政建設的開展狀況和開展特點，受到內外部文化的沖擊，當前存在著很多領導干部忽視對中國傳統文化的重視，從而也忽略了自身作風建設，這為接下來開展工作埋下了隱患因素。因此必須認識這些隱患因素對于企業發展的影響，通過宣揚中華傳統文化的優良傳統來對其進行抑制，將中國傳統文化與開展黨風廉政建設相互融合，同時發揮中國傳統文化與黨風廉政建設工作，對于員工自我成長的重要價值，從而在雙管齊下的背景和作用下，有效促進黨風廉政建設各項工作的順利開展。

三、結語

綜上所述，不論國有企業處于何種發展階段和發展過程，開展黨風廉政建設是國有企業的必要任務，而這項建設工作對于企業長期發展是百利無一害的。所以國有企業開展黨風廉政建設工作是企業未來發展的必然趨勢和必然要求，通過優化和落實各項黨風廉政建設制度，提高黨員干部和企業員工的思想政治意識，加強國有企業對黨風廉政建設各項工作進行監督和制約，促進各類職員切實落實和做好各項黨風廉政建設工作。總而言之，國有企業中開展黨風廉政建設不僅能夠促進國有企業各類職員的健康成長和長期發展，同時也是對于企業的持續發展的保障，這也對社會的進步和和諧有著重要意義。面對國有企業開展黨風廉政建設的未來建設之路，要形成科學的黨風廉政建設的工作機制還需要一定的時間，這就要求各級領導部門和組織必須加強對黨風廉政建設工作的重視，優化國有企業領導干部的工作作風和政治意識，促進企業形成良好的黨風廉政建設氛圍，從而為企業的長期發展奠定堅實的基礎。

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作者簡介：劉明昊（1990—），男，漢族，陜西西安人，政工師、經濟師職稱，本科學歷，現供職于陜西延長石油（集團）有限責任公司紀檢監察部。