淺析高?；鶎狱h組織在校企合作模式下促進就業的方式

陳蓓

摘要：高?；鶎狱h組織是開展黨建工作的重要陣地，通過黨建促就業的工作機制是未來型大學發展的需求。在校企合作背景下，黨建工作機制創新是高?；鶎狱h建工作的重點，也是打造黨建工作的難點。本文從高校基層黨組織在校企合作模式下的優勢分析出發，探討了基層黨組織進行校企合作方法創新的意義，提出了高?；鶎狱h組織在校企合作模式下促進就業的方法內容、基本思路、主要觀點與創新意義。

關鍵詞：基層黨組織;校企合作;促進就業

高校的黨建工作長期以來是黨中央和國家關注的重點，但在高等院校中普遍存在的現狀是黨建工作自成體系，與專業的建設、人才培養計劃結合不緊密，沒有深入地開展黨建工作。由此，存在專業建設成就顯著而黨建工作缺乏特色，黨政教育與學科建設同步性不高，缺少互通和合適的方法。擔任基層黨組織的工作人員的主要人員多為輔導員兼任;其工作瑣碎繁雜而致黨務廢弛。凡此種種都揭示了高等院校的黨建工作缺少系統性和連貫性。

一、高?；鶎狱h組織在校企合作模式下的優勢與意義

為使基層黨組織完善制度更加健全，促進全面發展，需要對各項工作制度進行不斷創新和完善，建立更具適應性與發展性的制度，提高基層黨務工作者工作水平。高校與企業合作的目標一般是根據崗位需求和企業發展方向培養出具有更強適應性的具有專業知識和突出技能的應用型人才，這一目標也符合建設未來型大學教育改革與創新的目標。通過何種方式合理利用高校的教育教學資源，同時發揮企業內部的優質管理資源優勢，充分發揮高?；鶎狱h組織在校企合作模式下促進就業的方式，在培養人才、教育改革、雙師型教師培養提升等方面扮演更合理的角色，促使高校基層黨組織的校企合作模式能夠展開更寬廣的平臺，是我們現階段需要探討的問題[1]。

基層黨組織是高校開展思想政治教育工作的基礎單元，通過黨組織與企業合作的方式分析高?；鶎狱h務工作如何進行創新與發展是未來應用型大學發展的實際需要。在高校與企業合作越來越深入的時代背景下，對學生進行有效的管理工作，對管理方法進行創新是黨建工作的難點和重點，這也是創造高校基層黨建工作特色的重要方式。全面深化校企合作是廣大高校與企業早已達成的共識，將黨建創新機制融入校企合作是符合高校發展工作目標的，將會為高校走未來型大學發展的道路打下牢固的基礎。

十九大以來高?；鶎狱h組織的各項工作得到了高度重視，各類優秀企業對加強自身思想政治工作和黨組織的建設工作也提出了越來越高的要求。通過改善集成黨組織的工作制度，充分發揮高?；鶎狱h組織的管理優勢，達到幫助企業進一步完善黨員培養和黨員發展工作，為企業經濟效益的發展提供良好的基礎。實習生也可能是企業將來的職員，將他們并入企業黨建管理的范圍，能夠充分發揮其創先爭優、建功立業的優勢，發揮黨員先鋒模范作用，為推動企業的良性發展提供幫助。

二、高?；鶎狱h組織校企合作工作模式的主要內容與基本思路

（一）將高校黨基層黨建工作的重心放在學生黨員的培養與發展方面

在基層黨組織要充分服務師生的指導思想下，將工作重心放在學生黨員的培養與發展方面。通過完善校企合作模式，加強人才雙向培養、優化校企資源配置、提升信息互通共享、合作開發科研項目、深入開展交流互通，把實現雙方合作利益最大視作發展目標。在校企合作的基層黨組織工作模式下，建立有效的高校與企業之間的聯動機制和活動載體，搭建各黨支部間交流活動平臺、構件教學與實踐合作體系，完善人才培養與管理模式。

（二）基層黨組織校企合作工作模式的研究思路

1.為校企合作提供充分的交流平臺

有效溝通與合作交流是校企雙方進行提升和進步的基礎與前導指標，校企合作的目標是為創造更多服務社會的價值，同時打造雙方黨員的學習交流平臺。首先應該明確定期交流溝通的頻率和方式。其次，校企合作的基層黨組織可以實行“雙向互通”機制。最后，交流活動形式可以多樣化，實現“線上線下”全面交流模式[2]。

2.打造高?；鶎狱h組織與企業合作的教學與實訓平臺

高校的教學與企業的實訓平臺是校企合作中的關鍵環節。教學與實訓的目的是提升學生專業知識與實踐能力，按照學期發展，組織學生參加各類實習，通過教學與實踐雙管齊下的方式，對學生進行分層分類管理，建立科學完整的校企合作教學與實踐制度。

三、高?；鶎狱h組織在校企合作模式下的主要觀點與創新意義

（一）將就業教育與思想政治教育工作放在同等重要的地位

在就業問題突出的整體社會環節下，各大高校都在不斷加強就業創業教育，并將其提高到非常重要的必修課位置。但目前來看，就業教育依然存在將就業形勢和就業政策學習作為教學重點、將就業技巧和獲取就業信息作為常規知識的情況，對學生從低年級就需要樹立的職業理想與職業道德、法治誠信意識、集體主義與個人素養等思想政治教育內容講解較少，部分學生缺乏合格的就業觀。在國家要求需要普遍提高大學生就業競爭意識和創業能力的大背景下，要從根本上重視就業困難這一難題，始終需要創新學校與企業合作共贏的方式，將基層黨組織作為發揮思想政治教育主渠道和主陣地的平臺[3]。

（二）不斷創新工作機制

高校基層黨組織的黨建工作在長期的發展過程中有一系列工作方法，新時代的發展與進步帶來了各種新問題、新情況，這也意味著需要對舊的不合時宜的制度進行改進與創新。特別在校企合作背景下的基層黨組織工作，需要有突破傳統的思維定勢的勇氣、打破常規工作模式、建立新的適合時代發展的管理方式，將具有時代特征、符合實際情況的工作方法納入新的體制，鼓勵學生黨員放眼全球，打開工作思路，從多個渠道獲得信息，體現基層黨組織在校企合作中的時代性與創造性。

（三）對學生黨建工作成效進行階段性檢查與驗收

高校的辦學宗旨和核心力量始終離不開人才的培養，高校的基層黨組織應該在推進學校穩步前進的過程中發揮組織管理優勢，應該在人才培養方面積極發揮優勢，主動與企業溝通和配合，最大程度地提高人才培養能力。高?；鶎狱h組織的各項工作都必須充分貫徹上級黨委精神，切實做好支部各項工作，積極開展學生基層黨建工作的成效性與階段性檢查與驗收，積極營造出具有高尚道德情操、弘揚社會正氣、鼓勵樂于奉獻、工作勤懇踏實的工作與學生氛圍，將大學生的思想政治教育做好做透，要求畢業生不論是在思想層面還是在行為習慣方面都必須達到標準，端正入黨動機。通過對基層黨組織服務師生功能的拓展，建立完善的信息共享平臺，實現人才培養、信息互通、技術發明等創新因素的不斷進步。將服務師生理念引入校企合作中，不斷完善基層黨組織與企業的交流渠道，促進高校教學與企業實踐的緊密合作，通過完善科研成果、科技發明與創新創造等產學研制度，實現高校基層黨組織與企業發展的共贏。

四、高?；鶎狱h組織在校企合作模式基本思路

企業發展隨著社會進程不斷向前，特別是上升期與轉型時期，需要更加能夠勝任崗位需求的優秀人才。高校的專業設置相應要進行優化與調整，以滿足市場經濟發展的變化。高校通過邀請企業優秀管理層、高精尖技術人員，同高校學科帶頭人共同等組成小組，一起探討如何制定更適合企業的人才培養模式，配合當地優秀企業需求，積極進行教學改革與發展，按照崗位對人才的需求，全力打造精品課程，促使校企合作培養出更適合企業發展、適合地方區域發展的高質量人才。

參考文獻：

[1]王冕.校企合作模式下的學院黨建創新工作發展研究——以西華大學鳳凰學院為例[J].課程教育研究，2018（40）.

[2]郭迪杰，等.協同創新視角下校企合作黨建工作模式的構建[J].高校黨建，2015（8）.

[3]施恩莊.黨建與思政教育工作在大學生就業創業中的積極作用[J].高職論從，2010（4）.

基金項目：四川大學錦城學院2019年度黨建科研課題——基層黨組織服務師生創新管理促進校企合作模式研究（項目編號：JCDJ20190513）。

作者簡介：陳 蓓（1981—），女，四川成都人，講師，碩士，主要從事學生教育管理研究。