新時期做好基層企業青年職工思想政治工作的研究探討

李德

摘 要：新時期，如何讓青年職工思想政治工作在企業轉型發展的過程中寫下生動注腳，是當前企業政工人員需要重點關注的課題。故此，從理論層面探討青年職工思想政治工作不僅具有理論意義，而且能夠讓企業思想政治工作與時代發展步伐相契合。本文將分析青年職工思想政治工作的必要性，指出當前青年職工思想政治工作中存在的主要問題，并提出相關對策。旨在進一步凈化青年職工思想，為青年職工實現人生價值以及職業夢想提供精神動力以及精神武器的同時，為企業政工工作提供助益。

關鍵詞：思想政治工作;基層企業;青年職工

一、新時期做好基層企業青年職工思想政治工作的必要性

（一）確保企業煥發新生機與活力的內在要求

青年職工在企業職工總數中占比較大，提升青年職工的整體素質（尤其是思想政治素質）能夠促進企業長遠發展，使企業煥發出新的生機與活力[1]。當前，社會環境、文化環境變遷，在壓力較大的情況下，青年職工容易出現思想波動、精神缺鈣等問題。如果不能很好地對其進行教育，培育其堅定的意志，將會影響企業的生產經營。因此，抓好青年職工思想政治工作，使青年職工更加積極主動地對待生活和工作，是當前企業工作的重點。只有根據青年職工的特點，從多個角度入手開展該項工作，才能真正挖掘青年職工的潛力，實現企業穩健長遠發展的基本目標。

（二）堅持正確政治方向、提升青年職工政治站位的必然要求

習近平總書記指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根和‘魂。”做好青年職工思想政治工作，讓青年職工深刻領會黨的方針政策，能夠進一步推動黨的建設工作，確保企業堅持正確的政治方向[2]。一方面，青年職工思想政治工作主要以黨最新的方針政策為基點，對于提升青年職工政治站位、營造良好的政治氛圍具有突出的作用;另一方面，青年職工思想政治工作需要大量應用先進理論、先進文化，能夠確保最新的政策方針、戰略部署在企業貫徹落實，提升思想政治工作的質量。

二、新時期基層企業青年職工思想政治工作中存在的主要問題

（一）青年思想政治工作內容單一

當前，部分企業忽視從心理、法治、職業道德、廉潔、職業發展以及其他角度對青年職工進行思想政治教育，導致思想政治工作過于枯燥[3]。例如，許多青年職工心理承受能力較差，抱著消極的情緒對待生產經營工作，生產效率低。又如，部分青年職工對于法紀的認識不深，產生行為失范問題。此外，部分企業思想政治教育的內容陳舊，長期使用同樣的內容開展教育工作，青年職工容易產生厭倦感。

（二）尚未將先進文化融入思想政治工作中

在大力弘揚社會主義核心價值觀的時代背景之下，如果不能有效將這一先進文化融入思想政治工作當中，將會導致思想政治工作缺乏系統性。一方面，部分企業政工人員尚未認識到先進文化與思想政治工作之間的有機聯系，過于重視理論化教學，忽視文化的塑造以及企業文化的建設;另一方面，部分企業政工人員不知道如何將先進文化弘揚工作寓于思想政治工作當中，難以找到二者的結合點。

（三）忽視從創新角度開展思想政治工作

思想政治工作成為制約企業發展的短板，重要原因就在于思想政治工作缺乏創新。一方面，部分企業在對青年職工進行思想政治教育過程中仍然使用“灌輸式”的方式。例如，通過講報告、開大會、填文件、辦講座等單一的方式進行教學，不注重與青年職工進行雙向溝通，忽視青年職工的需求。長此以往，越來越多的青年職工將參與思想政治教育作為一項任務，參與的主動性越來越低。另一方面，部分企業政工人員不善于借助外部力量開展思想政治工作，加之自身對相關新理論、新文化的研究程度不深，導致思想政治工作與時代發展和企業發展脫軌。

（四）忽視信息化技術在思想政治工作中的作用，工作缺乏靈活性和自主性

雖然我國已經進入信息化高速發展的階段，信息化技術在各行各業中的應用廣度和深度也不斷遞增，但仍有部分企業忽視對信息化技術的應用。具體到思想政治工作領域，即是忽視了APP平臺終端在思想政治工作中的應用，難以把握時代發展大勢，無法第一時間接收、傳輸相應學習資源。例如，部分企業政工人員尚未探索出一套合理應用“學習強國”學習平臺的方式。同時，部分企業政工人員尚未認識到微視頻的價值，不善于收集和推送相應學習資源。

三、新時期做好基層企業青年職工思想政治工作的基本原則

（一）統籌協調原則

企業文化、企業生產經營、企業管理與思想政治工作并不是割裂的關系，而是有機聯系的聯動整體。新的歷史起點下，企業政工人員要實現對思想政治工作的合理、科學以及周密布局，理解上述三項內容與企業思想政治工作之間的關系，把握四者的內在邏輯。首先，企業政工人員要善于尋找三者與思想政治工作相關聯的內容，創新思想政治工作的內容，注意思想政治工作內容的先進性、時代性以及正確性。其次，企業政工人員要優化企業思想政治工作載體，創新思想政治工作的形式，制作相應的宣傳牌、宣傳品，并將其放置在醒目位置，實現對青年職工的全方位教育。再次，企業政工人員要打造思想政治工作與企業文化的聯動體系，及時傳播先進文化、先進思想，營造先進文化氛圍。

（二）以人為本原則

企業政工人員要從青年職工需求出發，重視思想政治工作對青年職工內心凝聚、行為指導、思想引領以及意識導向功能，切實保障思想政治工作的實效性，減少思想政治工作的枯燥性、乏味感。首先，企業政工人員要推進制度建設，在征求企業各個部門意見的基礎上，會同相關權限部門，將法治內容、職業道德、職業紀律融入企業規章制度當中，制定相應獎懲措施。其次，企業政工人員要加快研究行業規章、法律法規以及政策規定，及時更新企業制度。再次，企業政工人員要做好青年職工需求調研，傾聽青年職工對當前思想政治工作的意見，加強人文關懷，彰顯思想政治工作的價值。

四、新時期做好基層企業青年職工思想政治工作的對策

（一）豐富青年職工思想政治工作的內容，確保思想政治工作的先進性

政工人員要探索將心理健康教育、法治教育、職業道德教育、廉潔教育、職業發展規劃融入思想政治工作這一大體系中，延伸思想政治工作的內容，進一步增強思想政治工作的感染力，彰顯思想政治工作的價值。一方面，政工人員可以分別確定相應的專題，根據不同的專題對青年職工進行系統化教育，提升青年職工心理健康水平、法治意識、職業道德理念、廉潔意識、職業發展意識;另一方面，政工人員可以將上述教育寓于活動當中，如借助外部單位以及機構的力量，舉辦心理咨詢活動、法律咨詢活動、職業發展規劃活動以及其他活動。

（二）把握先進文化與思想政治工作的有機聯系

政工人員要善于運用社會主義核心價值觀開展思想政治教育。企業政工人員要充分把握社會主義核心價值觀的內容，營造先進文化氛圍，引導青年職工學習并踐行社會主義核心價值觀，防止思政教育出現“空心”的問題。一方面，企業政工人員可以對社會主義核心價值觀的內容進行分解，確定不同的教育主題后，組織青年職工拍攝不同主題的微電影，實現核心價值觀教育與實踐教育的有機融合;另一方面，企業政工人員要進一步推動社會主義核心價值觀教育標準化、常態化以及全方位化，潛移默化地教育并影響青年職工，真正發揮社會主義核心價值觀的效用。

（三）創新青年職工思想政治工作的模式，增強思想政治工作的活力

企業思想政治工作是一項長期性、復雜性以及多元性的工作，因此，企業政工人員要從創新多維的角度出發，革新思想政治工作的模式。第一，企業政工人員要改變傳統“灌輸式”的思想政治教育模式知識傳遞模式。企業政工人員可以利用微博、微信公眾號等，加強與青年職工的雙向溝通。企業政工人員可以在微博發布相關教育話題，鼓勵青年職工自主學習最新理論知識、先進文化，并與青年職工進行討論和學習。第二，企業政工人員可以積極與思想政治教育專家、高校教授聯系，邀請他們通過互聯網為青年職工授課，進一步確保思政教育內容的先進性與時代性。

（四）注重應用信息化技術開展思想政治工作，提升便捷度

新時期，政工人員要充分利用科技發展成果以及信息化技術開展思想政治工作。一方面，企業政工人員要積極應用“學習強國”這一學習平臺開展思想政治工作，并建立相應的積分考核方式，增強思想政治工作的靈活性;另一方面，企業政工人員可以從方便青年職工的角度出發進行創新，部分企業崗位的日常生產經營任務繁重，青年職工很難有時間進行集中學習，企業政工人員可以利用微視頻學習簡便、內容突出的特點，打破空間和時間的界限。

五、結束語

對于基層國企而言，青年職工在企業生產經營環節與管理環節扮演著重要角色，以其為重心開展思想政治工作，能夠進一步激發其主觀能動性和潛力，推動基層國企長遠穩定發展。具體而言，企業政工人員在堅持統籌協調原則、以人為本原則的基礎上，做到以下工作：一是豐富青年職工思想政治工作的內容，確保思想政治工作的先進性;二是善于把握先進文化與思想政治工作的有機聯系;三是創新青年職工思想政治工作的模式，增強思想政治工作的活力;四是注重應用信息化技術開展思想政治工作，提升便捷度。

參考文獻：

[1]劉玲利，許靖.基層青年職工思想政治工作創新的思考[J].現代商貿工業，2019（35）：137-138.

[2]于陽.新時期國有企業青年職工思想建設工作研究[J].企業改革與管理，2019（19）：193-194.

[3]羅雨迪，郭秀蘭.新時期國有企業青年職工的職業心態及其思想教育[J].中國集體經濟，2019（28）：156-157.