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思想政治工作在石油企業文化建設中的作用

2020-10-19 20:28:14姜伯宇
企業文化 2020年5期
關鍵詞:石油企業企業文化思想政治工作

姜伯宇

摘要:企業文化的建設對于企業增強自身創造力和凝聚力奠定了重要的基礎,同時也對樹立良好的企業形象具有重要作用。在企業文化的建設過程中,企業應該嚴格依照企業文化所要求的各個方面的內容,科學合理的處理黨中央、政府以及工作者之間的良好關系,能夠通過提高生產者積極性來進一步為企業目標的實現做出共同努力,進而將思想政治工作的重要作用在企業文化建設過程中充分的體現出來,這在石油企業文化建設當中具有不可忽視的重要意義。本篇文章通過對石油企業文化建設過程中所出現的問題進行分析,并指出對石油企業加強思想政治建設工作的重要性。

關鍵詞:石油企業;思想政治工作;企業文化

企業文化不僅是企業進一步健康發展的重要靈魂,還對企業各方面的建設發展都具有重要的指導作用,思想政治工作能夠在企業發展當中進一步指導人的思想、規范人的行為,最終體現在企業科學管理的工作中去。除此之外,通過思想政治工作建立企業與職工之間的有效交流,有利于更方便的了解工作人員在企業建設過程當中的思想情況,進而全面且有效地對企業未來發展做出針對性的改革,人性化的企業制度和文化也能夠極大程度的凝聚人心,最終讓企業在競爭的市場環境下處于不敗之地。

一、石油企業文化發展過程當中所面臨的問題

從我國石油企業文化的發展階段出發來看,主要經歷了三個時期。在第一個時期過程中主要是將“埋頭苦干、鐵人精神”作為從事于石油建設工作者的標桿,這一企業文化是在當時特定的歷史背景下形成的,這也就意味著這一文化與當時的社會與自然環境有著很大相似性。第二個時期也就是在改革開放的30年之中,石油企業在地區上以及產業結構方面都進行了進一步調整,與此同時,企業的價值觀念在這一時期也發生了較大的變化。第三個時期則是人類步入21世紀之后,石油企業要想在這一時期增強自身在國際市場上的競爭力,就必須具有迎接當前世界范圍內錯綜復雜挑戰的信心和膽量,這也對新一輪的企業文化形成產生了重要的挑戰。

二、思想政治工作在石油企業文化建設當中的重要作用

思想政治的工作內容不是憑空就產生的,它是在繼承黨中央優良傳統的基礎之上,對生活實踐經驗的進一步概括和歸納總結。所以,它是提高群眾生產積極性、調動生產力因素、進一步落實黨中央政策方針的重要法寶。

(一)有利于為石油企業文化建設指明方向

隨著社會經濟的快速發展,我國石油行業市場也得到了較大的發展空間,而思想政治這一工作則為進一步規范企業管理方向做出了重要貢獻。企業精神是任何企業文化的核心內容,企業發展目標則是對企業未來發展方向的規劃,所以,企業只有將思想政治工作進一步貫徹并落實,才能在點滴當中不斷形成企業自身的精神。通過思想政治工作的進一步努力,能夠讓石油企業文化始終把握著社會主義建設的正確方向,讓企業文化所建設的重要內容也得到不斷的豐富,最終激勵工作人員共同為企業創造財富。

(二)有利于為石油企業文化建設營造重要氛圍

有調查研究表明,在職人員2/3的時間都將奉獻于企業工作當中。所以,企業是職工工作和生活的重要地點,而企業發展的前提則是需要為在職人員提供良好的生活和工作環境,并寄希望于良好的工作環境能夠提高工作人員的創造性和積極性,最終能夠科學合理并且文明的從事于生產勞動。相反,如果工作人員在工作的過程中基本的生活保障和安全性都難以保證,就會將它們放置于一個危險和具有損害性的氛圍當中,也就自然而然的無法形成企業與工作人員之間的凝聚力,最終難以在企業形成優質的文化氛圍。隨著社會經濟的快速發展,社會當中也出現了越來越多盲目崇拜西方、拜金主義的不良觀念。這也就意味著,我們必須在社會主義發展的過程中通過兩手抓、兩手都要硬的方針來避免這些不良思想深入到企業當中。

(三)思想政治工作對石油企業文化建設具有重要的促進作用

面對石油企業在文化建設過程中所具有的一系列問題,我們僅僅靠物質手段和行政性的干預是無法根治的,這也就要求企業必須充分的發揮思想政治工作的重要力量來對這些問題進行妥善處理。例如,針對某些事由企業在改革后所出現的文化零散以及價值觀不正的這些問題上,企業必須通過對自身深入的反思來對觀念進行整合和統一。不僅如此。在個人、企業以及國家利益這三個方面的問題上,需要通過正確的思想去指導人們對三個關系的正確認識和處理,要明白時刻以國家利益為重,必要時刻勇于犧牲個人利益來保護社會利益,并能夠將個人服從集體利益的這一觀念帶到企業文化建設當中去,最終促進企業的可持續性健康發展。

三、結束語

綜上所述,思想政治工作和石油企業文化之間有著相輔相成的重要關系,同時也對文化建設有著重要的促進作用。文化建設也逐步成為石油企業進一步管理的重要方式和手段,在企業可持續性發展的過程中有著明顯的驅動能力。通過對當前石油企業在文化建設當中所存在的問題分析上來看,企業內部形成強大的凝聚力,通過企業在職員工的自覺行動和強烈的積極性來帶動各項事業的健康發展。

參考文獻:

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