新時期國企職工職業道德教育的相關思考

何彩平

摘? 要：國有企業的健康快速發展，是推動國民經濟水平提升的關鍵，因此受到社會的高度關注。尤其是進入到新時期以來，對于職工個人素養也提出了新的要求，只有加強職業道德教育，才能使其養成良好的職業觀念與崗位意識，在工作中展現自身價值，為企業創造良好的效益。職業道德教育工作的實施，應該緊密結合當前國有企業的發展情況，提升職工的整體素質，構建一支高水平的工作隊伍。本文將通過分析新時期國企職工職業道德教育的必要性，探索新時期國企職工職業道德教育的策略。

關鍵詞：新時期;國企職工;職業道德教育

在新時期國有企業的發展當中，面臨的競爭也越來越激烈，改革工作勢在必行，這是提升企業發展活力的關鍵路徑。職工的職業道德教育，已經成了當前國有企業管理工作的重點內容，應該貫徹落實黨中央“兩學一做”的相關規定，以培養現代化高素質職工作為基本目標，為企業未來發展奠定人才基礎。所謂職業道德，就是職工在工作中遵循的行為規范的綜合，是社會道德在具體化工作中體現，對于政治文明建設、精神文明建設和物質文明建設具有現實意義。在社會主義市場經濟體制逐步建立的當下，應該以提升職工職業道德作為基礎，促進國有企業的縱深發展，降低外界因素對其造成的影響，提升企業綜合實力。尤其是在多元化的社會當中，職業道德教育已經迫在眉睫。

一、新時期國企職工職業道德教育的必要性

通過職業道德教育，能夠促進職工正確價值觀念的樹立，為其個人發展奠定基礎。尤其是在多元文化的影響下，職工的個人價值觀念發生了一定變化，只有以社會主義核心價值觀作為科學指導，實施職業道德教育，才能使其在工作中保持良好的覺悟，在辛勤工作中奉獻自己的價值^【1】。與此同時，職業道德教育也能夠為企業創造良好的經濟效益。在職業道德教育當中，能幫助職工認識到自身崗位工作的重要性，在工作中保持高度責任心，嚴格控制產品質量，促進企業效益的提升，增強企業的市場競爭力。職業道德教育是企業文化建設的一部分，可以營造良好的工作氛圍。

二、新時期國企職工職業道德教育的策略

（一）加強理念創新

國有企業開展職工職業道德教育時，應該以馬克思主義為指導，以先進的方法論和世界觀為員工的前進道路指明方向。幫助員工開闊眼界，認識到馬克思主義在認識世界和改造世界中的現實意義，促進其正確人生觀、世界觀和價值觀的樹立，在工作中能夠確立遠大志向，不斷提升自身的人生境界。督促職工不斷進行理論學習，同時根據當前時代發展進行不斷創新，確保職工的職業素養能夠與時俱進^【2】。結合黨中央重要會議精神，增強職業道德教育的實效性，促進全體職工思想覺悟的提升，使職工能夠在工作中樹立主人翁意識，增強內部凝聚力。激發職工的企業責任感與榮譽感，養成愛崗敬業的精神，充分發揮職工潛能，使其個人價值得到彰顯的同時，為企業創造良好效益。在職業道德教育中不能采取說教的形式，而是立足于實際情況，深入到群眾基層當中，了解一線職工的實際需求和價值取向。職業道德教育應該面向不同崗位、不同工種和不同層次的職工，保障教育的全面性。為了能夠及時了解職工的思想動態情況，可以通過座談會、網絡論壇和問卷調查等形式，明確職工的心理活動及特點，分析其存在的主要問題，采取針對性職業道德教育策略。

（二）敬業愛崗教育

培養職工的敬業愛崗精神，增強職工對企業的忠誠度，也是職業道德教育的關鍵，要求職工能夠在工作中做到艱苦奮斗，樹立正確的價值觀念。同時，緊跟時代發展，以“工匠精神”嚴格要求自己，促進職工績效的提升，為企業發展競爭力的增強奠定基礎。尤其是在當前市場環境逐步開放的趨勢下，更應該要求職工樹立正確的職業觀念，避免在激烈的競爭中出現悲觀情緒，而是能夠堅守本職崗位，履行自身崗位職責。以社會主義核心價值觀對職工進行正確引導，結合愛國主義教育、集體主義教育和社會主義教育，形成良好的職業道德價值導向。要求員工能夠對自身崗位工作進行不斷總結與反思，及時發現其中存在的問題并加以改正，為企業創造價值。國有企業也應該加快評價機制的構建，促進員工積極性的提升，通過物質激勵和精神激勵的方式，使其能夠在工作中保持充足的動力。加強對職工感恩意識的培養，使其能夠在工作中堅持以客戶為中心，促進職工生活質量的改善，為其職業發展創作良好的外部環境。

（三）誠實守信教育

在國有企業職工的職業道德教育當中，應該重視對產品品質的把控，增強商業誠信，在工作中能夠做到誠實守信，顧全大局。對客戶反饋的產品質量問題進行針對性解決，嚴格執行“零缺陷”質量管理規定，快速提升產品的質量。尤其是在企業生產現場的管理工作當中，更應該規范職工的操作實踐，防止操作不規范而引起的質量問題。尤其是隨著國有企業生產規模的不斷擴大，其產品質量與社會發展存在密切關系，質量不達標產品會給社會造成巨大的損失。當前市場競爭逐漸加劇，其核心就是質量的競爭，國有企業只有不斷提升產品質量，在運營中保持高度誠信，才能增強自身的核心競爭力。因此，一個社會的進步與國有企業職工的協同努力密不可分，加強對職工的職業道德教育，使其能夠在困難面前保持昂揚的斗志，及時應對市場的變化。在當前社會分工越來越鮮明的趨勢下，還應該加強職工的團結合作意識，使其能夠在工作中充分利用有限資源，在團結合作中共同解決問題。明確個人利于與國家利益、集體利益之間的關系，在工作中做到顧全大局，主動維護企業形象，促進個人與企業的雙贏。市政工程的建設，是關系城市發展的關鍵，同時也能夠改善人們的生活居住環境。在工程建設中也應該做到誠實守信，保障施工材料質量符合建設要求，堅決杜絕在施工中使用假冒偽劣產品，防止以次充好的問題產生。同時，加強對市政工程項目的嚴格監督管理，及時發現其中存在的問題，這既是保障企業經濟效益的有效措施，也是提升市政工程社會效益的關鍵途徑。

（四）提升職工素質

職工的個人素質與專業能力，是關系企業發展前景的主要因素，因此應該在職業道德教育中促進其綜合素養的提升，滿足其職業發展需求。從專業素質、文化素質、身心素質和道德素質等方面入手，促進職工解放思想，轉變工作理念，順應時代發展的要求。加強對職工的專業培訓，根據不同崗位的工作特點制定針對性培訓計劃，革除傳統工作理念與機制，避免職工在工作中產生負面和消極思想。在涉及職工薪酬調整、職責變動和崗位變化的過程中，使職工能夠積極配合企業工作和安排，加快國有企業的改革進程。道德素質的培養，是職工其他素質培養的基礎與前提，應該協調各項素質之間的關系，提升職工綜合素養。應該深入到一線生產當中，加強與職工的交流與溝通，了解他們在生活和工作中遇到的困難，確保職業道德教育能夠以人為本，切實解決職工的現實問題，使其增強對企業文化的認同感。

結語

加強對職工的職業道德教育，是促進其個人職業發展、增強企業發展動力、創造良好經濟效益的關鍵，因此應該受到管理人員的高度重視，在以人為本理念下逐步提升職工的職業道德素養。在工作實踐當中，通過加強理念創新、敬業愛崗教育、誠實守信教育和提升職工素質等途徑，促進職業道德教育工作的順利實施，滿足企業和職工的發展需求。

參考文獻

[1]? 馮科成.國企財務管理人員能力提升與培養的有效措施探討[J].企業改革與管理，2019（15）：187+189.

[2]? 陳曉晨. 思想政治教育視域下國企領導干部道德教育研究[D].中國礦業大學（北京），2018.