對新形勢下企業社保資金管理的探討

王李娜

摘要：企業社保資金的管理是我國社會保障事業的專項資金。本文首先對企業社保的內涵進行了簡單介紹，其次，本文分析了企業社保資金管理中存在的不足，最后，對做好企業社保資金管理的有效途徑進行了探討。希望能夠給相關工作者以一定的啟發。

關鍵詞：新形勢;企業社保;資金管理

改革開放大潮涌動，社會進步一日千里，科技發展日新月異，隨著我國社會主義市場經濟體系的逐步完善，我國社保資金管理制度也在不斷改革，當前，我國已經形成了較為全面的企業社保資金管理制度，能夠有效約束企業的權利與義務，保障員工的權利。但并不諱言，還存在著員工不懂企業社保繳納規則、在面對損害自身權益的案件時不知如何維權、企業消極作為等現象。于企業而言，做好社保資金管理工作，不僅是完成法律規定的義務，更重要的是完善的社保資金管理制度能夠給企業員工營造安心的工作環境，進而有利于企業吸引人才、做強做大。因此，探討新形勢下企業社保資金管理依然是值得研究的一項課題。

1.社會保險簡述

企業社保資金又被稱作是企業社會保險資金。眾所周知，有工作的職工，無論是在事業單位還是私企外企，都必須參加職工社保，企業參照一定的法律法規繳納大部分，個人只需要承受少部分。

為更好發揮社會保險的作用，我國出臺了《社會保險法》，事無巨細，該法律對有關社會保險的方方面面都做出了相關的規定。依據該法律，社會保險的主要項目包括以下幾種：（1）養老保險，主要保障被保險人退休后領取養老金、喪葬費以及撫恤費;（2）醫療保險，主要保障被保險人出現醫療費用時所進行的醫療報銷以及在退休后享受醫保待遇;（3）失業保險，主要保障被保險人在失業后無資金，無法養活自己。這時可以領取一筆失業保險金和醫療費補貼;（4）工傷保險，主要保障被保險人在工作期間受到傷害;（5）生育保險，主要保障被保險人在懷孕過程中，可以有生育津貼以及生育補助金。

2.企業社保資金管理中存在的不足

俗話說到，“對癥下藥”，明確企業在社保資金管理工作中存在的不足，是有的放矢，確保措施有效的前提。結合實踐經驗，本文認為企業社保資金管理中存在的不足主要體現為如下3個方面。

2.1社會保障資金監管制度不完善

資金監管制度完善與否與社會保障資金管理工作的質量息息相關。縱觀我國對企業社保資金管理的監督工作，可以發現整體呈現出質量不高的局面。這主要是由于以下兩方面的原因：管理者能力有限以及相應的監督管理制度缺位。另外，社保資金的發放會涉及到大量的錢財，對于企業的會計工作是一個重大的考驗，部分企業的會計審計制度的不規范，也同樣限制了社會保障資金的管理效率，甚至會導致社保資金發放過程中存在錯誤，如：某些員工的賬戶沒有得到資金、有些賬戶的應得數額與實際所得數額存在差別。

2.2企業社保資金增值和保值渠道單一

社保資金數額較大，如若對此合理應用，則會產生客觀的收益。就目前的現狀來看，我國大部分企業在社會保障資金管理的過程中仍然采用“以收定支，略有結余，留有部分積累”的政策，沒有對這部分資金進行合理的投資使其增值、保值。除原封不動外，某些單位會將這部分資金存入銀行以賺取利息，但是，較低的銀行利率無法為企業帶來可觀的收益。整體上，我國企業社保資金增值和保值渠道較為單一。

2.3當遇到侵權現象時，員工不懂如何維護自身合法權益

隨著時代的進步，我國關于社會保障資金的法律法規已經相對完善，侵權現象往往發生在執行的末端梗阻。首先，部分企業法律意識淡薄，認為提不提供社保資金無可厚非，深圳威逼利誘員工簽訂自愿放棄社保資金的條文。其次，部分企業受制于自身的規模、資金力量等無力達到相應法律所規定的繳納比例。面對這些侵權現象，員工不懂得如何維護自身的合法權益，縱容了企業的非法行為。

3.新形勢下做好企業社保資金管理的有效途徑

針對如上提出的問題，本文認為可以采取如下措施加以改進。

3.1完善企業監督和考核機制

監督機制的缺位是導致社保資金管理行為不到位的重要因素之一。因此，要想規避違規使用現象的產生，有必要完善企業的監督和考核機制。第一，要對整個社保資金的繳納和使用進行專項的管理，可以成立多個部門的共同監督，形成一個共同監督小組制度，相互制約，相互監督，長久落實。第二，引入現代信息技術，減少人為操作的空間，同時也可以降低社保資金出錯的風險;第三，完善個人責任制，確保違規現象發生時能夠找到原有責任主體，對責任主體藥進行及時曝光，嚴厲打擊，發現一起查處一起，杜絕腐敗苗頭。

3.2完善社保資金的運營方式

在對社保資金進行管理的過程中，應當在確保社保資金安全的基礎上，對這部分資金進行合理的使用。為此，可以在實際的操作中建立專門的社保資金投資管理機制，使資金進入市場。但是投資絕不是投機，企業要避免將這部分資金用于風險過大的項目。

3.3引導員工懂法、會維權

不管是公司不給繳納社保，還是少繳納社保或者遲繳納社保，都是違反《社會保險法》的。勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當細心搜集好相關證據，通過向勞動監察投訴、舉報等手段維護自身合法權益。此外，有些單位為了減輕經濟壓力，會強迫員工“自愿”放棄社會保險權益的條文，這種條文是沒有法律效力的，社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動者均必須遵守。即使是已經被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，仍可以通過法定途徑要求補繳或者追索賠償。

4.結束語

總而言之，企業管理社保資金是實現我國社會保障制度的重要組成部分，對于保障員工權益、維護經濟社會的永續健康發展起著舉足輕重的作用，針對當前企業保障不到位、員工難維權等問題，可以從完善企業監督和考核機制、完善社保資金的運營方式、引導員工懂法會維權等方面入手。希望本文提出的上述措施能夠在實踐中得到運用，為我國企業的發展壯大提供一定的思路。

參考文獻：

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