新時代共青團思想政治教育路徑研究

張鈺瑩

摘要：共青團在企業思想政治工作中發揮著重要作用。為順應時代發展需求，共青團要發揮思想引領作用，強化團青工作，創新管理機制，優化思政教育模式，提高共青團思政育人的實效性。

關鍵詞：共青團;思想政治教育;路徑

0引言

在當前國企改革的浪潮中，部分國有企業存在只注重經濟發展，忽視了共青團組織的作用的問題，共青團工作出現了一些淡化、邊緣化的現象。當前部分共青團組織的服務意識和服務能力明顯不足，不能根據青年團員自身的特征和行為方式采取有效的工作方式開展工作，共青團工作存在改革決心不足，改革方向不明的現象，這些都嚴重影響了共青團組織的戰斗力。當前，中國特色社會主義進入新時代，新時代賦予了五四精神新的內涵，也賦予了當代中國青年人新的神圣使命，進入新時代也對團青工作提出了新的更高要求。

1新時代加強企業共青團工作的重要意義

1.1? 企業青年群體和地位的特殊性

以人為本”的管理理念已經成為現代企業管理的主流，當企業的規模、生產、技術、資金等都處于同一競爭水平時，企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺，“人才強企”作為企業發展的一項戰略決策，人是第一要素。而青年作為企業發展的新生力量和核心群體，是企業發展的血脈，是企業發展重要的有形和無形資源，是企業中思想最活躍、最多創新精神的群體，是推動和強化企業建設的中堅力量，在企業管理、生產、安全、服務等各個環節發揮著重要作用。在企業發展強調“人才”因素時，青年群體則是一個最為關鍵的因素，從企業青年員工的人生觀、價值觀、世界觀上，大致是可以看出一個企業總體價值取向及發展趨勢的。可以說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展和未來決定企業的發展和未來，青年在企業發展中發揮著巨大作用，青年人特有的超越精神能為企業帶來自信和未來。誰贏得青年，誰就能贏得企業的未來，誰把握青年，誰就把握企業的命運。

1.2? 發揮企業團組織作用的重要性

新時代企業團組織建設面臨新的形勢和新的挑戰。黨中央著眼時代環境和青年群體變化做了共青團改革的重大決策，這就更需要企業團組織圍繞贏得青年，在自我革命、推進改革、“從嚴治團”上有更大的擔當和作為;社會主要矛盾發生深刻變化，青年群體思想日益活躍、需求日趨多元，需要企業團組織圍繞凝聚青年，在能力提升、方法創新、途徑擴展上有更大的擔當和作為;信息化深刻改變傳播動員方式，網絡空間尤其是移動端已成為青年的聚集地，需要企業團組織圍繞引導青年，在新媒體環境下創新工作思維及方式方法上有更大的擔當和作為;企業正推進“三項改革”、向高質量發展轉型，新形勢新變化帶來新使命新需求，需要企業團組織圍繞提升青年，在引領青年加大開放度與學習力創新度、發揮青年生力軍作用、匯聚青年智慧力量上有更大的擔當和作為。

2新時代企業共青團工作創新舉措

2.1? 要積極凝聚青年融入企業

眾所周知，青年隊伍是企業人力資源可塑性最大，是組織中職業規劃鏈最長的一個群體，他們普遍具有自信、早熟、獨立、自我、自主、參與等特點。面對新時代青年，企業共青團工作要從“兩個全覆蓋”逐步向“想得起、找得到、靠得住”轉變，從根本上來說，是將共青團本身的工作需求下沉至青年對工作、學習和生活的多樣化需求。面對新時期青年，個人興趣愛好也被網絡和新媒體多樣化，傳統的活動形式已無法滿足青年的需求，更無從談及對青年的凝聚。企業共青團要針對時下的潮流動態做調研，通過興趣引導青年價值觀，在企業探索興趣社團建設，探索1+X的方式，依據青年興趣愛好，組建多個社團，明確社長及職責。通過上級團組織管理、多社團自主開展活動的方式將興趣相投、志同道合的青年員工凝聚一起，融入企業發展，實現青年興趣愛好的多渠道培養。

2.2? 不斷增強共青團組織的吸引力和凝聚力

共青團在廣大青年中的發展遇到瓶頸，唯有改革這一途徑可以解決難題。團青工作活動等形式單一，則需要團委團干部積極應變。在面對新時代青年和青年社會組織發展的新情況和新特點時，要認真剖析問題根源，拓展適合現代青年的團青工作形式，繼續堅定不移的深化改革，才能重新激發組織活力，增強共青團的吸引力和凝聚力，才能增強共青團在廣大青年的話語權，讓團青活動從“要我參加”向“我要參加”轉變。針對國企中造成團青工作困難的一些客觀問題，共青團要從自身實際情況出發，積極與公司黨委進行溝通，以問題為導向，尋求符合當前共青團發展的解決之道。

2.3? 要大力宣傳青年典型，做好推優舉薦工作

青年職工中不乏干事創業的好手、道德模范的標兵。在引導教育青年的同時要認可他們的成績。通過“優秀青年職工”、“青年崗位能手”等表彰活動，大力宣傳典型，展示他們的才華和業績，鼓勵更多青年成才和拔尖，以此建立模范效應，增進看齊意識，打造優秀團隊。企業共青團在宣傳青年典型的同時，要充分了解企業需求，善于發現適合企業的優秀青年人才，舉薦他們走向重要的工作崗位。要扎實開展推優工作，把優秀的青年團員培養為生產經營的骨干力量，把生產經營骨干力量培養為優秀的青年黨員，為他們提供更大的舞臺，讓他們在更適合的位置上發光發熱。始終謹記，要做好青年職工的代言人，企業的人才庫。

2.4? 打造基層團組織品牌，建設活力團支部

凡事從基層抓起，企業基層支部主要從增強政治性、先進性、群眾性“三性”建設活力團支部：第一，增強政治性，夯實活力基石，持續開展新時期的“青年大學習”，有效增強團干、團員的“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。第二，提升先進性，彰顯活力價值，加強團干部的表率作用，帶頭模范踐行企業各項工作要求，動員帶領團員青年投身志愿者服務活動。第三，強化群眾性，凝聚活力能量，團干定期與青年員工談心交流，掌握青年所思所想，爭做青年之友。依據青年之需，為身邊青年辦成一件小事、好事、實事。

2.5? 選拔、培養優秀青年人才參與團青工作

共青團是黨的后備軍，為社會主義培養建設者和接班人是它的根本任務，企業要發展、團青工作要立足于長遠同樣需要培養一大批識大體、顧大局、能力全面、綜合素質高的經營管理人才。因此，基層企業共青團要有效引領青年，強化對青年的政治引領，狠抓青年政治學習與生產技能培訓等，為企業經濟建設與共青團工作培養德才兼備、能打硬仗、打勝仗的優秀青年。

3結語

新時代全面從嚴治團對創新引導團員青年提出了更高要求，國有企業共青團組織一定要對標全面從嚴治團要求，從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，在保證團組織工作開展制度化規范化的同時，積極融入行政、融入黨建、融入地方，主動加強配合聯動、交流合作，學習經驗、汲取養分，不斷拓展自身工作的內涵外延，創新引導廣大青年員工樹立遠大理想、熱愛偉大祖國、擔當時代責任、勇于砥礪奮斗、練就過硬本領、錘煉品德修為，將個人成長融入企業發展、國家富強的要求中，為推動企業戰略發展、建設社會主義現代化強國貢獻應有力量。

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