科研院所意識形態工作規律特點實踐探索研究

張衛 黃正 彭楠

摘 要：建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，保障和引領科研創新方向，堅定科研工作者理想信念，充分調動其積極性、主動性、創造性，也是科研院所的一項極端重要的工作。本文基于北京市農林科學院意識形態工作，對科研院所意識形態工作規律特點進行實踐探索，并就做好科研院所意識形態工作提出建議，探索更好落實意識形態責任制的方法和途徑。

關鍵詞：意識形態;科研院所;理想信念;宣傳思想文化工作

習近平總書記指出，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作?？萍紕撔率屈h和國家的重要事業，科研院所作為科技創新的重要場所，應該毫不含糊地加強意識形態工作，保障和引領科研創新前進方向，充分解決科研工作者“我是誰、依靠誰、為了誰”的問題，在面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求中，多出成果，出好成果，為把我國建設成為富強、民主、文明、和諧、美麗的社會主義現代化強國做出更大的貢獻。本文將以北京市農林科學院意識形態工作實踐為基礎，簡述其意識形態工作的一些做法，探索科研院所意識形態工作的一些規律特點，并提出加強科研院的意識形態工作的一些建議。

一、北京市農林科學院意識形態工作情況

北京市農林科學院成立于 1958年，作為首都農林科研創新的主要科研院所，一直以來，全院上下十分重視意識形態工作，堅持黨委（黨組）領導下的科技創新機制，堅持科技創新的人民性，以執著的精神不斷探索農業科技未知世界，以專業的水平、“愛農民、愛農村”的情懷服務“三農”，為首都農業及科技發展做出了很大的貢獻。意識形態工作好的做法主要有：

不斷夯實工作思路，指導經常性意識形態工作。有規劃，有思路指導，工作才有條不紊，高質高效。一直以來全院堅持鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位不變，堅持鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎不變，緊跟黨的路線方針政策和創新理論，不斷夯實意識形態工作思路。如2019年北京市農林科學院意識形態工作的思路是 ：全院深入貫徹落實黨中央、市委關于做好意識形態工作的一系列重要指示精神，嚴格落實責任，不斷強化理論武裝，堅定理想信念、加強輿論引導、培育核心價值，牢牢掌握全院意識形態領導權、管理權、話語權，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，統一思想，凝聚力量，鞏固黨在全院事業發展中的領導地位，維護全院安全穩定，充分調動全院職工的積極性、主動性、創造性，保障和促進全院創新事業的發展。

以工作思路為指導，扎實有效、高質量開展工作。如2019年，全院意識形態開展了如下工作。一是嚴格落實意識形態責任制。加強統一領導，深入落實黨委（組）意識形態工作主體責任，把意識形態工作納入黨委（組）重要議事日程，納入黨建工作責任制、黨風廉政建設責任制，納入領導班子和領導干部考核，牢牢掌握意識形態領導權。加強監督指導，落實基層黨支部（總支）屬地責任，年初與院屬黨支部（總支）簽訂了目標責任書，并下發責任制檢查考核評分表，同時強化管理責任，加強意識形態陣地管理和網絡意識形態工作，牢牢掌握管理權。三是加強宣傳和創新文化工作，強化主流意識形態建設。利用好宣傳陣地，營造意識形態工作的良好氛圍;積極培育創新文化，引導科技人員講學風、講學品、講學德;加強精神文明建設，弘揚社會主義核心價值觀;注重媒體報道工作，把好輿論導向，講好農科院故事，牢牢掌握意識形態話語權。四是抓住理論武裝這個根本，筑牢理想信念基礎。狠抓院所兩級理論學習中心組和全院黨員職工的學習教育工作，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員職工，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，用扎實的理論解決理想信念的堅定。

二、科研院所意識形態工作的一些規律特點

以北京市農林科學院意識形態工作為實踐基礎，分析一些現象和問題，探索一些科研院所意識形態工作規律如下：

一是科技人員意識形態工作的緊迫感有待提高。由于歷史原因和科研工作宣傳思維的慣性，科技人員總覺得只要踏踏實實搞好科研就可以了，沒有必要去花大量時間去做意識形態工作，有的還認為在科研院所做意識形態工作有些不倫不類，也有認為科研任務繁重，沒有太多的時間、精力來做意識形態工作等。

二是宣傳思想工作語言表達能力低，意識形態工作能力有待加強?？萍紕撔鹿ぷ飨鄬Ρ容^專業、深奧，如何讓深奧的科學詞匯變成通俗易懂的思想宣傳文化工作語言，如何讓專心的專家成為活動家，做好意識形態工作，引導全體科技人員看清形勢、辨別是非、充滿激情開展工作，對科研院所做好意識形態工作是個不小的挑戰。

三是當前的科研院所意識形態工作仍舊缺乏科學思維的引導，意識形態工作沒有很好地績效反饋。首先科技人員往往不知道自己意識形態工作到底到了怎樣的程度？哪些意識形態工作已經深入人心，哪些還存在薄弱環節……因此意識形態工作效果評估機制有待加強。其次，科研院所意識形態工作很少跟科技人員的實際收益掛鉤，觸動利益深處的不多。

四是科研院所的科技人員知識文化水平比較高，能較易聽明道理，掌握工作方法?？萍既藛T文化層次都比較高，只要扎實做工作，講道理，他們就比較容易辨別是非，了解真偽，還能夠較快較好地掌握意識形態工作方式方法，還能很好地總結工作經驗。

三、提升科研院所意識形態工作的建議

一是要提升意識形態工作意識，建立健全意識形態工作機制。一些科技人員認為意識形態工作是虛功，是黨政機關抓的事情，沒有很好地把意識形態工作當作科技創新的重要組成部分。正由于意識形態工作的意識不強，導致積極性、主動性不夠，基礎性工作得不好，甚至處于滯后和被動狀態，方式方法單調和效能較低。思想是行動的先導，要做好意識形態工作必須先從重視意識形態工作抓起。同時，建立健全意識形態工作機制，落實意識形態工作主體責任，明確領導人各自責任，意識形態出現問題時直接找相應的領導人。建立和完善意識形態輿情和信息通報制度，嚴格監控輿情狀況，主動溝通意識形態工作信息，尤其是突出事件。科研院所還要特別注意報告會、學術交流、論壇等意識形態工作的領導權、管理權、話語權。

二是抓住理論武裝這個根本，不斷筑牢理想信念基礎。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，善于用科學理論影響和帶動科技人員學深悟透，善于用科學理論解決困擾科技人員思想上的問題，筑牢他們的精神之基，讓科技人員從歷史、現實、邏輯中把握中國夢的大勢所趨、人民對美好生活的熱切所期，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。

三是運用新理念指導意識形態工作。做好科研院所意識形態工作，也必須牢固樹立并貫徹落實“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念。通過創新破解意識形態工作難題，深入分析當前科研院所意識形態工作特點，從思想理念上、人才隊伍上、方式方法手段上等方面創新，把握主動權，形成新優勢，開創新天地。通過協調整合資源，促進各種要素聯動、互動，補齊短板，提升意識形態工作發展整合力。通過綠色聚焦科技，營造意識形態工作新亮點，深挖科技創新的綠色底蘊和特色。通過開放延伸工作力度，擴大意識形態工作格局，解決好內外聯動短板。通過共享，讓意識形態工作成果更好地服務中心工作，服務全體職工。

四是加強科學思維的引導，建立良好的意識形態工作績效反饋機制。首先，探索構建意識形態工作評估體系，建立動態評估指標，根據評估結果改進意識形態工作。其次，把意識形態工作與科技創新中心工作、文化建設、工作業績統一起來，把意識形態責任制落實情況作為績效考核、獎勵評價的重要指標，讓意識形態工作成為科技創新人員的思想自覺和行動自覺。

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