新時期人力資源管理提升策略探討

王娜娜

[摘 要] 時代在飛速發(fā)展，我國經(jīng)濟水平也在不斷提升，從趨勢上來看，企業(yè)經(jīng)濟在我國總經(jīng)濟中的占比逐漸增加，有更多的人認識到企業(yè)經(jīng)濟的意義。伴隨著時代的變遷和大數(shù)據(jù)的發(fā)展，應當認識到在現(xiàn)在的大環(huán)境中，開拓創(chuàng)新人力資源管理是必然之勢，運用全新的人力資源管理方式可以大比例提高企業(yè)的利益。

[關(guān)鍵詞] 新時期；人力資源管理；策略研究

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

如今我國社會經(jīng)濟正在穩(wěn)步提升，有越來越多的企業(yè)涌出，企業(yè)之間的競爭也愈演愈烈，在這種形勢下，企業(yè)不僅要實現(xiàn)有效的人員管理，還要清楚意識到人員管理的重要性，能夠正確把握人力資源管理中存在的弊端，根據(jù)自身企業(yè)狀況找到屬于自己的革新人力資源管理的高效方式，讓員工的能力得到最大化的發(fā)揮。人力資源管理是企業(yè)中最重要的管理環(huán)節(jié)之一，對企業(yè)的目標能否順利實現(xiàn)具有極強的影響能力，它不僅僅是推動企業(yè)發(fā)展的重要推力，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要前提[1]。

一、企業(yè)人力資源管理過程中存在的問題

（一）企業(yè)缺乏人力資源管理的工作意識

到現(xiàn)在為止，我國部分企業(yè)對于人力資源管理工作的認識尚不到位，甚至可以說是落后，跟不上經(jīng)濟的發(fā)展。第一，部分企業(yè)沒有清楚地認識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)涵，沒有建立健全人力資源管理制度的意識；第二，部分企業(yè)沒有正確認識我國經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，不清楚人力資源管理革新的勢在必行性；……