網(wǎng)絡時代下的企業(yè)單位思想政治工作分析

鄧富仁

摘要：本文簡述了網(wǎng)絡時代下的企業(yè)單位思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，針對如何做好該項工作，提出幾點有效措施，主要包括更新傳統(tǒng)思想政治觀念、搭建企業(yè)單位思政交流平臺、提升對思想政治工作的重視程度，旨在為相關專業(yè)人士提供理論支持。

關鍵詞：網(wǎng)絡時代;企業(yè)單位;思想政治工作

在網(wǎng)絡時代的影響下，企業(yè)單位思想政治工作應該及時根據(jù)時代發(fā)展趨勢，采取相應改進措施開展實際工作。適當根據(jù)網(wǎng)絡時代的發(fā)展特點，結(jié)合實際分析如何可以做好企業(yè)單位思想政治工作，是現(xiàn)階段部分相關思政部門需要考慮的主要問題。

一、網(wǎng)絡時代下的企業(yè)單位思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想觀念落后

以當代社會發(fā)展情勢來看，部分企業(yè)單位員工對思想政治方面的自身觀念較為落后，導致員工在企業(yè)發(fā)展中難以具備正確的思想政治方向。傳統(tǒng)的企業(yè)單位思想政治觀念內(nèi)容固定、形式落后、枯燥無趣，難以激發(fā)員工對該項工作的基本熱情，從而影響到員工在思想方面不斷進步。

（二）缺少交流平臺

網(wǎng)絡時代背景下企業(yè)單位內(nèi)部的思想文化工作實施困難、推行緩慢的主要原因基本在于缺少實際交流平臺，單位員工的生活情況、工作狀態(tài)、思想狀況難以向企業(yè)相關部門進行全面反映，企業(yè)也不能夠及時向基層員工了解到各項綜合情況，缺少交流平臺的企業(yè)，不利于企業(yè)在當代充滿競爭的形勢下長遠發(fā)展。

（三）缺乏重視程度

現(xiàn)階段，我國部分企業(yè)單位通常會忽視思想政治工作的重要作用，思想政治工作的有效落實，可以深度促進企業(yè)單位基層文化的構建，若對思想政治工作的重視程度偏低，容易讓企業(yè)基層員工逐漸在開展工作期間，失去對企業(yè)單位的信任感和歸屬感，不利于企業(yè)單位在當代社會長遠發(fā)展下去。

二、基于網(wǎng)絡時代做好企業(yè)單位思想政治工作的有效措施

（一）更新思想觀念

在網(wǎng)絡時代背景下，做好當代企業(yè)單位員工的思想政治工作，需要及時更新傳統(tǒng)的思想觀念，結(jié)合網(wǎng)絡時代開拓更為先進的思想，為企業(yè)員工構建較為良好的觀念。企業(yè)單位以傳統(tǒng)的思想政治觀念開展工作時，通常會側(cè)重瀏覽思政新聞視頻、牢記思政理論知識、閱讀思政相關書籍、背誦思政教育文章等方面，但在網(wǎng)絡時代的影響下，此類方法已經(jīng)逐漸不再適用當代企業(yè)員工，企業(yè)單位的相關思想政治工作責任部門，可以借助網(wǎng)絡新媒體視頻播放方式，將思想政治工作內(nèi)容與員工的生活情境相結(jié)合，搜索適合企業(yè)單位員工思想成長的視頻內(nèi)容在各類社交、視頻、新聞軟件平臺上推送，引導員工根據(jù)自身思想進行分析思考，達到逐漸調(diào)整企業(yè)單位員正確思想方向的目的[1]。

（二）構建交流平臺

基于網(wǎng)絡時代促進企業(yè)單位長遠發(fā)展的角度來看，在企業(yè)內(nèi)部構建平等、友好、和諧的交流平臺，能夠為開展企業(yè)單位思想政治工作奠定良好基礎。現(xiàn)階段，智能手機、智能平板電腦、多功能電視、電腦等，都是人們經(jīng)常使用的一種基礎生活交流工具，企業(yè)宣傳部門應該抓住該項特點，在手機當中適當為企業(yè)單位構建相應高科技交流平臺，為員工間、部門間、領導間能夠更好地交流、溝通提供保障。

例如，企業(yè)單位宣傳部門負責構建企業(yè)交流平臺的工作人員，可以應用手機中人們?nèi)粘Ｉ畛Ｓ玫慕涣鬈浖髽I(yè)微信、騰訊微視、騰訊QQ、微博等，以各軟件基礎功能為媒介，構建諸如“企業(yè)單位員工綜合建議討論QQ群”“企業(yè)單位員工發(fā)展目標規(guī)劃QQ群”“企業(yè)單位工作技能交流微信組”“企業(yè)單位微博互動話題”“企業(yè)單位專業(yè)技能短視頻競賽”等，通過構建交流平臺的方式，讓企業(yè)負責人或負責開展企業(yè)思想政治工作的人員，充當企業(yè)單位代表，在平臺上發(fā)表具備正能量的積極言論，隨時在工作中將企業(yè)單位思想政治工作融入員工心中，引導員工逐漸具備“心向企業(yè)，企業(yè)似家”的思想意識。

（三）加強重視程度

企業(yè)單位在實際運轉(zhuǎn)期間，負責開展企業(yè)單位思想政治工作的部門，應該適當加強對企業(yè)單位思想政治文化工作重視程度。在實際加強重視階段，將此項工作妥善落實，可以促使企業(yè)單位員工以積極向上、樂觀進取的心態(tài)開展自己的本職工作，引導員工無論在企業(yè)單位內(nèi)部工作、交流期間，還是在其他企業(yè)外出培訓、學習期間，在正常交流階段都具備“心中向企業(yè)、企業(yè)似我家”的思想意識。要想在根本上達到促進企業(yè)單位長遠發(fā)展的目的，企業(yè)高層規(guī)劃領導應該適當結(jié)合企業(yè)實際情況，開展相關思想政治工作，爭取將“企業(yè)思想深入員工內(nèi)心”的重要目標落實到位。

在企業(yè)單位內(nèi)部做好思想政治工作，是推動企業(yè)單位持續(xù)進步的重要任務，總的來講，該項工作對構建企業(yè)核心文化具有重要實際意義，做好該項思想工作能夠有效挖掘企業(yè)單位員工的工作潛力，為營造良好、和諧、穩(wěn)定的企業(yè)工作環(huán)境奠定基礎。總的來說，網(wǎng)絡時代下的企業(yè)單位持續(xù)進步的主要原因，在于把握思想政治工作的引導方向，這需要企業(yè)單位負責開展思想政治工作的責任部門及相關領導，在實際規(guī)劃中把握好該項工作的思想方向，能夠為充分推動企業(yè)單位前進，提供必要的動力能源。針對加強企業(yè)單位對思想政治工作的實際重視程度來看，適當在開展該項工作期間，做好相應宣傳工作，以“強化企業(yè)目標，側(cè)重思想宣傳”為基礎，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實際情況、企業(yè)文化發(fā)展方向、企業(yè)文化核心素養(yǎng)等方面，采用實際落實的方式進行規(guī)劃，達到促進企業(yè)思想政治工作發(fā)展的目的[2]。

三、結(jié)論

總而言之，在網(wǎng)絡時代下做好企業(yè)單位思想政治工作是一項極為重要的任務。企業(yè)員工是企業(yè)長遠發(fā)展的中流砥柱，因此，企業(yè)單位負責開展思想政治工作的部門應該不斷提高員工的思想政治認識，強化思政工作的有效落實，積極引領企業(yè)員工的思想成長方向，為企業(yè)單位培養(yǎng)更多的優(yōu)良人才。

參考文獻：

[1]王宜鈺.論思想政治工作在建筑行業(yè)國有企業(yè)基層單位治理中的重要性[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41 （05）：163-164.

[2]羅斐.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新途徑研究[J].輕紡工業(yè)與技術，2020，49 （02）：140-141.