我國公立醫(yī)院思想政治教育工作的瓶頸與突破

邱曼曼

關鍵詞：公立醫(yī)院;思想政治教育;教育效能;提升路徑

目前，在我國公立醫(yī)院改革和機制轉型中，如何進一步加強思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，及時解決當前形勢下存在的新情況新問題，使醫(yī)院在激烈的市場競爭中保持良好的狀態(tài)，已成為醫(yī)院政工干部的最主要任務。作為一名醫(yī)院的政工干部就要緊緊圍繞當前醫(yī)院改革和發(fā)展大局，明確在當前形勢下自己的主要任務，通過有效的思想政治工作把全院干部職工的工作熱情和改革創(chuàng)新能力充分發(fā)揮出來，促進醫(yī)院健康穩(wěn)步發(fā)展，適應當前形勢發(fā)展的需要。因此，對我國公立醫(yī)院思想政治教育工作的基本現(xiàn)狀、存在的瓶頸問題和破解思路進行研究，具有重要的理論價值與實踐意義。

新時代下我國公立醫(yī)院思想政治教育的必要性

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展及醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革的推進，人們的思想觀念、道德觀念、價值觀察發(fā)生了深刻變化。這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是消極的。加之醫(yī)院人事制度、分配制度及后勤社會化等一系列改革，引發(fā)的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現(xiàn)得比較突出：一些醫(yī)務人員價值取向產(chǎn)生偏移，滋生了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想。部分醫(yī)務人員在經(jīng)濟利益的驅動下，醫(yī)德感削弱，義務感淡漠，在醫(yī)療活動中存在著片面追求物質(zhì)利益的傾向，甚至將醫(yī)療服務視為商品，把個人擁有的技術當作商品出賣，無利不醫(yī);有的把個人利益得失看得很重，容不得個人吃一點虧，遇到好處爭著向上伸手要，涉及獎金分配、住房、職稱級別等切身利益，爭持不下。對醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革不理解，有抱怨和畏難情緒。一些人干慣了安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，其價值觀與醫(yī)院發(fā)展要求相悖。

公立醫(yī)院思想政治教育的特征解讀

當前，我國公立醫(yī)院思想政治教育的基本特征可以概述為以下三個層面：一是政治屬性鮮明。公立醫(yī)院的醫(yī)療服務對象是人民群眾，這就決定了公立醫(yī)院開展思想政治教育工作必須要滿足人民群眾的需求，必須符合黨和國家的政策要求，政治屬性十分鮮明[1]。二是注重以人為本。思想政治教育工作是做人的思想工作，公立醫(yī)院開展思政工作既要注重對醫(yī)療人員的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德的教育，又要注重體現(xiàn)人文關懷，滿足就診患者的醫(yī)療需求，始終把人放在主體地位。三是具有公益性。公立醫(yī)院的公益性是其基本屬性，公立醫(yī)院在政府的扶持下建立，其建設初衷是為人民群眾創(chuàng)造良好的醫(yī)療服務環(huán)境，保障人民群眾能夠享有基本的醫(yī)療保健服務，因而公立醫(yī)院的思想政治教育也離不開公益性的要求。[2]

我國公立醫(yī)院思想政治教育工作的問題反思

目前，我國公立醫(yī)院思想政治教育工作面臨新的經(jīng)濟與社會環(huán)境的沖擊、職工思想受到諸多思想的影響和思政教育工作的效果不理想等制約發(fā)展的瓶頸問題，具體如下。

面臨新的經(jīng)濟與社會環(huán)境的沖擊。我國市場經(jīng)濟正在快速發(fā)展，而其本身所具有的二重性引發(fā)的負面效應則在經(jīng)濟生活方面得到了顯著的體現(xiàn)。經(jīng)濟體制想要得到改革，從客觀上講就需要開展相應政治體制的改革，進而逐步提高政治體制的現(xiàn)代化、法制化和民主化水平。而作為公立醫(yī)院，在改革中強調(diào)了醫(yī)院的公益性質(zhì)，需要加大醫(yī)院公益屬性的強化力度。也就是說，隨著外部環(huán)境的變化，思想政治教育不能一層不變，簡單沿襲過去思想政治教育的方法，而是要不斷創(chuàng)新，以醫(yī)務人員喜聞樂見的方式開展思想政治教育，這樣才能充分發(fā)揮思想政治教育的職能和作用，為醫(yī)院改革作出貢獻[3]。

職工思想受到諸多思想的影響。隨著社會主義市場經(jīng)濟機制不斷完善，國外資本和國內(nèi)民營資本投入醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，使得我國醫(yī)療行業(yè)的步伐不斷加快，尤其是民營醫(yī)院的興起和醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)、網(wǎng)絡醫(yī)院的發(fā)展對于公立醫(yī)院的影響很大。國內(nèi)外很多新思想、新觀點相繼涌入公立醫(yī)院之中，給醫(yī)務人員帶來巨大影響。醫(yī)務人員價值觀念多元化，價值取向發(fā)生偏移，有的是積極的、有益的，有的則是貌似正確合理的，但實際上是存在問題的，甚至很荒謬，可能會給公立醫(yī)院的建設與發(fā)展帶來負面影響。由于公立醫(yī)院業(yè)務日趨繁忙，思想政治教育工作抓得不緊，醫(yī)護員工對新時代大背景下黨的創(chuàng)新理論學習不夠深入，大局方向把握不準確，導致部分職工在醫(yī)療行為上出現(xiàn)偏倚。[4]網(wǎng)絡信息化環(huán)境下公立醫(yī)院應深化思想政治教育工作內(nèi)容，加強控制網(wǎng)絡新思潮對醫(yī)務工作者的影響，以保證醫(yī)院全體職工均能回歸到為社會及患者服務的目標之上。

思政教育工作的效果不理想。社會在不斷發(fā)展，公立醫(yī)院在不同的發(fā)展階段也有不同的問題，但是目前一些公立醫(yī)院思想政治教育創(chuàng)新程度不夠，不能緊跟時代發(fā)展的潮流，沒能積極運用新媒體、新技術去創(chuàng)新思想政治教育工作開展的方式，思政教育工作的吸引力不大，成效不理想。

我國公立醫(yī)院思想政治教育工作的完善路徑

目前，我國公立醫(yī)院思想政治教育工作面臨新的經(jīng)濟與社會環(huán)境的沖擊、職工思想受到諸多思想的影響等問題，可以從提高對思想政治教育環(huán)境建設的認識等層面進行完善。

提高對思想政治教育環(huán)境建設的認識。對于提高思想政治教育環(huán)境建設的認識，應該加強專門負責思想政治教育工作開展的機構建設，因為公立醫(yī)院長期以來還沒有專門從事思想政治教育的機構， 思想政治教育往往都是由醫(yī)院黨委（支部）辦公室來進行的。 該部門雖然具備思想政治教育的職能，但是因為對應職能要素的缺乏以及事務繁雜等因素，致使其不能完全堅守其職能[5]。

充分發(fā)揮人力資源管理的價值作用。醫(yī)院思想政治教育工作中的作用隨著國家建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實施，推進人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展是公立醫(yī)院發(fā)展的必然趨勢。現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設要求必須充分發(fā)揮人力資源管理在公立醫(yī)院思想政治教育工作中的主導作用，不斷創(chuàng)新人力資源管理工作形式、工作內(nèi)容，使醫(yī)院思想政治教育工作得以更全面、更協(xié)調(diào)的發(fā)展。人才短缺已成為制約醫(yī)院思想政治教育發(fā)展的重要因素之一，醫(yī)院管理者要通過多渠道引入思想政治專職人員，善于觀察和發(fā)現(xiàn)問題，對醫(yī)院中有思想波動的職工，要化解他們心中的矛盾、解決他們面臨的問題，從實際出發(fā)，關心一線醫(yī)務工作者的身心健康，發(fā)揮人力資源在思想政治教育工作中的主導作用。[6]社會形勢在不斷發(fā)展變化，思想政治教育工作也要與時俱進，只有這樣，才能使思想政治教育工作有更強的針對性和有效性，提升公立醫(yī)院管理工作效率。

加強思想政治教育的形式創(chuàng)新。在醫(yī)院改革中，思想政治教育工作的開展形式也要不斷創(chuàng)新，做到與時俱進。因為在目前的公立醫(yī)院中，醫(yī)務人員逐漸年輕化，這些工作人員在當前這個多元化時代中成長的，他們往往不能接受傳統(tǒng)以會議、演講等形式為主的思想政治教育方式。 所以為了提高醫(yī)務人員的參與積極性和思想政治教育工作的效益，就要結合他們的特點，不斷創(chuàng)新思想政治教育的形式。[7]醫(yī)院可以充分利用新媒體的教育功能，努力營造一個文明、和諧、有序的新媒體醫(yī)院文化氛圍，通過學術、文體活動，通過醫(yī)院部門活動、通過各類醫(yī)院媒體建設和醫(yī)院標識建設來向醫(yī)務人員宣傳先進的文化以及醫(yī)院改革理念等，通過文化作用的發(fā)揮，加強醫(yī)務人員思想道德和職業(yè)道德，養(yǎng)成積極向上的精神品質(zhì)。

參考文獻

[1]周雪梅.新醫(yī)改形勢下加強公立醫(yī)院思想政治工作的思考[J]改革與開放，2017（18）

[2]尹莊.提高新時代醫(yī)院思想政治工作成效的思考[J]現(xiàn)代醫(yī)院.2020（02）

[3]許津，葛國曙.公立醫(yī)院改革中思想政治工作創(chuàng)新路徑探索[J]中國醫(yī)院管理，2014（07）

[4]顧頤菲.新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的幾點思考[J]中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2019（24）

[5]金偉軍.公立醫(yī)院改革思想政治工作的研究[J]管理觀察，2015（10）

[6]李紅霞.醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新策略研究[J]決策探索（下）.2019（08）

[7]劉茜，周超.某公立醫(yī)院預防微腐敗的實踐與思考[J]江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2019（07）