國有企業加強青年人才培養的有效策略探討

聶純

[摘 要] 人才資源是第一資源，隨著社會經濟的不斷發展，企業競爭也愈發激烈，特別是國有企業，當前正處于改革的關鍵時期。青年人才資源能夠有效提升企業競爭力，我國國有企業在青年人才隊伍的建設已取得較大成果，但相對于比較發達的西方國家，我國青年人才的培養仍處于初步探索階段。因此，如何培養國有企業青年人才是我國當前亟待解決的一個問題。文章對當前國有企業青年人才培養上存在的問題進行了簡單闡述，并基于此提出了加強青年人才培養的策略。

[關鍵詞] 國有企業；青年人才；培養策略

中圖分類號：F241 文獻標識碼：A

國有企業要實現可持續發展，必須要有源源不斷的人才輸入，這就要求國有企業要定期對青年人才進行選拔、儲備。因此，國有企業要對青年人才的培養引起足夠重視，對當前青年人才中存在的問題進行仔細分析，積極探索可行的人才培養方案，才能為企業發展注入新鮮血液。

一、國有企業發展高素質青年人才隊伍的重要性

（一）青年人才有著較好的創新力

當前，我國越來越重視人才的教育工作，國有企業青年人才教育水平較之前已有很大提高，同時他們的專業素養和綜合能力也有了大幅度的提升。青年人才是一個國有企業中最先掌握先進科學技術的關鍵力量，雖然經驗不足，但只要在今后的工作中拼搏奮斗、堅持不懈，一定會成為高素質人才[1]。國有企業青年人才隊伍一旦有了工作經驗，再結合本身過硬的專業水平，定會給企業創造更多的價值，為提高企業管理水平做出巨大貢獻。……