淺析工會在企業文化構建中的作用

楊琴

摘要：黨的十九大報告中明確提出中國進入了新時代，而這就為企業文化的建設與發展提供更多的機遇。國有企業作為經濟發展重要支撐力量，這是離不開企業文化建設工作的，那么如何開展企業文化建設工作，才能夠在當今的經濟市場當中占據更加有利的位置，體現自身社會主義市場經濟市場重要地位，一直以來都是國企需要積極探索和實踐的重要課題。在企業文化的建設過程當中，必須要緊密依托員工，而工會是代表著員工需求和利益的基層組織，那么就必須要發揮出工會的作用，為企業文化建設提供更大的力量。本文分析了工會與企業文化建設的關系，然后探討了如何在企業文化建設中發揮工會作用的方法，希望能夠為相關人員提供一定借鑒。

關鍵詞：企業文化;工會組織;文化建設;作用

工會是維護員工合法權益的基層組織，是與基層員工工作和生活聯系十分緊密的，能夠將企業存在問題更加真實地反映出來。因此，在建設企業文化的過程當中，就可以發揮出工會的引導、組織和教育作用，進而為員工構建一個更加良好的工作文化氛圍，將自身的力量充分發揮出來，讓企業與員工可以共同健康地發展。

1.工會組織與企業文化的關系

在一個企業當中，企業文化是企業發展的重要力量，并且是與員工有著密切聯系的，而優秀的企業文化則必然能夠獲得員工的高度認同感。企業文化建設與工會是有著十分密切的關系，主要體現在以下三個方面：（1）工會能夠擔負起維護全體員工的合法權益和利益的責任，同時反映員工的價值觀，也是員工與領導層溝通的橋梁，可以帶動企業與員工協同發展;（2）在一個企業當中，必須要樹立尊重員工的意識，尊重他們就是尊重企業的發展歷史，更是企業的寶貴財富，那么就需要把企業文化建設落實到實處。工會是企業文化宣傳和建設的基礎陣地，能夠協助做好員工思想政治教育工作，讓員工可以在各項活動中認識到企業文化的重要性;（3）企業文化的建設必須要依靠員工的認可與支持，而員工具有強大的員工基礎，可見工會對于企業文化的建設是具有十分重要的作用的。

2.工會在企業文化建設中的作用

2.1工會推動企業文化建設

對于企業的文化建設來說，工會是具有非常大的推動力量的，這主要是由于企業文化是與員工有著極為密切地聯系的，而工會則與員工的關系十分米密切，具有良好且廣泛的群眾基礎。從工會的角度來看，其不僅能夠代表廣大職工來對企業文化的建設進行有效監督，還能夠為企業文化建設建言獻策。除此之外，工會還能夠將企業的核心文化內容滲透到員工當中去：（1）工會可以通過企業的大家和員工的小家作為載體，來開展一系列的團隊活動以及工會活動，這樣能夠有效提高員工對于法律法規的認識，提升員工的崗位操作技能等等，還可以組織員工進行各項競賽活動來將員工召集到一起，這樣再滲透企業文化的相關內容，能夠有效提升員工的凝聚力;（2）在企業文化的建設過程當中，還可以將工會的教育和組織等多重功能發揮出來，繼而找準文化滲透的方向，找準企業發展與員工需求之間的契合點，這樣能夠為企業文化的建設和推廣提供更加強大的力量，培養堅實的中堅力量，讓他們更加積極地參與到管理工作中來，為企業的發展貢獻更多的力量，進而滿足不同人員的需求。

2.2工會為文化建設搭建平臺

在企業發展的過程當中，企業文化的建設是一項十分基礎的工作，但是卻又是一項關鍵環節，是不能夠被忽略的。因此，為了能夠保證企業文化的建設，進一步推動企業的發展，提升企業的核心競爭力，就必須要緊緊依托于工會組織，充分將工會組織的平臺作用發揮出來。在實際的工作當中，工會可以通過組織拍攝企業發展簡介的微視頻紀錄片、書法攝影展和詩歌朗誦比賽等多項活動，這樣能夠積極調動員工的參與積極性，進而讓員工對企業形象有更加深刻的認識。從企業形象的角度來進行分析，這不僅是一種外部行為，同時還是一種內部行為，只有當企業形成一個完整而且全面的形象之后，才能夠通過工會來向員工進行形象地解釋和論述，再讓員工可以積極主動地參與到企業形象的塑造和維護過程當中來。除此之外，通過構建工會這一扎實的平臺，充分發揮出其組織引導的作用，能夠讓企業文化與豐富多彩的員工活動緊密地聯系在一起，才能夠更加積極地為企業文化宣傳造勢，從而為企業的發展提供保證，促進整個企業獲得進一步發展，以便于更好地為人民提供服務。

2.3實現教育與企業發展并重

隨著當前與社會的快速進步，在這樣的外部環境之下，企業若想在經濟市場當中占據更加有利的位置，就必須要充分了解當前的市場動態，科學地制定企業文化建設戰略，大力發揮員工的作用，只有每一個員工都能夠發揮出自己的聰明才智。因此，在經濟全球化的背景之下，企業必須要深入分析外部環境，結合企業自身的內部情況，制定出科學合理的企業文化建設方案。對于一個企業來說，其中有許多的部門，而工會則是一個基層組織，在企業的各項經營活動當中都扮演者十分重要的角色，并且工會還與員工有著極為密切地聯系，能夠通過宣傳和供養先進事跡、勞模精神等等方法來加強對員工的思想政治教育，以便于引導員工通過學習來進一步提升自身的綜合素質，讓員工與企業可以做到協調發展和共同進步。因此，在建設企業文化的過程當中，工會就可以利用自身的教育功能，讓員工積極學習企業文化的深刻內涵，通過職工教育工作來提升員工自身的專業素養，從而努力提升自身的崗位適應能力以及履職能力。

2.4全面踐行企業人本發展理念

在一個企業的發展過程當中，若想在快速發展的市場經濟中占據一席之地，優化自身的發展成效，獲得更大的經濟效益，就必須要堅持以人為本的科學理念，將人的作用和價值放置在首要位置。從這一角度來進行分析，企業文化的建設理念是與工會的用不謀而合的，那么在開展企業文化建設工作的時候，就可以依托于工會來進行人本管理，加強與員工的聯系與溝通，了解當前員工的發展需求與困難，這樣讓員工能夠緊密的圍繞在企業發展的周圍，加強員工的凝聚力和創造力，進而為企業的發展提供更持久的動力?；诖耍髽I應該做好以下幾個方面的工作：

第一，深入調查員工的文化思想需求，然后合理組織文體活動，企業內部可以建立多個文體協會，如羽毛球、舞劍和健身球等等，每一個協會都需要設立好每個協會的規章制度，對員工進行合理安排，實現員工的自娛自樂和身心健康;第二，企業內部可以建立員工文化活動中心，在活動中心的內部可以設立歌舞廳、圖書閱覽室、球類項目和棋類項目活動等等，通過豐富多樣的問題活動來吸引員工參與進來;第三，企業還可以再活動中心以外建立一個活動地點，依托小區公園和廣場設立晨練點和晚練點等等，然后員工通過文體協會參加鍛煉、學習和比賽等等;第四，企業還需要積極依托成人大學，從而滿足員工的學習需求，讓他們可以根據自己的喜好來繼續學習。通過上述幾個方面，可以有效開展企業員工管理工作，增強員工身心健康，讓員工保持良好的活力和動力，進而為企業的發展提供更加強大的保障。

3.結語

綜上所述，企業的文化建設對于企業的發展具有十分重要的意義，那么相關人員必須要注重企業文化的建設，而這與員工是密切相關的。在一個企業當中，工會是與員工有著直接聯系的，那么在建設企業文化的過程當中，就需要依托工會組織，促進企業文化的繁榮發展，為企業的可持續發展提供動力。

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