加強黨建思想政治工作促進企業文化建設

孔琳珺

◆摘? 要：自上世紀改革開放以來，我國企業文化建設進行得如火如荼，然而在文化建設的同時，還存在著一定的思維和行動誤區，比如忽略內涵，過于注重形式，企業文化較為片面化，脫離了實際的企業管理以及將傳統文化當作企業文化來建設等等。所以為了避免這些企業文化建設的誤區，需要企業從加強黨建思政工作、切實提升認知、加強各部門的協調運作等方面入手，全面推進企業的文化建設。

◆關鍵詞：黨建;思想政治;企業文化;建設策略

伴隨著我國社會經濟的快速發展，各大企業的發展經營水平也在不斷的提升，為社會和人們創造的效益也不斷增加，由于我國的改革開放進程不斷的加劇，企業在國際市場中的地位也不斷提高，并逐漸在國際市場競爭中取得了重要地位。所以，隨著全球經濟發展的速度不斷加快，企業要想依舊在市場競爭中占據主導地位，就需要不斷的提升自身的“軟實力”，而所謂的軟實力，就包括企業的內部管理、黨建思政宣傳以及企業文化的建設。

一、我國企業文化建設的現狀

1.相關領導缺乏對企業文化建設的認識。企業部分領導一直是影響企業文化建設的阻礙，領導一直認為文化建設只是高層領導的任務，和自己并沒有多大的責任關聯，以至于文化溝通不能在企業內部得到有效發揮，使得文化建設難以徹底落實。企業內部員工之間無論采用何種形式的結盟，都需要進行企業文化的交流和合作以及上層領導的重視。而由于當前許多企業根本沒有意識到企業文化建設對于企業發展的重要性，最終影響到整個企業的溝通和運行。

2.缺乏創新性。受到傳統文化和相關領導思維固化的影響，使得企業在進行黨建思想政治工作和文化建設的過程中缺乏創新精神。社會的經濟和文化都是向前發展的，這就需要企業要做到“與時俱進”，及時調整企業的文化理念以及形式上的創新，讓員工們能夠投入到企業文化建設的氛圍中來，充分認識到企業文化建設對于企業整體發展的重要性，只有不斷的進行企業文化的創新，才能促進企業文化的轉型，全面提升企業的經濟效益以及市場競爭力。

3.缺乏系統性。部分企業在自身的發展過程中逐漸形成了一套特定的企業文化，但由于企業文化本身的長期性和復雜性，使得企業文化建設難以真正落實。一個企業的文化建設不僅只是喊幾個口號那么簡單，它需要長期以及大量的實際行動才能逐漸形成，如果只是在表面上喊上幾句口號，只會讓企業文化流于形式，虛而不實。所以，企業在進行文化建設時，要將理論和行動相結合，并從實際行動發現不足，完善理論，在進行實踐，如此反復推敲，才能真正做到理論和實踐完美結合，創建出一套適用于自身企業的文化。在企業的文化建設初始階段，管理層首先需要得到員工的認可，并且要愿意執行，只有這樣，才能充分發揮企業文化的作用。而企業領導則需要在企業文化建設中把思想統一起來，發揮出領導的帶頭和引導作用，全面落實企業文化建設。

二、加強黨建思想政治工作促進企業文化建設的策略

企業文化建設是一項長期的系統的過程，企業相關領導應該要以足夠高的政治使命感以及責任感來實現企業的文化建設。

1.提高對企業文化的認識，進行總體規劃。先進的企業文化是先進文化的一個重要構成部分，是落實“三個代表”思想的主要體現。企業相關領導應該要從政治的高度認識到企業文化建設的必要性以及重要性，不僅要作為企業文化建設的倡導者，還要成為文化建設的領導者，要用自身的行動作為表率，帶動員工的積極性，共同實現企業文化的建設。其次就是要認識到企業文化對企業形象和企業經濟效益的影響，要將企業文化建設提升到戰略目標的高度，將提升企業的市場競爭力和最終效益作為文化建設的終極目標。在文化建設的進度方面，要分別制定出長遠目標和階段性目標，在制度規劃方面，要著眼在各個部門的協調以及全體工作人員的共同努力，制定出相關的責任制度以及獎罰制度，以此來徹底落實企業文化建設，在廣度方面，專業培訓要和具體實現相結合，規范好每一位員工的言行，通過員工的言行彰顯出企業的整體形象。

2.轉變黨建思政工作方式。企業政工干部要結合并學習黨組織的相關活動，時刻秉持“盡最大努力做好本職工作”的工作原則，將政治性教育工作落實到工會團隊中。政工干部在思政工作和文化建設過程中要全身心投入，不能消極對待敷衍了事，按照盡心盡責、勤奮上進的工作標準，全方位落實單位的政治教育工作，并在工作前建立相應的目標，嚴格按照目標進行，在工作結束之后展開相應的評價，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根據自己的思想開展政治性教育工作，要時刻掌握員工思想動態和政治前沿，在工作中認真負責，并接受員工的監督。最后，單位要樹立“黨的旗幟”和“黨的新形象”，政工干部要時刻跟上黨的步伐，從黨的具體要求做起，不僅需要做好自己的本職工作，還要深刻突出自身的先鋒模范作用，加強企業文化宣傳。

3.甄選高水平的黨工干部，加強文化宣傳力度。企業要想加強文化建設，就需要選擇素質較高的政治性黨建人才，通過甄選和培訓的方式提升政工干部的整體素質和專業水平，加強文化宣傳力度，并在此過程中以點帶面，讓政治工作廣泛存在于政工隊伍當中，逐漸形成新的工作機制，為企業營造出“共同參與”的思想政治新氣象。此外，政工干部還需要充分發揮出自身的先鋒模范帶頭作用，通過自身行動解決實際問題，全方位加強企業文化宣傳和落實力度。

三、總結

總而言之，企業在進行文化建設時，要結合企業自身的狀況來開展，通過對企業文化建設進行總體規劃、轉變思政工作模式、選擇高水平的黨建干部等等方式來促進企業文化建設，充分發揮出企業的自身優勢，只有這樣，才能提升企業的市場競爭力和經濟效益，實現企業的可持續發展。

參考文獻

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