淺析企業文化對黨建政工的有效促進

文小麗

摘要：自從我國改革開放以后，很多中小型企業得到了發展的空間，在一定程度上促進了社會主義市場經濟的繁榮發展，但面對這樣不斷變化的新的經濟形勢，企業黨建工作的實施面臨著更多挑戰。企業黨建政工是不容忽視的重要工作，只有堅實正確的思想組織領導，才能引領企業實現科學發展進步，最終獲得更高的經濟效益。在企業黨建政工工作實施的過程中，應該注重發揮企業文化的促進作用，始終堅持以人為本的原則，引導廣大員工樹立正確的價值觀，從而為企業發展創造有利條件，提高企業核心競爭力。

關鍵詞：企業文化;黨建政工;有效促進

引言

經過改革開放至今多年的發展，我國各方面水平均有了很大幅度的積極的變化，在國民經濟生活的多個方面，比如經濟、政治、社會文化氛圍、科技水平等都呈現出前所未有的進步。經濟社會的不斷發展及我國越來越多人口涌入城市，增加了城鎮化的水平等多方面的影響，加之近年來創新創業勢頭的強勁，均導致近年來我國企業數量呈現出井噴的態勢。而在現有經濟社會大背景下，企業發展面臨越來越多的不確定性，加上信息科技水平等的不斷提升，企業的良性發展也面臨著越來越多的挑戰。而在此過程中，企業文化的作用得到了越來越多的彰顯，也使眾多的企業經營管理者意識到企業文化的作用。在所有影響企業文化發展的因素中，黨建政工的作用是不可小覷的。企業文化的發展，不僅可以通過外在的宣傳等方式，也可以從內部的黨建工作入手，提高對黨建政工的重視程度，從而使企業的軟實力得到不斷提升，管理水平也得到良性循環，從而使企業得以長遠穩定發展。

一、企業文化與黨建政工工作的關系

對于企業而言，不管是自身文化建設還是黨建政工工作，均與企業發展密切相關，而二者之間也存在密切關系，具體表現如下：1）目標統一。雖然黨建政工工作與企業文化從表面上來看，存在一定差異，但二者實施的效果及范圍存在一致性，開展的對象均圍繞在工作人員周圍，實施的目的都是提升企業凝聚力與向心力，加強員工的心理素質，提升員工的道德標準。2）方向一致。在企業過程中，黨建政工工作與企業文化建設的方向是相同的，二者工作的基本原則均為堅持社會主義發展道路。現階段，我國處于社會主義初級階段，所以國家發展的基礎必須遵循中國共產黨的領導，才能使社會主義文明建設逐步完善。3）工作對象一致。不管是企業文化建設，還是黨建政工工作，其針對的對象均為企業員工，因此工作開展的方法也存在一致性，均需堅持以人為本原則，根本使命都是為企業發展創造和諧的團隊意識，服務于企業發展。

二、企業文化對黨建政工的有效促進

（一）積極引導員工的思想行為

每個企業都有著自身獨特的特點，也就會逐漸形成獨具特色的企業文化，在這個過程中對于黨建政工工作的實施有著極大的促進作用。在宣傳企業文化的時候，需要發掘相關的理論觀點，提升員工的思想意識，通過制定科學合理的企業制度，對企業員工的行為和工作態度進行規范。同時，還需要加強領導與員工、員工與員工之間的情感交流，這樣能夠促使員工意識到企業文化的重要性，從而積極貢獻自己的一份力量。

（二）完善文化體系建設

企業文化的發展、創新過程中，其之所以能夠在社會上站穩腳跟，成為一種全新的管理理念和管理實踐，主要原因在于自身的文化建設，是按照體系化的模式來完成的，它不是一個人的文化，也不是一個部門的文化，而是大家共同追求且認可的內容。黨建政工也是一樣，它不僅僅是一個組織、一項任務，更是為了社會主義國家所服務，最大限度為百姓謀取福利的工作。所以，黨建政工的文化建設，并非基于個體的利益來完成，而是基于群體的利益來創新，要讓所有人在投身到黨建政工以后，可以嚴格按照規范標準來完成，同時根據時代發展的需要來創新。黨建政工的落實，以及階段性目標的實現，一定是共同努力的結果。

（三）借助于企業黨建政工工作效率的提升，不斷增加企業的文化凝聚力

企業黨建政工工作的開展，能夠使企業的組織協調能力得到不斷的強化，還能給員工相互交流的機會，從而幫助管理者提升管理水平;而借助于多種黨建政工活動的開展，能夠使員工之間的交流不斷順暢，從而有助于提升員工之間聯系的緊密程度，使員工的合作意識與水平均得到不同程度的提升，從而對企業文化的建設形成正向影響，也在無形中提升企業文化的工作效率與員工的凝聚力。

（四）堅持以人為本，使企業政工黨建工作和諧發展

企業在進行黨建政工工作時，應堅持以人為本的原則，給予基層員工充分的尊重，關心基層員工的精神狀態和生活狀態，滿足員工在企業發展中的需求，充分調動員工工作的積極性，促進黨建政工工作和諧發展。企業應時刻關注員工的工作環境、福利待遇等，為員工創造良好的環境的同時，還應提高福利待遇，讓員工全身心地投入到工作中，使員工獲得幸福感和滿足感的同時，還能積極擁護黨的領導，為黨建政工工作做出積極的貢獻。

（五）促使黨建政工格局的構建

在企業發展中，為了能使黨建政工工作與愜意文化更好的結合，對黨政方針、政策進行落實，企業需建立政治工作模式，首先，強化團隊與領導管理，建立強勢領導團隊;其次，對企業自身特點及發展方向進行明確;第三，根據企業實際發展情況對企業管理制度進行建立與健全;最后，對企業員工個人素質及專業技術進行培訓，使員工整體素質得到提升。對于企業黨建政工工作而言，以黨的方針作為行動指南，在這一思想指導下，企業內部各個部分均需積極協調，加強互動與練習。在企業經營活動中，不管是管理層面還是基層員工，都處于平等地位。在各項制度落實中，均需統一思想與管理，靈活對待，員工在平等的環境中，其政治意識、思想水平均能得到提升，且企業黨建政工活動的開展，對員工的業余生活也有豐富作用。員工在實際工作中如遇到困難，黨政組織需與員工進行溝通與解決，確保與群眾密切聯系，深入群眾中，通過企業文化構建起黨建政工工作格局。

結語

綜上所述，在新時期背景下，企業在文化建設和黨建政工工作相互融合過程中，應圍繞社會主義核心觀，充分利用區域優勢，在融合過程中既要堅持以人為本原則，基于員工足夠的重視和尊重，調動員工參與文化建設和黨建政工工作融合的積極性和主動性，還要使文化建設與黨建政工工作相互促進協同發展，強化企業品牌形象的同時，為我國社會和經濟發展做出積極的貢獻，也為我國企業文化建設和黨建政工工作融合途徑探索奠定堅實的基礎。

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作者單位：新疆北燃烏熱能源有限公司