企業文化與精神文明建設密不可分的關系

岳為

摘要：一個企業的發展離不開其優秀的企業文化。優秀的企業文化可以促進整個企業的物質文明發展，也可以幫助員工提高凝聚力，塑造員工的良好形象以及提升其素質，從而更好的推動整個企業的精神文明建設，同時為企業文化提供了方向和動力。本文結合相關企業文化和精神的內涵，對于企業文化和精神文明內在契合與共同建設方面內容進行探索。

關鍵詞：企業文化;精神文明;緊密關系;契合共建

隨著社會的不斷發展，現在的市場競爭日益激烈，而每個企業若想更好的發展，依賴于員工的素質和員工的技術。面對信息時代的到來，企業已經不能將短暫的利益和短暫的生產效益作為發展目標，而應該將眼光放長遠，展望企業未來發展，主要樹立和明確企業的文化和相關的精神文明建設。員工之間有負面思想的傳播，定然會影響整個企業的穩定發展。由此可見，做好企業內部的精神文明建設，而更好的與企業文化結合，才可以鼓勵員工，促進整個企業的良好發展。

一、企業精神文明建設和文化建設的緊密關系

（一）主體重合

實際上，企業精神文明建設主體在于文化建設的體現。一個企業想要長久發展下去，必須將正確、良好、以人為本的理念貫徹到整個公司發展運營的過程當中。物質治理和重視是企業發展的根本，企業文化建設同樣至關重要。企業文化建設注重個人治理，創建完善的企業價值標準可以督促員工們遵循相應規定，給予員工足夠的尊重和相應的關系，創造員工凝聚力，推動企業發展。由此可見，企業精神文明的建設主要在于將以人為本理念貫徹落實。

（二）目標一致

從實質角度來看，企業文化創建的根本目的是為了培養優秀的企業精神，幫助企業塑造良好的價值觀以及形象。這樣才能讓企業在運營的同時幫助員工更好的產生相應的能動效應，讓他們具有整體思想的意識和相應的文化技能素質。由此可見，企業文化也是企業的一種隱性生產力。將企業文化建設的途徑和載體最大程度利用起來，從智力和精神多個層次來保證整個企業的生產發展，用先進的思想讓員工感受到企業文化的魅力，激發員工工作積極性。

（三）內容統一

企業文化的價值觀和精神是企業文化建設的重要內容，其構造的內容也是全體員工應該遵循并進行行為規范的。從道德思想方面來看，將馬列主義等優秀的價值觀運用起來，結合黨的先進思想。從職業道德等多方面來教育員工，讓整個企業的理想和精神目標得到統一，使員工們的各種行為變得規范。從科學文化的角度來看，文化事業的大力發展能更好地促進員工們進行文化素質的提升。從上述諸多內容來看，有機地將精神文明建設和企業文化建設相結合，能夠更好地促進企業發展。

二、企業文化與精神文明和融共建的作用和意義

（一）良好的企業文化有利于促進精神文明的構建

企業文化是指在企業內部工作的員工共同遵守和營造的文化氛圍，是全體員工進行自我約束以及提升企業精神效益的精神文明建設內容。實際上，企業文化與員工們的工作理念有直接關聯，例如，好的企業文化能幫助員工更好的擁有團隊的協作意識，擁有積極向上的工作理念等。好的企業文化，從某種程度上更能促進經濟文明的建設，從而促進企業文明的建設。例如，炒貨行業中的杭州姚生記，其一直秉承著質量第一，服務到位的經營理念和文化內涵，才讓其品牌能夠受到廣大群眾的喜愛，更讓該品牌馳名中外。

（二）精神文明建設為企業文化建設提供了理論依據

作為社會主義市場經濟的主體，一個企業若想在市場競爭中立于不敗之地，就必須堅持搞好生產，提高員工素質，爭取產品優化。優秀的精神文明建設可以為企業提供巨大的精神動力，幫助企業更好的發展。首先，精神文明的創建可以有效的提高員工的集體素質，從而致使員工們為公司更好的工作而獲得相應的經濟效益，員工整體素質的提高實際上與精神文明建設有著密不可分的關系，讓員工樹立好好的價值觀，才能更好的推動企業價值觀的實現。其次，精神文明建設還能讓員工具有工作歸屬感，提高員工積極性，市場競爭力與員工生產積極性有十分重大的關聯。由此可見，企業若想追求利益最大化，在市場競爭方面取得成績，就務必要加強企業的精神文明建設，從而幫助企業良性循環發展。

三、加強企業文化與精神文明建設共同發展的重要途徑

（一）構建長效學習機制

企業精神的內容一定要與黨的相關精神相照應，將科學發展觀運用起來，學習型黨組也應該貫徹落實 積極的結合學習型黨組和黨建理論，同時結合企業的實際發展情況，正確落實企業精神文明建設。在發展中學習，跟上時代的腳步，同時營造好的環境氛圍，盡最大努力將有效學習機制構建出來，同時督促黨員提升學習能力和相關的知識素養水平。除此之外，先鋒模范的作用也要發揮出來，從而努力增強整個企業的凝聚力和向心力，進而在好的氛圍當中為企業創造更強的創造力和戰斗力。

（二）確立共同價值觀

企業的發展由企業的行為來決定，未來發展能否長久于企業的指導思想正確性有著直接關系。企業的價值觀是企業指導思想和文化建設的重要依據，同時也引領著企業未來的生存和發展之路。實際上，企業物質發展與政治精神文明協調發展有著直接關系。下面舉例說明，以某企業為例，該企業勵志培養高素質員工，并將建設型學習企業作為整個企業的發展目標。同時，其結合企業自身的實際情況，打造了獨屬于該企業的特色文化氛圍。同時為員工成長提供機會，保證每一個員工能夠在工作中收獲到學習和成長，從而實現自身價值。在服務企業發展的過程當中，個人的成功促使了整體精神目標能夠逐漸被員工們接受和領會，以多種多樣的形式進行宣傳和運用，比如報紙、電視等。除此之外，企業文化手冊科學制定也是十分重要。制定好的手冊需要向每一位員工發放，并且最大程度上詮釋企業價值，每一個員工都牢記心中，并逐漸落實到行動當中。

（三）完善企業制度

企業制度對于企業來說至關重要，建立和完善相應的制度和紀律，才能更好的將企業文明建設和企業精神建設融合一處。現如今的市場經濟體制大背景下，企業精神文明建設和企業文化開展已經與每個企業的員工產生了密不可分的關系，更好的完善制度、嚴明紀律，才能幫助企業朝著正確的方向不斷發展和前行。對于一個企業來說，從業理念中一定要融入有關律己做人方面的內容，對隊伍建設進行嚴格管理和精細化管理，使相應的紀律和制度，為整個企業可持續和諧發展構建良好環境。員工們可以在這環境中從被動工作變為主動工作，讓其感受到自己成為企業的主人，這樣就很好的調動員工上班的積極性。而在實踐中可以將企業的相關內容制定成文化手冊，以此來幫助整個企業營造出更好的氛圍，促進提升企業的工作效率。

（四）加強和落實思想道德教育

企業的發展離不開員工，而企業的精神文明建設內容與員工的道德與規范約束和宣傳教育是必不可分的。行為規范的總和，構成了企業文化，兩者具有共同落腳點，找到這個落腳點，才能更好的融合精神文明建設和文化建設。若想要相應的思想道德教育融入文化活動當中，就需要創造豐富的活動形式，例如文藝大賽、企業專欄等，員工們在參與的過程中，不但可以提高對同事之間的相互理解，也能受到其中教育意義的感染，從而促使員工們提高自身的綜合素質，大力創新思想政治工作，以此讓員工們產生艱苦奮斗、愛崗敬業的優秀品質。

四、結語

從上述的諸多內容可知，企業的文化建設和精神文明建設之間有相輔相成、互相促進的關系。對于一個企業的發展建設，優秀的精神文明才能讓企業有源源不斷的精神動力，同時幫助企業在激烈的市場競爭中獲得優勢，從而促進整個企業的飛速發展。從這可看出，企業文化的建設和精神文明的建設對企業發展來說至關重要。而該方面的建設應該被看作是一項常規性的工作，在努力落實該工作的同時，要明確其具有的重要意義。只有更好的推動企業文化與企業精神共同提升，才能促使整個企業更持續、更健康的發展。

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