社會性別視角下女性媒體工作者的職業發展研究

郭珺

摘要：在媒體行業中，相對于男性，女性媒體工作者的地位相對弱勢，其發展空間往往有限，難以施展才華，需要更加的努力才能走到更高的層次。近年來，這樣的情況雖有所好轉，但仍需改善女性在媒體行業的現狀。本文通過分析社會性別視角下女性媒體工作者的工作現狀，探究改善女性媒體工作者生態的措施。

關鍵詞：女性;媒體工作者;社會性別視角;職業發展

隨著社會文化的發展以及人們思想觀念的轉變，女性的從業領域更加豐富多樣，且女性從業人數也在不斷增長。對于迅猛發展的媒體行業而言，其對工作者的體力要求相對較低，具有一定的文職特性，非常契合女性，使得媒體行業的女性從業人數愈來愈多。雖然女性媒體工作者能夠在媒體行業中大放異彩，更易發揮自己的特長，但由于男性更具優勢，使得女性從面試到入職困難重重，入職條件比男性更加苛刻。就媒體單位組織結構而言，其高層以男性居多，女性少之又少，這表明女性媒體工作者升職尤為艱難。雖然少部分女性媒體工作者處在媒體單位的高層，但并未重視對女性媒體工作者地位的改變，或者不具備足夠的能力改變女性媒體工作者的弱勢現狀，以致女性媒體工作者邊緣化。

隨著互聯網的興起，對媒體行業是一場巨大的改革，媒體行業在擴大規模的同時，為人們提供了更多的工作崗位。由于媒體工作更受女性的青睞，在媒體單位的求職比例中，以女性居多，在大學涉及到媒體領域的專業中，女性占比更大，且超過男性數倍。據研究表明，現階段媒體單位的工作者中，男性數量更多，占比58%左右。以此可以看出，在媒體領域的人事聘用制度中，男性更受到媒體單位的青睞，就業概率遠遠超過女性，就女性而言，聘用條件更加苛刻。

在媒體單位的組織結構中，處在高層的男性遠遠超過女性，女性媒體工作者雖然在媒體行業中占比42%，但是在媒體單位高層的比例僅僅只有8.5%。這表明，女性媒體工作者若要進入單位高層，具有更大的難度。由于男性在媒體高層的較大優勢，則擁有更多的話語權，而媒體內容的表達以及價值觀的傾向，也側重于男性。女性媒體工作者更多的是在男性的領導下，或者是在男性價值觀的引導下，從事被動的媒體工作，完成領導交辦的任務。

在媒體行業中，女性媒體工作者的分布也有較大的差異，大多選擇軟新聞、文職等工作，此類工作比較簡單或者具有一定的娛樂性。而在更加復雜的媒體領域中，女性媒體工作者的從業人數微乎其微，諸如科技軍事、經濟政治等媒體領域，很難看到女性媒體工作者。如在對戰爭或者不穩定地區軍事沖突的報道中，女性媒體工作者更是難得一見。當然，這也有女性身體弱勢的緣故，難以在復雜的媒體領域中工作。總體而言，女性媒體工作者的現狀是升職難、機遇少、地位弱勢。

（一）商業因素

媒體雖然具有引導正確輿論風向的責任，幫助人們樹立正確的價值觀，但也需要在行業競爭中謀求發展，獲得經濟效益。隨著市場經濟規模的擴大，媒體領域的發展也呈現出擴張的趨勢，各種媒體單位如雨后春筍般冒出，這就使得媒體行業競爭更加激烈，若要保證媒體單位的健康發展，必然需要獲得巨大的經濟效益，以維持媒體單位的日常運轉。而相較于女性而言，媒體行業普遍認為男性能夠發揮更大的作用，無論是在體力上還是工作的出勤率上，男性更具優勢。女性很難維持長時間的媒體工作，且由于女性具有較長的產假，媒體單位還需另聘人才以彌補暫時的空缺，因此，男性媒體工作者占據得天獨厚的優勢。

（二）媒體培養的結果

媒體不僅能夠引領輿論風向，也能夠改變人們的思想認知，進而影響人們的行為。媒體為人們獲得信息、認知外界提供了巨大的幫助，可以說，媒體便是人們認識事物的一種載體。由于媒體能夠使人們的意識形態在潛移默化中改變，若其表達的信息與實際存在差異，則會使人們在客觀與主觀之間存在較大的認知差異。媒體所報道的內容無不體現對男性價值觀的宣揚，無處不是男性主義的體現，這在不知不覺中，使人們認為男性在各行各業都應占據主導地位，媒體行業亦是如此。正因如此，女性媒體工作者便失去了與男性公平競爭的機會。

（一）樹立女性榜樣

在女性媒體工作者選擇素質較高，能力優異的人才以樹立榜樣，以此向社會宣揚，在媒體行業，男性媒體工作者能夠做到的女性同樣能做到，且做得更好，以此證明，女性媒體工作者的能力與男性無差異，應該以看待男性媒體工作者的看法看待女性。并通過樹立榜樣對女性媒體工作者做出正確的指引，讓更多的女性媒體工作者認識到，自己能做得更好，以增加女性媒體工作者的自信。

（二）健全有關女性的法規

健全關于女性媒體工作者的法規，制定有效的監督機制，使女性媒體工作者能夠擁有與男性一樣的權利，若女性媒體工作者在工作中受到不平等的對待，應該進行有效的處理，懲罰相關的責任人，并且要重視女性媒體工作者的訴求，合理采納女性媒體工作者的意見，使女性媒體工作者擁有更多的話語權。

（三）在教育中樹立男女平等意識

教育尤其是對學生的教育，從小就應該向學生灌輸男女平等的思想觀念，使人們從小便公平地看待男女，除了較重的體力工作之外，其他領域男女的機會都應該一致，尤其是在媒體行業中，更契合女性自身的特點。應該平等地對待男、女性媒體工作者，平等的晉升機制，平等的聘用條件，無論是在媒體的底層還是高層結構中，男、女性媒體工作者的數量差異應該在合理的范圍內。

媒體領域比較契合女性，是對女性相對友好的工作，但由于男尊女卑的觀念以及男性的獨特優勢，女性媒體工作者需要付出更多才可能得到同樣的回報。隨著男女平等觀念的強化，女性媒體工作者的工作現狀也在不斷改善，但若要徹底改變女性媒體工作者邊緣化的地位，還需對媒體行業進一步改革，為女性媒體工作者提供更多的機會。